1300員工的企業(yè)用什么考勤系統(tǒng)合適？

發(fā)這個(gè)問(wèn)題是為了打廣告嗎？那我就是來(lái)?yè)v亂的了
選擇什么系統(tǒng)，要看你公司實(shí)行什么管理制度、公司所在行業(yè)采用什么通行法則：

• 你們公司采用的是項(xiàng)目制？流程制？矩陣制？
  
• 所在行業(yè)是加工工廠？咨詢?cè)O(shè)計(jì)？建筑施工？
  
• 打算怎么記考勤：打卡？員工登陸系統(tǒng)簽到？專(zhuān)職考勤員統(tǒng)計(jì)上報(bào)？

建議找一家軟件公司咨詢一下吧，題主如果說(shuō)不清楚，這筆咨詢費(fèi)應(yīng)該是得撥到預(yù)算里了。

需要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題是，考勤記錄應(yīng)當(dāng)要求各部門(mén)提供什么，HR專(zhuān)員往系統(tǒng)里輸入什么、輸出什么，未來(lái)是否有必要與薪資、績(jī)效、調(diào)配、培訓(xùn)系統(tǒng)掛鉤。與HR信息系統(tǒng)的重要性相比，單單為考勤統(tǒng)計(jì)弄一個(gè)系統(tǒng)有點(diǎn)本末倒置了。只是為統(tǒng)計(jì)方便的話，花兩三千弄一套現(xiàn)成的打卡系統(tǒng)足矣。

考勤系統(tǒng)太簡(jiǎn)單，自己寫(xiě)一個(gè)更靈活。每月1300條數(shù)據(jù)，用foxpro、sqlsever、access甚至excel2010都可以實(shí)現(xiàn)，前提是得有一個(gè)略通程序的專(zhuān)員。

我公司考勤管理很復(fù)雜，我曾近用excel與數(shù)據(jù)庫(kù)寫(xiě)過(guò)鏈接文檔，六百人、三十個(gè)項(xiàng)目/部門(mén)，純手工收取、錄入考勤，利用函數(shù)和很簡(jiǎn)單的代碼校核，2天統(tǒng)計(jì)完，再用1-2天完成后續(xù)的閉環(huán)工作，錯(cuò)誤率約0.5%（按以前單人純手工統(tǒng)計(jì)，不利用函數(shù)以及數(shù)據(jù)庫(kù)鏈接做校核的話，邊匯總邊校核邊做閉環(huán)工作，需要5天，錯(cuò)誤率在3%-6%比較正常）。
統(tǒng)計(jì)文檔的編寫(xiě)需要1周，這是兩年經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)員可以做到的事情，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)三五個(gè)月也能做到。給你參考