公司內(nèi)搭帳篷，口號「不畏加班，不念下班」，這家海淀互聯(lián)網(wǎng)公司「火」了……

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??新智元報道??

編輯：夢佳、舒婷

后經(jīng)多方核實，工位旁邊扎帳篷的確實是互聯(lián)網(wǎng)教育機構(gòu)「跟誰學(xué)」。20日，跟誰學(xué)回應(yīng)稱，工位旁的帳篷是午休時用的，標語則是員工開玩笑，純屬個人行為...

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公司公關(guān)人員在采訪中表示，「這個帳篷是我們公司的同事午休時用的，可以看到，這塊兒沒有辦公的同事。那個『標語』不是官方的鼓勵，屬于我們同事自己開玩笑的。那是哪個小組自己的一個幽默?！?/span>

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成立于2014年，跟誰學(xué)是中國第一家在美上市的K12在線教育機構(gòu)，主要業(yè)務(wù)為K12在線課外輔導(dǎo)培訓(xùn)以及成人在線培訓(xùn)課程。創(chuàng)始人陳向東曾經(jīng)是新東方教育科技集團前二號人物。截至2020年7月10日，跟誰學(xué)市值209.75億美元。

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而就在今年5月份，跟誰學(xué)還經(jīng)歷過另一場風(fēng)波。渾水發(fā)布做空報告稱，懷疑跟誰學(xué)至少有80%的收入造假，甚至可能是90%以上。

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對此，跟誰學(xué)創(chuàng)始人、董事長兼CEO陳向東在朋友圈回應(yīng)稱， 「沒有想到Muddy Water也攪合進來了，這次，我們會心平氣和地在稍后給予回應(yīng)。好公司就是好公司，因為，跟誰學(xué)的一萬多名小伙伴們一直在用奮斗書寫青春年華，一直在用『將心注入，全力以赴』闡釋美妙歲月！」

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用奮斗書寫青春年華，這句話確實也無可厚非。

不管是官方的鼓勵，還是同事之間互相調(diào)侃的小幽默。有關(guān)007的傳言總歸不是空穴來風(fēng)?！覆晃芳影?，不念下班」這樣的口號，聽起來也有種苦中作樂，強灌雞血的味道。

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微博下面，網(wǎng)友也直接指出，真的是「每天工作15個小時以上」。

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在BOSS直聘上，小編看到「跟誰學(xué)」公開的工作時間是上午10點到下午9點，偶爾加班。按最基本的時間算，也達到了每天11個小時。

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當然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超長的工作時長也伴隨著不一般的激勵和誘惑。據(jù)悉，拼多多將應(yīng)屆研發(fā)崗位月薪開到了3萬，工作時間近乎007，時常一兩點下班，一個月只休息一兩天。不過有著3萬月薪的誘惑，相信還是有人會迎難而上。

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著名大V半佛仙人表示他甚至看到了996概念房，恐怖如斯。如果面積再小點，只有一張床和一個廁所，就完美了。

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「下樓騰訊阿里巴巴，上樓就回家。」

真正把工作和生活完整地融為了一體，真正的「家文化」。

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996的爭議剛剛興起的時候，去年馬云與劉強東在不同場合，以不同形式參與996討論，并表達了對996的理解和贊成。

馬云坦言，「996是一種福報」，言外之意給了你為之奮斗的東西。劉強東又發(fā)出長文，講自己創(chuàng)業(yè)當年睡在辦公室，「地板鬧鐘」的感人故事，呼吁兄弟們和自己并肩作戰(zhàn)。但沒想到弄巧成拙，輿論紛紛口誅筆伐，指責(zé)他混淆了創(chuàng)業(yè)者和打工者的概念。

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沒想到996日漸普及之后，007也從一個夸張的搞笑變成了被不斷壓榨的現(xiàn)實。

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這場 996 大爭論中，有關(guān)勞動契約、員工的休息權(quán)、奮斗精神，等等這些詞語此起彼伏，似乎也沒有確定的答案。

BOSS直聘2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示，加班早已是常態(tài)，僅一成的職場人可以基本不加班，24.7%的職場人每天都加班。

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其實996也不是中國職場的「特色」，隨著科技的發(fā)展，社會生活節(jié)奏加快，許許多多國家也選擇用提高工作時長來推動社會進步。

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比較每周工作時長，最長的香港高達50個小時/周，平均每天10小時，最短的巴黎僅30個小時/周，平均每天6個小時。這個差距竟有4個小時之多。

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按照現(xiàn)行互聯(lián)網(wǎng)公司的996標準，這個時長已經(jīng)超過了香港的平均值。如果按照午休2h，晚飯1h來計算，周工作時長也長達54h。

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可見，盡管孟買，墨西哥城等城市也有「高工作時長」文化，但是相較于中國互聯(lián)網(wǎng)的平均值來講，還是望塵莫及。

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互聯(lián)網(wǎng)公司管理層對于超長工作時長的追求，本質(zhì)上是想在短時間內(nèi)追求更好的工作成果。但是是否超長工作時長=更好的工作效果呢？

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國外的一則科學(xué)調(diào)查，用數(shù)據(jù)統(tǒng)計了「出勤時間」（上班的時間）與「效率時間」（實際認真工作的時間）的關(guān)系。

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按照數(shù)據(jù)的結(jié)果來看，加班的確有助于工作效率，但長期加班四個星期后，工作效率會開始顯著降低。

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在研究中發(fā)現(xiàn)，準時下班的人，可以保持一個穩(wěn)定的工作效率。而選擇加班的人，往往在后期無法注意力集中，并且選擇再加班來完成彌補，由此陷入惡性循環(huán)。

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這種現(xiàn)象被稱為「上班皮囊化」。

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同時可以看到，就圖表而言，機器人的表現(xiàn)是比較符合管理層的招人需求的，互聯(lián)網(wǎng)公司以后招人大概率可以以機器人為模板去招聘。

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回看2016年滴滴發(fā)布的《年度加班最「狠」公司排行榜》，許許多多知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都「名列前茅」，當然這個數(shù)據(jù)在2020年必然會注入新鮮血液。念及996文化在這四年的突飛猛進，加班時長方面也應(yīng)該會有大的飛躍。

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如果真如員工所說，支帳篷在公司居住是真的，「不畏加班，不念下班」的標語是真的，那么這家互聯(lián)網(wǎng)公司，乃至整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都應(yīng)該對工作環(huán)境進行反思。

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這就像在高速上行駛的大貨車，一味的給貨車加重量，很可能會導(dǎo)致貨車超載，側(cè)翻，甚至壓塌整座大橋。合理的配比才是獲得好效果的關(guān)鍵。

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希望互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不要成為知乎用戶@林葉 說的：「一開始八小時，后面十二小時，現(xiàn)在二十四小時，以后二十五小時也不是夢。」

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