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讓一部分開(kāi)發(fā)者先看到未來(lái)

本文轉(zhuǎn)載自「程序員互動(dòng)聯(lián)盟」

技術(shù)外包公司也是正兒八經(jīng)的公司為啥會(huì)被這么多人吐槽，引起這么多人的不滿。從我接觸了外包公司和里面的員工來(lái)看，經(jīng)常可以聽(tīng)到下面的話。

• 在外包公司嚴(yán)重沒(méi)有歸屬感，感覺(jué)上公司把自己賣(mài)給甲方公司了。
  

• 幾乎每天都是做著重復(fù)的工作，對(duì)于自身技術(shù)沒(méi)有本質(zhì)上的提高。
  

• 隨便一個(gè)人培訓(xùn)個(gè)幾個(gè)月，就能加入進(jìn)來(lái)?yè)屇愕娘埻搿?br data-filtered="filtered" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent;box-sizing: border-box;">

• 用的技術(shù)框架都好多年了，里面很多坑，一直沒(méi)人去動(dòng)。

• 終于理解什么是甲方公司了，無(wú)論說(shuō)啥乙方公司都得承受著，有時(shí)候想死的心都有，要多惡心就多惡心。
  

• 新的項(xiàng)目都是臨時(shí)組件團(tuán)隊(duì)搞，以后都不知道和誰(shuí)搭檔，干完這個(gè)項(xiàng)目就準(zhǔn)備走人了。

• 想學(xué)點(diǎn)技術(shù)，根本穩(wěn)定不下來(lái)，這段時(shí)間這個(gè)項(xiàng)目，再過(guò)一段時(shí)間又是另外的一個(gè)項(xiàng)目，毫無(wú)連續(xù)性。

• 福利幾乎沒(méi)有，沒(méi)有地位，更沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。

目前大型的外包公司有東軟，中軟國(guó)際，軟通動(dòng)力，文思海輝，博彥等。

從業(yè)人員質(zhì)量低

很多軟件外包直接的人員是從培訓(xùn)公司直接獲取，很多培訓(xùn)公司打著包分配，其實(shí)大部分的人員都分配到外包公司了，外包公司承接項(xiàng)目從中間賺取差價(jià)，也就是剩余價(jià)值，要降低成本就要從人員的工資入手，基本上外包公司屬于一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理帶著一幫水準(zhǔn)一般的技術(shù)人員做項(xiàng)目，剛畢業(yè)的學(xué)生也直接敢拿來(lái)大用。所以入門(mén)學(xué)習(xí)技術(shù)的角度考慮，還是值得在里面學(xué)上一段時(shí)間，讓自己先入門(mén)開(kāi)竅。

所以一般的外包公司基本上留不住人，每年都會(huì)涌入大量的新人進(jìn)來(lái)，正常情況下軟件的代碼質(zhì)量一般，剛培養(yǎng)出來(lái)的跳出去拿更高的工資，然后每年從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招收大量的技術(shù)人員，有些外包公司干脆自己連培訓(xùn)一起做了一條龍服務(wù)到底了。

但也有很多技術(shù)不錯(cuò)的，但是技術(shù)好的概率很少。

沒(méi)有歸屬感

軟件外包公司很多時(shí)候就是把做項(xiàng)目的外派到甲方的公司開(kāi)發(fā)，雖然在甲方公司開(kāi)發(fā)，但是本公司給發(fā)工資，中間肯定會(huì)有一些差異，最主要的是外包公司是以項(xiàng)目做導(dǎo)向，這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束了，另外一個(gè)項(xiàng)目什么樣子完全不知道，所以在技術(shù)上沒(méi)有前后承接性，說(shuō)到這個(gè)歸屬感除了形式上，還有一個(gè)很重要的原因，技術(shù)上連貫不起來(lái)。

不像在一個(gè)正常的軟件公司，開(kāi)發(fā)一個(gè)軟件因?yàn)檫@個(gè)軟件是自己開(kāi)發(fā)，可能干幾年都是維護(hù)這個(gè)軟件框架，時(shí)間長(zhǎng)了一些更加能從深層了解軟件框架，循序漸進(jìn)說(shuō)的就是這個(gè)意思，剛畢業(yè)學(xué)習(xí)軟件開(kāi)發(fā)，不建議頻繁的換工作是為了呆在一個(gè)公司循序漸進(jìn)的進(jìn)入到公司的核心技術(shù)圈，到了那個(gè)層面，無(wú)論是職位還是薪資水準(zhǔn)都會(huì)上到一個(gè)很高的階段，而且做的時(shí)間長(zhǎng)了，歸屬感自然就有了。

技術(shù)落后

外包公司使用最短時(shí)間做最多的事情，所以最初框架搭建完了之后，會(huì)用很長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)樽叩膶儆陧?xiàng)目制的公司，對(duì)于技術(shù)內(nèi)在的升級(jí)會(huì)少很多，所以很多外包公司還是用的十年前的框架。為了成本和風(fēng)險(xiǎn)角度考慮，畢竟做的不是自己公司的產(chǎn)品。

在這種氛圍下，培養(yǎng)出來(lái)的技術(shù)人員基本上實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，理論和框架的提升會(huì)少很多。

當(dāng)然一切都不是絕對(duì)的，上面只是筆者從同學(xué)或者同事中了解到的，整體來(lái)看外包公司不是很適合長(zhǎng)期呆。

初學(xué)的可以進(jìn)去磨練一兩年讓自己找到編程感覺(jué)。

總結(jié)

如果你目前在外包的坑，請(qǐng)趕快遠(yuǎn)離，不然過(guò)幾年后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工作經(jīng)歷幾乎給你帶去的加分機(jī)會(huì)為0. ?甚至是負(fù)數(shù)。

如果是在BAT外包，建議學(xué)一年的流程和技術(shù)，趕快跳坑吧，時(shí)間越久，你越?jīng)]競(jìng)爭(zhēng)力。

外包雖然鍛煉技術(shù)，但是拼的時(shí)間和命。職業(yè)規(guī)劃而言無(wú)任何沉淀 更別說(shuō)帶去光環(huán)。

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