我為什么建議你做MBTI測(cè)試？

關(guān)注 Kevin和3萬(wàn)?產(chǎn)品經(jīng)理們，一起成長(zhǎng)

作者 l Kevin

來(lái)源 l Kevin改變世界的點(diǎn)滴（Kevingbsjddd)

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 01.  什么是MBTI？

相比面試招聘求職的測(cè)試，MBTI測(cè)試MBTI，全稱Myers–Briggs Type Indicator，是性格測(cè)試的一種工具，譯為邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)，該指標(biāo)通過(guò)用注意力方向(精力來(lái)源)、認(rèn)知方式(搜集信息)、判斷方式(決策方式)、生活方式(應(yīng)對(duì)外部世界)這四個(gè)維度來(lái)定義人們感知世界的方式，并據(jù)此判斷人的性格類型。

在這個(gè)指標(biāo)測(cè)試?yán)?，?對(duì)數(shù)值值得關(guān)注

第一個(gè)維度是內(nèi)傾 ( Introverted ) & 外傾 ( Extraverted )

指標(biāo)E：表示外向，喜歡在人多的地方聚集，并得到他人的關(guān)注；善于發(fā)表自己的看法，不擅長(zhǎng)聆聽(tīng)；希望將自己的想法傳遞給他人，從而不斷在交流中獲得能力，不喜歡獨(dú)處

指標(biāo)I：則人格恰好相反。在社交方面是被動(dòng)者，在外部看起來(lái)不愿意表達(dá)自己想法的，更喜歡獨(dú)處。

第二個(gè)維度是直覺(jué) ( Intuitive ) & 覺(jué)察 ( Sensing )

指標(biāo)N：代表你是直覺(jué)型，也就是根據(jù)自己的直覺(jué)來(lái)判斷外在的事物；

指標(biāo)S：就代表你是覺(jué)察型，也就是通過(guò)之前的經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)來(lái)判斷。

第三個(gè)維度是思考 ( Thinking ) & 感受 ( Feeling )

指標(biāo)T：代表你是思考型，也就是重視事情發(fā)生的規(guī)律和邏輯；

指標(biāo)F：代表你是感受型，也就是重視自己和別人的心理感受。

第四個(gè)維度是判斷 ( Judging ) & 洞察 ( perceiving )

指標(biāo)J：代表你是判斷型，也就是希望每件事情都有一個(gè)準(zhǔn)確的結(jié)果和認(rèn)知，并且很少發(fā)生改變，比如，你可能傾向于每件事情都有一個(gè)完整的計(jì)劃表，并且愿意看到這個(gè)事情最后確定的結(jié)果是什么樣子的；

指標(biāo) P：代表你是洞察型，更傾向每件事情都有不同的可能性，并且愿意接受事物的變化

通過(guò)4對(duì)指標(biāo)我們可以組合成16種人格，同時(shí)針對(duì)分值的強(qiáng)弱，我們還能把每一種人格區(qū)分為3個(gè)等級(jí)。

在看到這些字母值后，你認(rèn)為這類測(cè)試準(zhǔn)確嗎？

 02.  MBTI快速測(cè)試題

這部分測(cè)試來(lái)自微博MBTI十六人格分享，可以通過(guò)對(duì)應(yīng)的提問(wèn)進(jìn)行回答，組合匹配自己的答案。如果你還沒(méi)有做測(cè)試，利用下面這組題目完成測(cè)試。

目前網(wǎng)上較多付費(fèi)的測(cè)試，我認(rèn)為沒(méi)有剛性的需求，就不必要花錢去做真實(shí)測(cè)試，簡(jiǎn)單娛樂(lè)下就可以了，每個(gè)性格都有存在的價(jià)值，接受它。

第一部分

臨場(chǎng)反應(yīng):當(dāng)你突然成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，你的反應(yīng)更接近?

A:感覺(jué)不錯(cuò)，很快反應(yīng)過(guò)來(lái)，迅速想辦法掌握事情走向(結(jié)果為E)

B:坦然，興奮，精力充沛，當(dāng)眾表現(xiàn)自己挺開(kāi)心的偶爾有點(diǎn)小緊張，在意自己的表現(xiàn)(結(jié)果為E)

C:能處理好，但如果陌生人投來(lái)的反饋很多，我會(huì)疲于應(yīng)對(duì)(結(jié)果為I)

D:感覺(jué)不爽，猝不及防，反應(yīng)不過(guò)來(lái)，我會(huì)盡量避免(結(jié)果為I)(這個(gè)結(jié)果最后會(huì)用到)

第二部分

1.你上學(xué)的時(shí)候有沒(méi)有這種體會(huì):書本的東西只是一些理論的概念，實(shí)際動(dòng)手操作才是真的掌握。

A:總是或常有(轉(zhuǎn)到2題)

B:沒(méi)有或很少(轉(zhuǎn)到3題)

2.桌上一大堆文檔摞在一起，等待處理，你會(huì)?

A:我一般不會(huì)這么亂，任何事務(wù)都盡快解決(轉(zhuǎn)到6)

B:不影響就先放著，一周收拾一次可以了(轉(zhuǎn)到6)

C:通常注意不到，要用桌子的時(shí)候才覺(jué)得礙事，看來(lái)得先把這堆東西挪開(kāi)(轉(zhuǎn)到7)

D:這算什么，我的房間每次都是亂得沒(méi)地方下腳，不得不收拾(轉(zhuǎn)到7)

3.你的學(xué)習(xí)習(xí)慣是?

A:把一科的新章節(jié)掌握了再學(xué)另一科，我不喜歡被打斷(轉(zhuǎn)到4)

B:隨心所欲，常會(huì)分心，但無(wú)所謂，研究有興趣的東西都算學(xué)習(xí)，何必死板(轉(zhuǎn)到5)

4.當(dāng)你看到別人錯(cuò)了，他們通常是哪里錯(cuò)了?

A:道德錯(cuò)誤。人品壞，奸惡，有違公序良俗，辣眼睛(結(jié)果為NFJ，跳到第三部分)

B:邏輯錯(cuò)誤。沒(méi)腦子，情緒化，不考慮結(jié)果，因小失大(結(jié)果為NTJ，跳到第三部分)

C:兩種情況都有(結(jié)果為NFJ，跳到第三部分)

5.哪種情況更讓你難以忍受?

A:自我或我喜歡的人事物被人貶低、否定，好像我不能做自己了(結(jié)果為NFP，跳到第三部分)

B:被外界的條條框框(各種規(guī)矩和人情)所框定它們有很多漏洞(結(jié)果為NTP，跳到第三部分)

6.當(dāng)你覺(jué)得別人錯(cuò)了，他們通常是哪里錯(cuò)了?

A:道德錯(cuò)誤。人品壞，奸惡，有違公序良俗，辣眼睛(結(jié)果為SFJ，跳到第三部分)

B:邏輯錯(cuò)誤。沒(méi)腦子，情緒化，不考慮結(jié)果，因小失大(結(jié)果為STJ，跳到第三部分)

C:兩種情況都有(結(jié)果為SFJ，跳到第三部分)

7.哪種情況更讓你難以忍受?

A:自我或我喜歡的人事物被人貶低否定，好像我不能做自己了(結(jié)果為SFP，跳到第三部分)

B:被外界的條條框框(各種規(guī)矩和人情)所框定它們有很多漏洞(結(jié)果為STP，跳到第三部分)

第三部分

用第一部分的I或E，加上第二部分的3個(gè)字母，得出你的 MBTI--ENTJ，ENTP，ENFJ，ENFP， INTJ，INTP，INFJ，INFP， ESTJ，ESTP，ESFJ，ESFP，ISTJ，ISTP，ISFJ，ISFP(排名不分先后，結(jié)果僅供參考)

測(cè)試問(wèn)題來(lái)源：MBTI十六人格

 03.  利用MBTI去匹配

針對(duì)MBTI的匹配有非常多應(yīng)用場(chǎng)景，比如很多人關(guān)注戀愛(ài)匹配、工作匹配度，我找到了下面這張表可以用來(lái)找到自己的短板匹配。

 04.  我為什么建議你做MBTI測(cè)試？

這類測(cè)試基礎(chǔ)版的僅是娛樂(lè)使用，但是詳細(xì)的測(cè)試我認(rèn)為是比較客觀的收集到自己的“個(gè)人數(shù)據(jù)”，畢竟這類測(cè)試的問(wèn)題是能從心理類型理論和原型理論的維度上,幫助你發(fā)現(xiàn)自己的主導(dǎo)功能、從屬功能、優(yōu)勢(shì)功能和劣勢(shì)功能。并從你的人格特質(zhì)、行為模式、認(rèn)知模式和思維模式上找到與你相契合的職業(yè)和崗位,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

1.了解自己的短板和優(yōu)勢(shì)

我們?cè)?-5年職業(yè)規(guī)劃里，需要一個(gè)匹配自己性格的職業(yè)目標(biāo)，比如有的同學(xué)就適合做管理者，有的則適合在公司里做技術(shù)專家，結(jié)合自己天生的優(yōu)勢(shì)做職業(yè)發(fā)展才是更加容易。

對(duì)于短板進(jìn)行避免，對(duì)于優(yōu)勢(shì)進(jìn)行正視，增強(qiáng)自信。

2.你的性格是正常的，許多人和你一樣

這類MBTI測(cè)試，可以幫助你找到你的同類人，同時(shí)也能夠利用社交標(biāo)簽為你增加你的圈子，有時(shí)候難免會(huì)有自我懷疑的低落時(shí)期，利用這類測(cè)試可以讓自己盡快恢復(fù)過(guò)來(lái)，找到同伴，自己不是一個(gè)人，而是有一群人和你一樣。

3.進(jìn)大廠招聘也要做測(cè)試

如果你參加過(guò)一些校園招聘的筆試環(huán)節(jié)，或者在社招里參加某些頭部企業(yè)，就會(huì)在開(kāi)始真人面試之前進(jìn)行性格測(cè)試的題目答題，比如下面是平安銀行的面試測(cè)試

據(jù)說(shuō)在平安招聘流程理，一旦沒(méi)有通過(guò)他們的測(cè)評(píng)，那么offer直接就被刷。不管你面試已經(jīng)到了幾輪， 測(cè)試放在面試簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后，但在第一輪面試前。有的大廠在校園招聘需要通過(guò)了測(cè)評(píng)，才會(huì)正式進(jìn)入到第一輪面試。

我身邊就有幾個(gè)朋友，因?yàn)闇y(cè)試沒(méi)有通過(guò)導(dǎo)致面試被刷，相比主觀的面試，朋友們都反映測(cè)試更難。

所以你是什么性格呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言，找到你的她/他

以上就是今天的分享。