全球開(kāi)發(fā)者近 70% 是因?yàn)樾劫Y原因離職？

以下內(nèi)容來(lái)自公眾號(hào)逆鋒起筆，關(guān)注每日干貨及時(shí)送達(dá)

文 | 白開(kāi)水不加糖

出品 | OSC開(kāi)源社區(qū)(ID:oschina2013)

Stack Overflow 最新發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查指出，雖然市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人才的需求繼續(xù)升溫；一些主流招聘網(wǎng)站上相關(guān)技術(shù)職位的空缺目前也已超過(guò)了 70,000 個(gè)。但是，卻有近 80% 的開(kāi)發(fā)人員并沒(méi)有在積極地尋找新工作。

該報(bào)告基于對(duì) 500 多名開(kāi)發(fā)人員的調(diào)查；通過(guò)此報(bào)告，技術(shù)招聘團(tuán)隊(duì)能更好的了解該如何吸引技術(shù)人才、以及開(kāi)發(fā)人員在評(píng)估新的工作機(jī)會(huì)時(shí)最看重的是哪方面。

報(bào)告指出，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)對(duì)于留住人才至關(guān)重要。大約 75% 的開(kāi)發(fā)人員要么正在積極尋找工作，要么對(duì)新機(jī)會(huì)持開(kāi)放態(tài)度。當(dāng)被問(wèn)及原因時(shí)，約 65% 的人將薪水列為主要原因、39% 的人希望使用新技術(shù)、36% 的人希望工作與生活更好地平衡、還有 35% 的人想要尋求成長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)。

在尋求新的工作機(jī)會(huì)時(shí)，絕大多數(shù)人會(huì)將其與目前的雇主（77%）進(jìn)行比較。在評(píng)估他們當(dāng)前的工作時(shí)，對(duì)開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，他們考慮留下的關(guān)鍵因素與他們考慮離開(kāi)時(shí)優(yōu)先考慮的因素幾乎相同。開(kāi)發(fā)人員考慮離職的主要原因在于：薪水（69%）、靈活性（61%）和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（53%）。

而工作的靈活性（65%）則是讓開(kāi)發(fā)人員考慮留在當(dāng)下的工作崗位的最關(guān)鍵因素；甚至超過(guò)了薪水（59%），其次是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（56%）。事實(shí)上，當(dāng)涉及到工作時(shí)間和未來(lái)角色的遠(yuǎn)程工作時(shí)，優(yōu)先考慮的靈活性在接受調(diào)查的每個(gè)年齡段人口中都是一致的。此外，千禧一代則是對(duì)學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)最感興趣的年齡段。

該調(diào)查還詢問(wèn)了開(kāi)發(fā)人員，一家公司具有吸引力主要會(huì)體現(xiàn)在哪些方面？結(jié)果表明，超過(guò) 53% 的人希望公司能在工作中優(yōu)先考慮開(kāi)發(fā)人員的經(jīng)驗(yàn)；其次是工資透明度（41%）、第三是向團(tuán)隊(duì)以外的人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（40%）。

另一方面，當(dāng)靈活性和資源有限時(shí)，公司就會(huì)變得沒(méi)有吸引力。在靈活性方面，56% 的開(kāi)發(fā)者表示不喜歡被特定的工作時(shí)間所束縛；還有 50% 表示，不喜歡在辦公室內(nèi)辦公。

此外，一家公司的聲譽(yù)也會(huì)影響求職者的抉擇。受訪者表示，他們?cè)谧鲞x擇時(shí)最可能取決于朋友和同事的口碑推薦（47%）；其次是閱讀關(guān)于公司的新聞文章或博客（41%），然后是一些網(wǎng)站的評(píng)論（38%）。 

更多詳情可查看官方博客：https://stackoverflow.blog/2021/12/07/new-data-what-developers-look-for-in-future-job-opportunities/

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