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??最近一份校招的薪資上了知乎的熱搜榜。
大家想查薪資的，可以用這個(gè)微信小程序offershow
+++>查薪資的小程序<+++
可以看到這個(gè)小程序可以查到的企業(yè)還挺多的，方便大家在選擇工作談薪資的時(shí)候做下參考。
額，我這篇文章不是為了介紹這個(gè)小程序的，而是想說(shuō)薪資這個(gè)事情的。
現(xiàn)在一線城市的房?jī)r(jià)越來(lái)越高，如果企業(yè)給出的薪資沒(méi)有足夠的誘惑力，年輕人就沒(méi)有想去一線城市奮斗的想法，如果沒(méi)有年輕人來(lái)，那么企業(yè)就會(huì)缺少很多活力，創(chuàng)新力，持續(xù)創(chuàng)業(yè)奮斗的能力。這些年輕人帶來(lái)的不僅僅是年輕的血液，還有可能是企業(yè)的未來(lái)，企業(yè)對(duì)年輕人肯定也是充滿期待的。
另一方面，為什么不愿意給老員工漲薪，而愿意給校招畢業(yè)生更好的薪資？
這個(gè)問(wèn)題也是我很想問(wèn)的。可能有的人覺(jué)得35歲的程序員一抓一大把，給高薪資給畢業(yè)生可以讓老員工有競(jìng)爭(zhēng)壓力感，有些老員工因?yàn)樾劫Y的問(wèn)題主動(dòng)離職，企業(yè)也可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)達(dá)到換血的目的。從我接觸的好幾個(gè)嵌入式崗位的校招生來(lái)看，有好幾個(gè)都能拿到20K左右的薪資，而且有的更高。當(dāng)然了，能給出這些薪資的企業(yè)也都是頭部的企業(yè)。
我今天看吳君如演的一個(gè)電影，里面提到一個(gè)概念同工同酬，我覺(jué)得很有感觸，我覺(jué)得不管是老員工還是應(yīng)屆生，如果是某個(gè)崗位的人，應(yīng)該要做到同工同酬，如果你付出的勞動(dòng)多，那也應(yīng)該得到更多的報(bào)酬。
電影里面的奧運(yùn)會(huì)金牌獎(jiǎng)金和殘奧會(huì)獎(jiǎng)金存在天壤之別。據(jù)我所知，很多企業(yè)都需要要求員工不能討論薪資，這其中也有一定的道理。如果一個(gè)員工知道自己的薪資比別人低很多，但是自己做的事情卻和別人一樣，或者更多的時(shí)候，那可能是會(huì)爆炸的。薪資這個(gè)事情，是很難做到讓自己滿意又讓別人滿意的，在談薪資的時(shí)候，最好的辦法是，在某個(gè)情況下，滿足自己的期望，不要距離自己的期望太大。
校招薪資高這個(gè)事情，還間接的讓房東們沸騰了一把，已經(jīng)有房東在密謀要漲房租了。
最后，大家理性看待薪資倒掛的問(wèn)題，大家都是打工人，晚生一年并不會(huì)變成人上人。當(dāng)然，我也希望越來(lái)越多的人關(guān)注到技術(shù)人的職場(chǎng)問(wèn)題，企業(yè)在校招的時(shí)候吹噓什么什么晉升渠道，薪資漲幅，到最后大部分也是要靠員工跳槽來(lái)解決漲薪的問(wèn)題。
最后，大家有對(duì)薪資倒掛有什么看法的，歡迎評(píng)論留言~
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