周星馳“殺入”Web3！如何成為Web3企業(yè)所需要的人才？
10月18日，周星馳發(fā)布人才招募令。
全文內(nèi)容：在漆黑中找尋鮮明出眾的Web3人才，人才要求：熟悉Web3，有項目管理經(jīng)驗，有頭腦還又宅心仁厚；工作范圍：助我建造創(chuàng)意未來；還提醒對此職位感興趣的候選人投簡歷時請貼出個人簡介影片或Web3作品并tag，他本人會親自揀人。
如何成為Web3企業(yè)所需要的人才？
隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，Web3 成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能夠重塑數(shù)字金融交易體系，改變?nèi)蚋偁幐窬?，在未來互?lián)網(wǎng)上實現(xiàn)彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和 A16Z，前者甚至一度將簡介更改為 DAO。
不過，時不時出現(xiàn)的裁員新聞又讓行業(yè)之外的人對 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁員 18%，規(guī)模高達上千人。當然，Web3 也存在正不斷開放招聘崗位的企業(yè)。
傳說中可以跨國分布式從業(yè)的 Web3 是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前 Web3 企業(yè)所需要的成為了大部分用戶想了解的信息呢？
中國人才增速較低，但需求強勁
從宏觀上來看，截至 2022 年 6 月，區(qū)塊鏈人才總量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為 122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有 12%。
在人才總量增加的同時，人才需求量呈現(xiàn)出遠超供應的增長。根據(jù)領英人才大數(shù)據(jù)洞察獲得的數(shù)據(jù)來看，2021 年相較 2020 年人才需求呈倍數(shù)級增長，其中，加拿大增速最高，達到了 560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為 145%、180%、82%、78%。
雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區(qū)塊鏈的人才主要又以內(nèi)部流動為主。領英人才大數(shù)據(jù)洞察顯示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等區(qū)塊鏈企業(yè)間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook 等。
從人才的需求端和供應端來看，區(qū)塊鏈的人才受到地區(qū)限制少，在全球各地都呈現(xiàn)需求量增長的趨勢。但是從絕對數(shù)量上來看，美國、法國、英國等發(fā)達國家依舊占據(jù)著優(yōu)勢。對于金融業(yè)和 IT 業(yè)較為繁榮的國家而言，切入?yún)^(qū)塊鏈和 Web3 存在著不小的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。
具體到中國的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)上，根據(jù) IDC 研究預測，中國 2020-2025 年區(qū)塊鏈市場規(guī)模年復合增長率將達 54.6%，增速位居全球第一。而全球區(qū)塊鏈市場規(guī)模年復合增長率將達 48%。
換言之，中國目前的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)對人才的需求量大，但進入該行業(yè)的人才少，同時，中國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)后續(xù)增長強勁。從報告來看，換方向從事 Web3 行業(yè)的工作對于個人的發(fā)展而言或許是一個不錯的選擇。
核心人才需求主要以金融和研發(fā)為主
相較于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定義更寬泛。目前業(yè)內(nèi)對于 Web3 并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數(shù)據(jù)的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業(yè)主要人才的構成。
從全球區(qū)塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發(fā)、業(yè)務開發(fā)、信息技術、銷售人才為全球區(qū)塊鏈前五大人才類型。
全球區(qū)塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業(yè)分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經(jīng)理。
從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規(guī)分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達 713%。
從人才構成和需求來看，可以發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區(qū)塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業(yè)的發(fā)展。在行業(yè)發(fā)展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發(fā)、開發(fā)、產(chǎn)品構建。如想要等區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展更加成熟之后再參與這個行業(yè)，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。
同時，需要注意的是，不同的國家和地區(qū)對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產(chǎn)生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業(yè)方向的同時，或許還得思考城市和職業(yè)的契合度。如在區(qū)塊鏈領域，新加坡側重于產(chǎn)品經(jīng)理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產(chǎn)品設計師、用戶體驗作者等。
人才競爭初始，碩士從業(yè)人數(shù)占比 40%
由于市場對區(qū)塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區(qū)塊鏈從業(yè)者的平均薪資已經(jīng)超過了大部分行業(yè)。
據(jù) Glassdoor 報告，美國區(qū)塊鏈開發(fā)人員的平均年基本工資為 9.1 萬美元。而 2020 年美國社會安全署數(shù)據(jù)顯示，美國民眾平均年薪 5.3 萬美元，中位數(shù)為 3.4 萬美元。同樣，北京人社局于 2021 年 11 月發(fā)布的《2021 年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》，在 30 個新職業(yè)薪酬排行榜中，區(qū)塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達 48.7 萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才平均年薪水平大幅領先城市整體產(chǎn)業(yè)人才平均年薪水平。
高薪促使著優(yōu)秀的人才向區(qū)塊鏈行業(yè)聚攏，目前全球區(qū)塊鏈領域中學士群體占 59%，碩士占比達 40%，整體學歷較高。同時，數(shù)據(jù)顯示，全球區(qū)塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。
與此同時，中國包括中央財經(jīng)大學、同濟大學、浙江大學等在內(nèi)的多所雙一流大學也開設了區(qū)塊鏈課程。
來源 | BlockBeats
編 | Black 審 | 林蛋殼
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