員工未回復群消息全員被罰200元，企業(yè)：符合公司規(guī)章制度！ 律師回復來了...
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【編者按】領(lǐng)導發(fā)消息會根據(jù)上班時間來嗎？如果是非上班時間，你收到領(lǐng)導的消息是秒回還是已讀不回呢？
群發(fā)消息2小時內(nèi)無人回復
網(wǎng)友：我不理解但我大為震驚
公司制定的《微信使用管理辦法》是否有效？
公司提出的罰款200元是否合法？
社長特邀——
勞動法專家何永強
為你深度解讀！
企業(yè)制定的《微信使用管理辦法》是否具有效力？
討論該事件是否合法首先要看參照執(zhí)行的制度是否合法。“合法”的概念包括兩個方面，一個是《辦法》的內(nèi)容是否合法，其二是《辦法》的實行是否經(jīng)過民主程序，兩者缺一不可。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要經(jīng)過的合法程序，包括制度是否經(jīng)過職代會討論通過，制度的實施職工是否知情等。
公司罰款的行為是否合法？
不合法，企業(yè)沒有處罰權(quán)！
根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。用人單位沒有罰款權(quán)力，即便用人單位有明確的制度規(guī)定，也不可作為罰款的依據(jù)。
#員工未回群消息被罰200元#
https://weibo.com/7299136456/LfCRx59sn?type=comment
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1724819809974221734&wfr=spider&for=pc
—?完?—
點這里??關(guān)注我，記得標星呀～
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