經(jīng)驗貼 | 大廠里的算法崗和開發(fā)崗有什么區(qū)別

大家好，我是DASOU。

很多同學(xué)一直都在糾結(jié)究竟是在做算法還是開發(fā)崗位，也很好奇在實際工作中兩者究竟有什么不同；今天我們就詳細(xì)的來聊一下；

一. 作者：如雪?

https://www.zhihu.com/question/490150407/answer/2164415753

圍城外的人，可能會以為開發(fā)崗是工地里搬磚的，而算法崗是類似建筑師指導(dǎo)別人搬磚的。但實際上，這種感覺肯定是不對的。互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展到現(xiàn)在，算法崗和開發(fā)崗本質(zhì)更像是兩種不同型號的螺絲釘，只是處于流水線位置不同而已。并且，很多算法崗需要做的工程量也越發(fā)像開發(fā)崗看齊，已經(jīng)遠(yuǎn)不是當(dāng)個“調(diào)包俠”就能過關(guān)的了。

先說下開發(fā)崗和算法崗在職責(zé)上的區(qū)別，以一般的推薦/廣告系統(tǒng)為例，有數(shù)據(jù)庫 -> 召回 -> 粗排 -> 精排 -> 混排 -> 前端等上下游模塊。

• 開發(fā)崗需要做的是根據(jù)具體需求來搭建/維護(hù)對應(yīng)的線上模塊，寫代碼實現(xiàn)線上邏輯。具體而言，開發(fā)崗更像純粹的“工程師”，需要根據(jù)需求來進(jìn)行功能開發(fā)、測試、代碼上線，比如在召回等某個模塊修改個代碼邏輯以推進(jìn)某個業(yè)務(wù)上線。由于每項工作都是目標(biāo)確定，工作量也是可以直觀衡量的，所以工作確定性很強(qiáng)，產(chǎn)出也比較確定。一旦需求比較多時，就會堆時間加班解決，而加班多工作量肯定會更多，成績一般也更突出。所以，開發(fā)崗更多是“身體累”。
• 算法崗的目標(biāo)主要是通過各種手段提升對應(yīng)指標(biāo)，比如推薦系統(tǒng)的點擊率、轉(zhuǎn)化率、用戶停留時長等。舉上面例子來說，是通過優(yōu)化召回、粗排、精排等策略/模型結(jié)構(gòu)，優(yōu)化模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)，對接新業(yè)務(wù)優(yōu)化業(yè)務(wù)指標(biāo)等各種不同方式來提升指標(biāo)。到了現(xiàn)在算法已經(jīng)接近瓶頸時，算法會過得非常難受，每個優(yōu)化點不一定會有用（大多是無效的），需要反復(fù)提出新方案、優(yōu)化、排查指標(biāo)、再提出新方案不斷循環(huán)直到拿到某個收益點。有時改幾行代碼結(jié)果帶來收益，有時又投入巨大工作量也沒收益，所以，這方面工作量和工作目標(biāo)上更不好量化，算法崗更多是“心累”。

在能力上，算法需要了解很多算法領(lǐng)域的知識，但是對工程能力的要求也逐漸與開發(fā)崗看齊。

• 算法需要熟悉各類機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)算法知識、各類策略、比較前沿的新算法/模型，除此之外，現(xiàn)在對算法的工程能力要求也是越來越高，基本的架構(gòu)（比如上面說的公司內(nèi)部推薦/廣告算法各個模塊的代碼）、架構(gòu)開發(fā)基礎(chǔ)（C++，Java等）、數(shù)據(jù)開發(fā)（spark等、flink）。主要原因一方面是簡單的模型優(yōu)化已經(jīng)很難拿到收益了，新開發(fā)的算法逐漸更復(fù)雜，想要讓模型更合乎預(yù)期就需要對架構(gòu)很熟悉方便模型設(shè)計、指標(biāo)排查、提出新方案等，另一方面，也是為了快速迭代，開發(fā)同學(xué)需求太多做不完的時候，算法崗不可能干等著別人開發(fā)，自己動手完成一部分簡單開發(fā)能夠保證工作正常推進(jìn)。
• 開發(fā)崗則需要對架構(gòu)知識、開發(fā)基礎(chǔ)等各種知識比算法同學(xué)更深入，具體哪部分技術(shù)重要取決于具體的開發(fā)崗位。

最后談下這二者面試情況，大體上說算法崗有一定泡沫，內(nèi)卷比較嚴(yán)重，開發(fā)崗位置更多。

• 由于前幾年ai太火，各個專業(yè)都往“算法”上轉(zhuǎn)，當(dāng)年削尖腦袋進(jìn)算法各方向的學(xué)生這兩年也開始批量畢業(yè)。因此，顯而易見的是算法崗面試會更內(nèi)卷一些，尤其是cv、nlp等偏研究性質(zhì)且落地場景不多的算法崗位。目前推薦/廣告算法還不算卷，主要原因是沒有平臺導(dǎo)致很少學(xué)校會專門研究這兩個方向。面試上主要還是看以往的算法項目經(jīng)驗及對算法本身的理解、算法基礎(chǔ)知識、刷題等。
• 開發(fā)崗種類比較多，比如后端、前端等，而且根據(jù)不同業(yè)務(wù)可能又會使用不同的技術(shù)棧（比如一些用C++，另一些用go等）。開發(fā)崗是硬需求，每個公司都需要且數(shù)量不少，所以內(nèi)卷程度會比算法輕。面試上，也都大同小異，主要也是問過往項目，基礎(chǔ)知識（對應(yīng)開發(fā)方向的）以及刷題。

至于未來發(fā)展，個人努力是比不過時代潮流的，碰到好的業(yè)務(wù)好的領(lǐng)導(dǎo)算法能夠很容易帶來業(yè)務(wù)增長，那么個人上升速度也會很快。開發(fā)崗也是同理，選擇一個好的平臺，好的團(tuán)隊比選擇開發(fā)崗還是算法崗更重要。

上面主要是以互聯(lián)網(wǎng)公司中推薦/廣告算法崗位和開發(fā)崗進(jìn)行比較的，其他還有偏研究類型的cv、nlp等算法崗，這里就不再多說了。

二. 作者：AI蝸牛車
https://www.zhihu.com/question/490150407/answer/2173649548

有這么幾個維度的不同，其中有我個人的總結(jié)，以及和周圍一些做開發(fā)的同學(xué)聊的。

1. 薪資待遇

前幾年的時候算法崗可能要比開發(fā)崗位薪資待遇更多。

這幾年逐漸趨于平齊，但是還是有很多公司依然是同等級情況下，算法>開發(fā)。

并且可以參照很多人才計劃，例如阿里星，美團(tuán)北斗，快star，還有騰訊大咖。

大多數(shù)都是給了算法類，其實也有一些給了所謂的“開發(fā)”，但我個人覺得那些不算開發(fā)，應(yīng)該叫研發(fā)，就是里面其實有很多高并行，以及調(diào)度算法在，比如分布式存儲方向等等，但是這類方向在學(xué)校很難接觸到（然而是目前企業(yè)稀缺的）

2. 工作類型

算法崗有純粹的research，那種就是讀論文，搞模型，寫論文的，偏向高校的學(xué)術(shù)研究。

這種工作可能和開發(fā)類差距非常之大。但是如果是算法“工程師”，其實所謂算法工程師的理解其實就是用算法工程解決問題。

而開發(fā)，一般來說就是用開發(fā)邏輯解決問題。本質(zhì)上都是解決問題工程師，然而算法可能算法的環(huán)節(jié)，思想更多，開發(fā)亦然。

可以看看這個回答：

https://www.zhihu.com/question/485065074/answer/2109345799

3. 技術(shù)棧

這個區(qū)別我個人感覺很關(guān)鍵。

開發(fā)的話本身技術(shù)棧相對來說寬泛，比如只要我后端學(xué)的牛，我可以去面很多核心部門。

然而對于算法來說，方向偏細(xì)分，比如你想拿到不錯的offer，最好的前提是方向match，match的話可能事半功倍，但是話說回來，這其實是相對來說很難得，比如時空序列，也有氣象背景和交通的，細(xì)節(jié)還是有差距的，比如cv的細(xì)分領(lǐng)域更多了去了，推薦也分文本的，視頻流的等等，所以總體面試可能就較局限（相對開發(fā)來說）

4. 崗位需求

開發(fā)無疑是更多的，算法無疑是更少的，并且這兩年早已沒之前那么大泡沫。

這個其實也能理解，比如做一個app，如果是一個軟件首先你需要把這個開發(fā)系統(tǒng)構(gòu)建起來，就需要很多開發(fā)的人，而算法可能是之后的事情。

5. 難度

算法無疑是更難的。

會發(fā)現(xiàn)周圍在大佬中比率更高的方向都是AI，最終從事算法崗工作的基本上大多數(shù)都是在周圍眼中相對來說優(yōu)秀的，當(dāng)然開發(fā)也有很多大佬，這里只能用相對來說。

并且各行各業(yè)中的高學(xué)歷（這里指清北），很多學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)和經(jīng)管，以及物理專業(yè)的都來從事這個方向，別看他們也是非科班，但是有的學(xué)習(xí)能力足夠強(qiáng)，再加上學(xué)習(xí)AI其實大家都是從頭開始，還不像開發(fā)需要知道那么多計算機(jī)基礎(chǔ)知識，只需要英文以及數(shù)學(xué)過關(guān)，其他就是看自己的學(xué)習(xí)和理解能力了，所以他們并不會弱勢，反而很多人學(xué)的很牛逼，導(dǎo)致整體占坑多了。

三. 作者：Ambersky
https://www.zhihu.com/question/490150407/answer/2158935592

本人工作title是算法工程師，實際工作中大約是50%的算法+50%的開發(fā)，平時也會和朋友討論何謂算法，何謂開發(fā)。

從我一個入職不到一年的菜雞算法角度來看，算法崗?fù)娴氖菙?shù)學(xué)關(guān)系，開發(fā)崗?fù)娴氖沁壿嬯P(guān)系。

開發(fā)崗的職責(zé)是搭建一個產(chǎn)品的所有邏輯，從底層的到頂層的。前端頁面之間的跳轉(zhuǎn)邏輯，后端與數(shù)據(jù)庫之間的交互邏輯，前后端的交互邏輯，這些是開發(fā)崗需要做的。比方說我的產(chǎn)品是某視頻平臺，那么打開呈現(xiàn)的界面，點擊視頻進(jìn)入到播放頁面，注冊賬號修改信息等操作，都是開發(fā)崗?fù)瓿傻摹?/span>

算法崗的職責(zé)，顧名思義就是算法，算法分很多種，機(jī)器學(xué)習(xí)，數(shù)據(jù)挖掘，NLP，CV，推薦等都是常見的算法領(lǐng)域。算法崗很多情況下是某個產(chǎn)品的核心，在產(chǎn)品中負(fù)責(zé)某個非常細(xì)分的點，或是為某個關(guān)鍵功能提供支持。回到視頻平臺的場景，每次刷新推薦頁都有新的視頻出現(xiàn)，如何確定刷新過后推薦給用戶什么視頻，是推薦算法做的事。一個算法會經(jīng)歷很多輪迭代，會有很多算法工程師抓著頭皮想著怎么優(yōu)化，多做些特征工程？參數(shù)再調(diào)優(yōu)一下？換個更合適的模型？等等。這些操作，更多的是數(shù)學(xué)關(guān)系，比方說需要關(guān)注數(shù)據(jù)集的分布情況，相關(guān)性矩陣，模型損失函數(shù)等。

當(dāng)然也有很多算法是研究方向，我舉的例子不過是一小部分。畢業(yè)不久眼界也比較狹隘，如有不準(zhǔn)確之處也望大佬們指正輕噴。

四. 作者：kuadoh
https://www.zhihu.com/question/490150407/answer/2164598780

在目前大環(huán)境下，從收入方面出發(fā)，算法和開發(fā)基本沒有啥區(qū)別。（17年前后隨著深度學(xué)習(xí)爆火，起薪上一開始是算法崗更高）

下面從算法崗的角度談?wù)勛约旱睦斫狻Ｋ惴◢徶饕槍Φ氖菬o法通過直接編程進(jìn)行解決的問題（主要是非結(jié)構(gòu)化的輸入，如圖像，語音，文字等的識別。如果通過人為地寫if-else規(guī)則去處理這類輸入，程序?qū)⒆兊梅爆嵢唛L且不一定能夠覆蓋所有情況），需要將它轉(zhuǎn)化為一個數(shù)學(xué)問題進(jìn)行建模后，結(jié)合標(biāo)注的數(shù)據(jù)進(jìn)行該數(shù)學(xué)問題求解，用得到的數(shù)學(xué)模型（某個函數(shù)y=f(x）一般是個概率函數(shù)）。

而開發(fā)崗負(fù)責(zé)的就是能夠結(jié)構(gòu)化的輸入了，需要處理的情況也是相對固定的。以一個人臉識別接口為例，開發(fā)崗負(fù)責(zé)的部分可能會包括，將需要識別餓圖像進(jìn)行壓縮，然后通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送到服務(wù)器上解壓縮，然后將圖像輸入算法模塊得到的結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)傳回客戶端。如何承受短時間大量的人臉圖像輸入同時服務(wù)器不宕機(jī)，客戶沒感覺到卡頓，就是常見的后端開發(fā)崗需要解決的問題了。

像別的答案提到的那樣，開發(fā)崗?fù)巧眢w累，而算法崗是心累。開發(fā)崗面對的問題往往是比較明確的（怎么更快地處理輸入并保持準(zhǔn)確），能通過代碼分析和debug找到問題所在，然后通過扎實的CS基礎(chǔ)知識解決或者堆機(jī)器解決，舉個簡單的例子，比如說我有一份幾十pb的數(shù)據(jù)需要找到top100，但是我內(nèi)存放不下，可以通過堆排序的思想進(jìn)行處理；或者有錢的直接使用很多機(jī)器進(jìn)行分布式處理快速解決。

但是對于算法的一些問題，因為目前常用的算法模型是一個黑盒，往往是難以定位和解決的，沒有一套所有情況都適用的方案。比如說一個動物識別程序?qū)⒛持还科孀R別成了狼，這種bad case的原因是沒有一個明確的理論另外分析的，解決的方法一般也只是對這類情況增加更多的訓(xùn)練樣本或者嘗試更先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。總結(jié)就是算法面對的不確定性更大。

五. 作者：關(guān)建淳Arvin
https://www.zhihu.com/question/490150407/answer/2166902713

先來說說算法崗，通常涉及到算法的崗位有兩個，分別是算法設(shè)計和算法實現(xiàn)，現(xiàn)在有不少團(tuán)隊把這兩個崗位進(jìn)行合并，做算法設(shè)計的同時也要負(fù)責(zé)實現(xiàn)。但是也有一些團(tuán)隊是分開的，做算法設(shè)計的不管實現(xiàn)過程。從工作的復(fù)雜性上來說，算法工程師的工作強(qiáng)度還是比較大的，但是算法工程師的職業(yè)周期也比較長。

很多算法工程師最終成長為企業(yè)的首席科學(xué)家，或者是首席技術(shù)官等崗位，可以說算法工程師的發(fā)展前景是非常可觀的。

再來說說開發(fā)崗。其實軟件團(tuán)隊的大部分崗位都是開發(fā)崗位，有前端開發(fā)、后端開發(fā)、移動端開發(fā)等，可以說大部分程序員做的都是開發(fā)崗的工作。與算法崗位不同的是，開發(fā)崗位人數(shù)多，占比大，而且大部分開發(fā)崗位的職業(yè)周期都比較短，一般開發(fā)崗位在做到一定年齡（比如35歲）之后都會轉(zhuǎn)型。

一部分會轉(zhuǎn)向項目經(jīng)理等管理崗位，一部分會轉(zhuǎn)型做架構(gòu)師，還有一部分轉(zhuǎn)型為行業(yè)咨詢專家等，當(dāng)然，也有一部分開發(fā)人員轉(zhuǎn)型為算法工程師。

算法崗和開發(fā)崗哪個前景更好？其實只要技術(shù)到位，這兩個崗位未來的發(fā)展前景都不可限量。

如何成為一名優(yōu)秀的程序員，做好以下兩點非常重要：一方面要立足本職工作，另一方面也要緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢，通過崗位提升和自主學(xué)習(xí)不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，從而提升自己的職場競爭力。