我要不要離職？
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現(xiàn)在剛打球回來，跟一個知識星球的朋友，我們之前有一起打過球，平時也會一起聊天，關(guān)系還不錯。
嗯，上面說的跟這個話題沒有多大關(guān)系，但是我想好好回答你的這個問題了，應(yīng)該說，很多人都需要關(guān)心這個問題，如果大家有不同意見的，也歡迎出來一起討論，發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
我之前在一個公司，創(chuàng)業(yè)的，我感覺我們老大跟我的關(guān)系不錯，但是我們公司對我不是很好，可能說我們公司對我做出的貢獻(xiàn)，沒有給予一定的鼓勵和支持，那是我第一次參加創(chuàng)業(yè)公司，后來我又參與了一次創(chuàng)業(yè)，兩次創(chuàng)業(yè)都是失敗告終。第二次創(chuàng)業(yè)不僅沒有收獲金錢，還失去了一個朋友，前幾天我跟我的朋友王總說「我還想找人合作一起準(zhǔn)備投資下」，王總直接潑了冷水「不要跟認(rèn)識的人有利益關(guān)系合伙做事情了，以后利益分不好，就連朋友也沒有了」。我恍然大悟，為什么自己好了傷疤忘了疼？
公司對我不好的情況是，在分配股權(quán)的時候，分的比別人少，有的甚至比后來的，比職能部門的人還少。然后又參與了第二次創(chuàng)業(yè)，都沒有特別好的結(jié)果，沒有好結(jié)果，不是因?yàn)榧夹g(shù)瓶頸產(chǎn)品沒有做出來，也不是因?yàn)楣举Y金短缺而停掉，這兩個原因都沒有，主要是自己沒有得到重視，這點(diǎn)跟你的情況有點(diǎn)像，創(chuàng)業(yè)的時候覺得自己不在創(chuàng)業(yè)的情緒中，公司的高層也有他們的問題，感覺卷入了一場斗爭一樣，所以才有了我經(jīng)常說的「有人的地方，就有江湖」。
我曾經(jīng)跟我們老大這樣說「公司如果這樣對我，以后也會這樣對你」，后來我們老大比我提前離開，他當(dāng)時也很喜歡打籃球，也是因?yàn)榛@球這個事情，我對他沒有什么惡意，他走的時候也有在微信里面跟我們溝通，希望我們好好干下去，我后面有一些技術(shù)的事情，也愿意跟他一起交流。
后來，我自己思考過，這個問題，不僅僅是公司的問題，自己也有「問題」，我的這個「問題」不能說是錯誤，而是 1、沒有跟老板很好的溝通。
2、沒有據(jù)理力爭利益，患得患失。
先說第一點(diǎn)，這點(diǎn)是我在恒大，遇到xue總之后，我才慢慢意識到自己的問題，當(dāng)然，我現(xiàn)在也沒有想要去把這個事情做好，因?yàn)槲蚁耄揖吞幵谶@樣的位置上，并沒有想在公司做到一定的職位，我喜歡的是技術(shù)，喜歡的是技術(shù)分享和自媒體，所以我把心思放到這上面來了。
但是，如果真的想在職場里面做出成績的，一定要會溝通，會表現(xiàn)，會溝通就是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，理解領(lǐng)導(dǎo)的意思，同時表達(dá)自己的看法，讓自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)的想法在一條線上。會表現(xiàn)，指的是，在技術(shù)完成后，會形成文檔，會擴(kuò)大自己的勞動成果，讓自己的勞動成果展示出來，因?yàn)樽约鹤鲞^的，會覺得比較容易，但是從外人來看，是陌生的，這部分表現(xiàn)出來，表現(xiàn)好了，在別人眼里，你就是一個值得信任的人，是一個技術(shù)的牛人。
據(jù)理力爭其實(shí)也是表現(xiàn)的一種，我們很多時候擔(dān)心跟別人溝通的時候有情緒，但是控制自己的情緒，把自己的觀點(diǎn)表達(dá)給對方，這也是非常重要的，能據(jù)理力爭自己的成績，讓更多的人知道自己的成績，我覺得也是有必要的。
