特级AV网站在线观看,操逼网日,大鸡吧操小逼,色中色天堂老色批视频,亚洲天堂在线观看视频网站,黑人一级片,蜜臀久久99精品久久久久久宅男,亚洲色图欧美

【用佛系的心，寫(xiě)干貨的文。我是王小憨，暢銷(xiāo)書(shū)《支付方法論》作者，一線互聯(lián)網(wǎng)的工作職場(chǎng)干貨，每一篇都有用】

第55篇深度原創(chuàng)好文：約4700字 | 約15分鐘閱讀

“ 面試，玄學(xué)嗎？這是一線大廠的用人觀，這篇看完，入職大廠會(huì)近了好多。”

—

面試，玄學(xué)嗎？

面試，有時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得是個(gè)挺玄學(xué)的事的。

我們撇開(kāi)那些背景大到天，亂七八糟走后門(mén)的事；也撇開(kāi)那些饑不擇食、急需用人的特殊案例。就正經(jīng)人走正經(jīng)渠道面?zhèn)€正經(jīng)單位來(lái)說(shuō)，也許你會(huì)有過(guò)這樣的經(jīng)歷，你的資歷和能力都很好，可是面試單位最終沒(méi)有錄用你，反而選擇了一個(gè)資歷沒(méi)你深、經(jīng)驗(yàn)沒(méi)你多的人。

為什么？你一臉茫然。

其實(shí)是，也許是你很好，可是面試單位不僅要你的現(xiàn)在，還想要你的未來(lái)；不僅要你的未來(lái)，還要和你一起融洽的走向未來(lái)。

對(duì)應(yīng)我們面試考察用人的維度就是專(zhuān)業(yè)、潛力、味道。

—

專(zhuān)業(yè)

專(zhuān)業(yè)是指你的經(jīng)驗(yàn)，你與組織現(xiàn)在所需崗位的匹配度。

對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)這件事，意味著你在多久內(nèi)可以發(fā)揮出價(jià)值，發(fā)揮多少價(jià)值，是一個(gè)組織要的現(xiàn)在。

在經(jīng)過(guò)獵頭或者人力篩選后，簡(jiǎn)歷最終到了用人部門(mén)那里。如果這個(gè)崗位，招的不是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不是一個(gè)高管的話，這份簡(jiǎn)歷應(yīng)該至少是個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，有過(guò)所應(yīng)聘崗位描述中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

在面試的過(guò)程里，會(huì)圍繞你的職級(jí)、你的項(xiàng)目、你的背景、你的職位、你的團(tuán)隊(duì)、你在行業(yè)里的影響力、你的成就、你對(duì)案例或者問(wèn)題的答案、你的知識(shí)儲(chǔ)備等等方面去了解，盡可能全面真實(shí)的了解你，給你的專(zhuān)業(yè)度給到一個(gè)評(píng)級(jí)。

什么是專(zhuān)業(yè)？

我眼中專(zhuān)業(yè)是分三個(gè)層次的：

拿互聯(lián)網(wǎng)中的產(chǎn)品崗位，負(fù)責(zé)用戶網(wǎng)站舉例。

第一個(gè)層次，把東西做出來(lái)。

崗位需要做個(gè)網(wǎng)站，那么需要掌握網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計(jì)技能，知道怎么畫(huà)原型，怎么寫(xiě)PRD，前后端怎么交互、怎么數(shù)據(jù)埋點(diǎn)等等。

至于東西做出來(lái)好用還是能用，好看還是不好看，那些僅僅是在這個(gè)層次里60分還是80分的問(wèn)題。

第二個(gè)層次，把東西做成了。

一個(gè)產(chǎn)品做出來(lái)，得需要有人用，公司投入了人力、財(cái)力、服務(wù)器等等資源，不是只希望聽(tīng)個(gè)響，還希望叫個(gè)好。不僅行業(yè)叫好，希望商業(yè)上，用戶上都叫好，有很多人用，有很多人買(mǎi)單。

把東西做成，需要你至少先全面懂產(chǎn)品的知識(shí)，能夠把東西做的好用；懂些SEO的知識(shí)，知道如何提高搜索引擎的權(quán)重；懂?dāng)?shù)據(jù)分析，通過(guò)數(shù)據(jù)看問(wèn)題，看趨勢(shì)。

需要你至少能夠懂些用戶運(yùn)營(yíng)的知識(shí)，懂用戶的心理，和用戶做朋友，知道如何獲取用戶、轉(zhuǎn)化用戶、活躍用戶、留存用戶、讓用戶自發(fā)傳播。

需要你至少能夠懂些活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、渠道運(yùn)營(yíng)、品牌運(yùn)營(yíng)、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)等等。

這些加上公司投入和一些運(yùn)氣，才有可能把東西做成了。

第三個(gè)層次，知道行業(yè)的規(guī)律與教訓(xùn)。

“天不言而四時(shí)行，地不語(yǔ)而百物生?！泵總€(gè)行業(yè)有每個(gè)行業(yè)的規(guī)律，違背規(guī)律去做事，這事兒基本上就肯定做不成。浪費(fèi)錢(qián)、浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)資源、浪費(fèi)很多人努力與心血，這樣的事情看到太多，最后倒閉的倒閉，裁員的裁員。

將熊熊一窩，希望你的專(zhuān)業(yè)可以讓大家不用花錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，畢竟有的教訓(xùn)可以買(mǎi)單，有的買(mǎi)不了。

對(duì)于大多數(shù)公司，特別是初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)度符合基本就算過(guò)關(guān)了，畢竟沒(méi)有那么多時(shí)間、人力、資源去培養(yǎng)，要的就是這種來(lái)了就能干活，發(fā)揮生產(chǎn)力的人。

對(duì)于那樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，你專(zhuān)業(yè)過(guò)關(guān)，滿足一個(gè)組織現(xiàn)在所需，就是人才。未來(lái)那么遠(yuǎn)，未來(lái)的事未來(lái)再說(shuō)，面試官自己還在不在、公司還在不在可能都不知道。

專(zhuān)業(yè)，決定了你的即戰(zhàn)力。

—

潛力

潛力是指你的成長(zhǎng)空間與學(xué)習(xí)能力，你與組織未來(lái)發(fā)展的匹配度。

對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，潛力這件事，意味著你未來(lái)能夠?qū)W習(xí)的多快，自我驅(qū)動(dòng)為多高的人，成為組織里面對(duì)隨時(shí)變化充滿不確定性的未來(lái)里的那一份確定性，是一個(gè)組織要的未來(lái)。

在BAT這些公司里，常會(huì)用“高潛”來(lái)形容有潛力的員工并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)，這些“高潛”員工與業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工同樣重要，甚至更甚之。

前面說(shuō)，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)過(guò)關(guān)符合即戰(zhàn)力要求就是人才。

可對(duì)于巨頭們公司來(lái)說(shuō)，他們可以給出市面上最高的薪資，有著最閃耀的招牌，最全的獵頭資源，可以收到論千論萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，同時(shí)也需要去面對(duì)最激烈的競(jìng)爭(zhēng)與變革。

他們相信一流人才和二流人才的差距是指數(shù)級(jí)的，所以需要一個(gè)人不僅專(zhuān)業(yè)好還要有潛力，能夠滿足組織的現(xiàn)在與未來(lái)。

如同螞蟻有一年的Slogan從“普通人做非凡事”變成“非凡人做非凡事”，憑借自身狀況，他們有能力、有耐心、也有需求去要求更高的人才。

潛力，看的方面很多。

看獎(jiǎng)項(xiàng)與成績(jī)。

面試過(guò)程里，特別你是應(yīng)屆生，會(huì)關(guān)注你的學(xué)校，不僅你的最終學(xué)歷，甚至你的本科、高中都會(huì)看；看你大學(xué)的成績(jī)與績(jī)點(diǎn)；看你得到的一些獎(jiǎng)項(xiàng)。通過(guò)這些背書(shū)，讓面試官得以迅速驗(yàn)證你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

看年齡。

大家都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)35歲禁忌，一到35歲就很難跳槽，甚至得面對(duì)被優(yōu)化的風(fēng)險(xiǎn)。

這件事，其實(shí)是真的存在的。

粗暴一些的公司，直接規(guī)定35歲以上的不招。

委婉一點(diǎn)的公司，會(huì)要求每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人背上一定名額的“園丁指標(biāo)”，也就是年輕人比例的指標(biāo)；另外對(duì)于35歲以上會(huì)限定只招收高級(jí)別，也就是你足夠優(yōu)秀才招，但概率學(xué)知道，平凡才是大多數(shù)職場(chǎng)人的常態(tài)。

年輕，意味著你還沒(méi)有太多負(fù)擔(dān)，不用背負(fù)房貸，公司在哪就租到哪；意味著父母身體都還好，目前不太需要考慮太多；意味著沒(méi)有結(jié)婚，沒(méi)有孩子，可以把大多數(shù)時(shí)間都投入在工作上；意味著年輕力壯，還能學(xué)的進(jìn)去，加班猝死的風(fēng)險(xiǎn)少了一些；年輕還意味著便宜。

而這些，和35歲以上的職場(chǎng)人都是相反的。35歲以上的職場(chǎng)人多少都有了房貸；在這個(gè)城市的某一個(gè)地方買(mǎi)了房子；通勤時(shí)間每天來(lái)回2小時(shí)以上；需要把很多時(shí)間用在工作以外的生活上，有孩子要教育、要接送；不太學(xué)的進(jìn)去新知識(shí)，身體也不如年輕人好，還比年輕人貴。

所以剛工作的幾年，年輕人應(yīng)該更踏實(shí)的學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)；有了幾年經(jīng)驗(yàn)后，反而要像年輕人那樣有激情，擁抱變化，別麻木，這樣才能符合一個(gè)組織對(duì)于職人的期許。

在這些評(píng)估潛力的維度里，我最看重的標(biāo)準(zhǔn)是志向。

曾國(guó)藩說(shuō)：“人才高下，視其志趣。”我們說(shuō)潛力，看的是你學(xué)習(xí)能力、成長(zhǎng)空間、人格特征等。這個(gè)時(shí)代，很多東西都已經(jīng)不是用發(fā)展來(lái)形容，而是可以稱(chēng)之為“劇變”，好的壞的都在變，都不可預(yù)測(cè)，如果一直依靠早先的經(jīng)驗(yàn)，那完全無(wú)法應(yīng)當(dāng)。

如同哲學(xué)里所說(shuō)的:“唯一不變的只有變化?！?，但不管事情怎么變，我們始終相信和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，只要把你放在里面耳濡目染三個(gè)月，只要有志向?qū)W，再難的東西你也都能學(xué)會(huì)。

所以面試的時(shí)候，會(huì)通過(guò)你的學(xué)校，閑聊你的人生規(guī)劃與理想等等去了解你的志向，只要有志向，你就會(huì)自己主動(dòng)驅(qū)動(dòng)自己去補(bǔ)齊短板，擁抱變化。

潛力，決定了你的天花板。

—

味道

味道是指你是怎樣的人，你與組織與團(tuán)隊(duì)是否匹配、互相高度認(rèn)可。

你在這個(gè)組織里能夠得到多少支持，過(guò)的開(kāi)不開(kāi)心，符不符合這個(gè)組織里的用人做事的價(jià)值觀，進(jìn)而影響到彼此之間一起可以走多遠(yuǎn)。

西方人說(shuō)“化學(xué)反應(yīng)”，中國(guó)人說(shuō)“氣場(chǎng)”“八字”。大家應(yīng)該都有過(guò)經(jīng)歷，有些人說(shuō)不上哪里好，可是在你這就是別人取代不了；反過(guò)來(lái)，有些人說(shuō)不上哪里不好，可是你就是不喜歡，無(wú)法熟絡(luò)，甚至不對(duì)付。

組織，畢竟是一群人一起做事，大家分工明確，互相支持。同事之間要一起共事很久，相處時(shí)間比見(jiàn)家人的時(shí)間都長(zhǎng)，所以希望能夠互相滿意和融洽。要不然可能總有一方呆的不開(kāi)心，影響生產(chǎn)力，甚至最終因?yàn)椴婚_(kāi)心或者無(wú)法融入而離職。

組織，也有組織的文化與制度，或者所謂組織的“基因”與“調(diào)性”。希望所招的人才認(rèn)可這個(gè)文化，符合這個(gè)文化。就像喜歡穩(wěn)定、平淡的人，就想在小城市當(dāng)公務(wù)員，你讓他去過(guò)一個(gè)激蕩的工作，北上廣互聯(lián)網(wǎng)，每天十點(diǎn)下班，錢(qián)再多也會(huì)不開(kāi)心。同樣，如果你是喜歡自由，像互聯(lián)網(wǎng)那樣相對(duì)平等，只要愿意穿著拖鞋、睡衣上班都可以的環(huán)境，讓你去國(guó)企，等級(jí)森嚴(yán)，一板一眼，這個(gè)工作再輕松，你也會(huì)不開(kāi)心，不想要。

大家知道阿里最要求“味道”，我講個(gè)在阿里內(nèi)網(wǎng)關(guān)于“味道”曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的一件事：

大家知道阿里的HR，因?yàn)閾碛小耙黄狈駴Q權(quán)”，在體系內(nèi)外，口碑都不太好。里面的用人部門(mén)覺(jué)得，辛辛苦苦面的人，崗位上還急等著，就這樣因?yàn)槟鉎R不滿意就否決了，而你又不背業(yè)務(wù)指標(biāo)；候選人，覺(jué)得我技術(shù)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，用人主管都沒(méi)意見(jiàn)，你HR就這樣用這些虛頭巴腦的理由給否了，簡(jiǎn)直沒(méi)有道理。

在阿里，如果員工內(nèi)推一名候選人，不管這個(gè)候選人通不通過(guò)，面試官都要在系統(tǒng)里寫(xiě)上原因并讓推薦人知曉。

有次，有個(gè)員工推薦了一位朋友，業(yè)務(wù)面這些都過(guò)了，到了最后HR面，結(jié)果沒(méi)有通過(guò)。系統(tǒng)里HR給的理由是：我說(shuō)不上來(lái)哪里不行，但是我就是覺(jué)得不行。

員工看到了后，就替朋友打抱不平，畢竟因?yàn)槟芰?、?jīng)驗(yàn)不行這些理由不通過(guò)，可以認(rèn)；但這個(gè)理由，實(shí)在沒(méi)法認(rèn)。于是把這個(gè)事發(fā)到公司內(nèi)網(wǎng)，內(nèi)網(wǎng)掀起很大的爭(zhēng)議。

我相信大多數(shù)讀者都會(huì)支持那位員工，我也是；但現(xiàn)在，經(jīng)驗(yàn)更多了之后，會(huì)更多支持那位HR。

味道這件事，很虛，但卻很重要，我們常自嘲說(shuō)，我們面試已經(jīng)有點(diǎn)像“麻衣神相”了。

怎么聞味道。

我們不說(shuō)那些什么面試時(shí)著裝、儀表是否整潔，來(lái)表明對(duì)這個(gè)工作是否重視，這些東西。

第一，看候選人的氣場(chǎng)。

面試時(shí)，你表達(dá)時(shí)的氣場(chǎng)，其實(shí)挺會(huì)影響我們的評(píng)分，有些氣場(chǎng)表現(xiàn)出來(lái)可能就是一個(gè)做事的普通職級(jí)的人，有些氣場(chǎng)表現(xiàn)出來(lái)可能就是未來(lái)可以擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)擔(dān)起更大責(zé)任人的氣場(chǎng)。這個(gè)氣場(chǎng)怎么形成，也許來(lái)自天賦、也許來(lái)自自信、也許來(lái)自專(zhuān)業(yè)。

第二，看與面試官和用人團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)匹配。

一場(chǎng)面試，時(shí)間出于尊重也好，需要也好，至少不會(huì)少過(guò)30分鐘。在這個(gè)過(guò)程里，其實(shí)面試官無(wú)法做到全程全部專(zhuān)心致志的聽(tīng)，那最終剩下來(lái)的，印象最深刻的不是你所表達(dá)的專(zhuān)業(yè)回答，而是一個(gè)感受，聊天時(shí)的氛圍與氣場(chǎng)。如果一場(chǎng)面試，候選人與面試官聊嗨了，已經(jīng)可以聊公司八卦了，那這個(gè)面試結(jié)果一定不會(huì)壞。

第三，看性格與崗位匹配度。

每一個(gè)人都有用，只是是否把他放在在有興趣做和做的好的地方。一個(gè)愛(ài)社交，性格活潑的候選人，可能就不太適合把他放在安全局或者財(cái)務(wù)類(lèi)的崗位上，但銷(xiāo)售類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)的崗位卻很對(duì)口這樣性格的候選人。

一個(gè)人，如果家庭條件不太好，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)，會(huì)更加吃苦耐勞一些，擁有一顆“大心臟”的幾率大一些，畢竟人生很多風(fēng)雨都見(jiàn)過(guò)、都扛過(guò)來(lái)了。

常見(jiàn)的面試看性格方法，除了面試官主觀感受外，看你的成長(zhǎng)環(huán)境、城市和家庭條件；還會(huì)借助一些專(zhuān)業(yè)的各類(lèi)性格測(cè)試題目來(lái)進(jìn)行客觀分析。

第四，看與組織用人觀、價(jià)值觀匹配度。

人生成長(zhǎng)過(guò)程里建立的三觀其實(shí)很難改，一個(gè)組織的基因也是。打個(gè)比方，一個(gè)人的三觀就想是一個(gè)已經(jīng)成年人腳，尺碼已經(jīng)是固定的；一個(gè)組織的基因就想是一個(gè)鞋子的尺碼，兩個(gè)合適才能稱(chēng)腳，大一點(diǎn)或者小一點(diǎn)，可能沒(méi)關(guān)系，但是如果差太多，那就會(huì)互相膈應(yīng)，最后拋棄了。

比如阿里的用人觀“聰明、皮實(shí)、樂(lè)觀、自省”。聰明，是希望你智商、情商有；皮實(shí)，是能夠經(jīng)得住委屈，扛得住“捧殺”與“棒殺”；樂(lè)觀，是希望你充滿好奇心和相信相信的力量；自省是能夠反思，傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，從而改進(jìn)自己成為更好的人。按照這樣的要求，如果候選人，相對(duì)是一個(gè)玻璃心，從小被捧著，不曾經(jīng)歷挫折的話，也許就不太合適。

第五，看面相。

這個(gè)是我糾結(jié)了很久要不要寫(xiě)的東西，一是這個(gè)實(shí)在是太虛，虛到跟玄幻似的；二是這個(gè)很大可能會(huì)招黑，被罵。

最后糾結(jié)很久，還是寫(xiě)出來(lái)，至少做到真誠(chéng)吧。

很多人面試官都會(huì)比較相信“相由心生”，就像陳佩斯與朱時(shí)茂小品《主角與配角》那樣，就會(huì)相信性格或者忠奸都寫(xiě)在臉上。

比如大家就會(huì)說(shuō)如歷史畫(huà)像“朱元璋”那樣的，也許大家就會(huì)避而遠(yuǎn)之，因?yàn)橛X(jué)得太過(guò)刻薄與奸詐。

味道，決定了你的融入度。

專(zhuān)業(yè)、能力與味道，這些是面試背后的考量。

原來(lái)一線大廠是這么挑選人才的??！

原來(lái)一線大廠是這么挑選人才的??！