百度申請“員工工作狀態(tài)預(yù)測”專利，意欲何為？

最近，PDD的一系列自殺辭退事件，讓996這一個敏感話題再次成為焦點。

身為996的主力大軍，程序員這一行當自然是感受頗深。誰沒有為了項目投產(chǎn)加班加點，誰沒有為了甲方的需求變更披荊斬棘？

不過林子大了總有濫竽充數(shù)的南郭先生，大家身邊應(yīng)該有過不少那種看上去每天叫囂自己很忙但實際沒有什么產(chǎn)出的家伙吧。

有沒有什么好的辦法可以把每個人的工作狀態(tài)真實展露下呢？百度最近申請了一個專利，據(jù)說是為了員工工作狀態(tài)預(yù)測，但真的有這么好心？

通過查詢啟信寶可以看到，該專利的申請人為百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司，發(fā)明名稱為“員工工作狀態(tài)的預(yù)測方法、裝置、電子設(shè)備以及存儲介質(zhì)”，公開日期為1月12日，公開號為CN112215447A。

據(jù)該專利摘要顯示，該專利申請公開了一種員工工作狀態(tài)的預(yù)測方法、裝置、電子設(shè)備以及存儲介質(zhì)，其中方法包括：

獲取員工的所屬組織信息、職位級別信息和通信信息；在此基礎(chǔ)上，提取員工與組織匹配表征向量，生成員工的時序特征，對員工的工作狀態(tài)進行預(yù)測。

聽著很玄乎是不是？

其實意思就是基于大數(shù)據(jù)驅(qū)動的定量分析客觀提取人-組織匹配的表征及其影響，高效、準確的自動對每個時間段內(nèi)組織適配性進行抽取，能夠?qū)崟r檢測組織適配性并對員工行為動態(tài)分析及預(yù)測。

再通俗一點，就是監(jiān)視你的工作行為、內(nèi)容，至于是否會去和你的崗位職級做比對？再鞭策你敲打你榨干你的每一份時間？呵呵，大家都是成年人，你相信百度會拿這個去監(jiān)督李彥宏?受眾群體肯定還只是最基層的員工。

到底是用來監(jiān)工還是用來其他目的？仁者見仁智者見智。

一些聰明的網(wǎng)友已經(jīng)開始對此充滿疑問

面對著大家的疑問，百度官方1月13日晚在微博發(fā)布聲明，稱該專利是一個管理上的‘人崗匹配’衡量方法，用于吸引、培養(yǎng)和保留人才，和996沒有任何關(guān)系。

此時此刻，我只想到一句話男人的嘴、騙人的鬼！

你是怎么看待這個專利的？留言區(qū)一起來討論下！