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馬上就又要到金三銀四求職的黃金期了，最近我去找了很多資深面試官聊天，他們說其實(shí)他們每天都要面試考核很多應(yīng)聘者，但是通過的人卻寥寥無幾。他們有幾個(gè)面試觀點(diǎn)我覺得很重要，對(duì)你的面試和職業(yè)規(guī)劃會(huì)很有幫助，我在這分享給你：

現(xiàn)在的你，到底該不該換工作？

待遇薪資、公司平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)氛圍、老板實(shí)力等等這些因素，綜合影響著你的工作和發(fā)展，如果沒考慮清楚這些就去換工作，你的沉沒成本就太大了，每次都重新開始，毫無積累。

應(yīng)聘是需要準(zhǔn)備的。

首先是簡(jiǎn)歷，要用自己的經(jīng)歷去聊，而不是用文字寫。并且不要打自己的臉，精通就是精通，熟悉就是熟悉，了解就是了解。還有，面試前要準(zhǔn)備哪些技能知識(shí)？要不要準(zhǔn)備算法題？以及如何表達(dá)你做過的項(xiàng)目？這些你都需要好好地準(zhǔn)備一下。如果你沒有準(zhǔn)備的話，那么被pass掉的概率會(huì)非常大。

僅僅是做項(xiàng)目變現(xiàn)的公司，該去么？

這樣的公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要是利用自己的人脈和關(guān)系拉項(xiàng)目，“做一票、賺一票”。他們并不創(chuàng)造新事物，只有創(chuàng)造新事物的公司才能稱得上是創(chuàng)業(yè)工作。如果你想加入創(chuàng)業(yè)公司，很多時(shí)候靠的是一股子沖勁兒，直接點(diǎn)說就是賭，你想清楚了嗎？

很多人沒有意識(shí)到“慢性死亡”的過程。

你當(dāng)下可能身處一家不錯(cuò)的公司，薪水也很高，工作也很舒心，好像沒必要折騰。但在老板的角度看，這是個(gè)簡(jiǎn)單的性價(jià)比問題。時(shí)間不斷流逝，如果你只是資歷更深了，但是能力沒有邁上新的臺(tái)階，那么相比于一個(gè)更加年輕的程序員，哪個(gè)性價(jià)比更高？答案是顯而易見的。

這些問題是不是讓你恍然大悟，又心生惶恐。面試不等同于考試，搞定考核范圍內(nèi)的所有內(nèi)容，考試也就八九不離十了。但面試是人與人的溝通，你也可以看成是一次博弈。面試流程是怎樣的？面試官在想什么？更重要的是，面試更應(yīng)該站在職業(yè)規(guī)劃的層面去看待，去長(zhǎng)期規(guī)劃。

眼看年底到了，肯定很多人都躍躍欲試，準(zhǔn)備跳槽到大廠，升職加薪。阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)，這些大廠技術(shù)面試官的選人思路是怎樣的？廢話不多說，先看看我給你準(zhǔn)備的《大廠面試攻略》大綱吧，正是你面試大廠需要的。