被公司惡意克扣工資！
大家好，我是二哥呀。
周末用左手刷朋友圈的時候，發(fā)現(xiàn)一位讀者因為請假調(diào)休被公司認定為曠工，并且克扣了不少工資！
你瞧，本來是調(diào)休，直接被認定了曠工。這是讀者之前和領(lǐng)導(dǎo)請假的截圖。
繼續(xù)和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，卻被陰陽怪氣“開始你的算法”，估計是領(lǐng)導(dǎo)實在是理虧，都開始無理取鬧了！
5 月你每天都來了嗎？
公司沒有打卡記錄嗎？
每天都按時來公司了嗎？
公司沒有打卡記錄嗎？
按時下班了嗎？
公司沒有打卡記錄嗎？
大家都看明白了吧？之所以被公司無緣無故的克扣工資，甚至被領(lǐng)導(dǎo)陰陽怪氣，就是因為這位讀者要離職了。
但是，但是，離職之前，讀者都是正常上班，認真交接的。
大家都好聚好散，別整這些幺蛾子不行嗎？
這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真的是給我看的如癡如醉，所以一定要分享出來給大家避避坑。
大千世界，無奇不有，難免會有小伙伴遇到一些煞筆的領(lǐng)導(dǎo)，所以離職前，一定要謹言慎行，不要被抓了漏洞。
提前 30 天遞交辭職申請。時間非常重要，申請沒必要多復(fù)雜，言簡意賅就行，注意簽名和日期。 到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，如果沒有交接人就和直屬領(lǐng)導(dǎo)簽。 記得拿離職證明。 轉(zhuǎn)移社保、公積金等。 細節(jié)也要注意，比如說請假最好走正常流程，避免口頭請假，并且要及時保存證據(jù)。上下班不要遲到早退，一定要記得打卡。
我近十年的職業(yè)生涯里，離職過兩次，保守估計，應(yīng)該算是離職率非常低了。
第一次離職是從蘇州一家外企回老家工作，當時沒有任何不愉快，甚至讓我感覺到非常的不舍。
我半年前就給直屬領(lǐng)導(dǎo)透露了可能要回老家的打算，領(lǐng)導(dǎo)是各種挽留，先是他自己和團隊和我一起吃飯聚餐挽留，后來又喊上我們部門老大和我一塊吃飯挽留。
這主要得益于我當時確實給團隊做出了突出的貢獻，并且在技術(shù)上領(lǐng)先著團隊的其他同級別的成員，領(lǐng)導(dǎo)都非常的看重。
第二個月還直接漲薪簽了新的合同，因為我第一份合同差不多也三年到期需要重新簽了。
后來年終獎也照樣發(fā)了，只不過因為年終獎是分兩次發(fā)的，第二筆因為已經(jīng)填了離職申請，沒有拿到，也合情合理。
人事也非常的負責任，溝通的非常愉快，工資該發(fā)發(fā)，沒有出現(xiàn)任何意外的事情。以至于七八年過去了，我依然非常的懷念前公司，前同事，現(xiàn)在我們依然會在朋友圈互贊。
一是，找什么樣的公司很重要；二是，自己的表現(xiàn)一定是沒得挑的；三是，遇到靠譜的同事和欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)。
當然了，一切都是緣分，好聚好散，一直是我的人生原則，就和談戀愛一樣，大家沒必要搞得兩敗俱傷。分了手，大家仍然是朋友，畢竟都是付出過真心的，對吧？（狗頭保命）
也希望我這位讀者，能要回自己應(yīng)得的！
我也希望大家在離職的時候，不要攤上這事，如果真的攤上了，咱也不要逃避，該爭爭，該曝光曝光，絕不能容忍這樣無理取鬧的事情發(fā)生，因為一旦你默認了，就會有下一個受害者。
久而久之，公司就會默認他這種不合法不合規(guī)的行為是合法合規(guī)的。
也希望二哥這次義憤填膺，能給小伙伴們避避坑，離職前該注意的事一定要注意，畢竟工資是自己辛苦掙來的，不能平白無故被克扣了！！！
好了，今天的分享就先到這，我們下期見~
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沒有什么使我停留——除了目的，縱然岸旁有玫瑰、有綠蔭、有寧靜的港灣，我是不系之舟。
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