竟然克扣工資，我怒了??！
上周收到了一位讀者的求助，他的實(shí)習(xí)工資被克扣了，不知道該怎么處理，事情是這樣的，為了保護(hù)隱私，下文稱他為小 A 吧。
小 A 是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的大三學(xué)生，暑假期間找到了一份實(shí)習(xí)，是一家小公司，管理不是太規(guī)范。他想通過這次實(shí)習(xí)，來學(xué)習(xí)一些實(shí)戰(zhàn)開發(fā)知識(shí)，同時(shí)積攢一些零花錢。
因?yàn)橹暗拈_發(fā)經(jīng)驗(yàn)比較少，做起工作來還是比較吃力的，加上這家小公司其實(shí)是一家代碼小作坊，接的外包項(xiàng)目比較多，工期緊張，因此，小 A 經(jīng)常需要 coding 到晚上十二點(diǎn)。
這次的工資事件，起因是前幾天的一次失敗的項(xiàng)目展示。有個(gè)外包項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)，展示會(huì)上其他公司拿出來的系統(tǒng)運(yùn)行都很成長(zhǎng)，唯獨(dú)小 A 他們的項(xiàng)目展示時(shí)，系統(tǒng) demo 奔潰了，直接導(dǎo)致這個(gè)項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)涼涼了。
由于這個(gè)項(xiàng)目涉及的資金，對(duì)于他們這個(gè)小公司來說還是很大的，大家都很關(guān)注，老板知道了這個(gè)事故也很生氣，說一定要追究責(zé)任到個(gè)人。
一層層排查下來，發(fā)現(xiàn)引起系統(tǒng)奔潰的，是小 A 在展示前幾天提交的一次代碼，代碼里面有一個(gè)隱藏的 bug，不僅小 A 沒有發(fā)現(xiàn)，就連帶他做這個(gè)項(xiàng)目的小組長(zhǎng)在 code review 環(huán)節(jié)也沒有發(fā)現(xiàn)。
因?yàn)檫@個(gè)事情，公司開會(huì)決定扣除小 A 這個(gè)月的工資，得知了這個(gè)決定，他覺得很不公平，每天累死累活，經(jīng)常加班到十一二點(diǎn)，因?yàn)橐粋€(gè) bug，就直接扣除了一個(gè)月的工資，而且實(shí)習(xí)期間，他還是借錢租房的，這一個(gè)月幾千元的工資對(duì)他來說很重要。
明眼人看得出來，雖說小A得承擔(dān)責(zé)任，但絕不至于扣除全部工資這么嚴(yán)重，里面很大程度，是公司層面，欺負(fù)年輕人法律維權(quán)意識(shí)薄弱，想要耍耍老板的威風(fēng)，殺雞儆猴。
對(duì)于一個(gè)外包公司而言，最為核心肯定是里面的技術(shù)工人了，畢竟公司名氣不大，都是來干活掙錢，別說克扣工資了，就連少給一點(diǎn)點(diǎn)工資，就拍屁股走人。這個(gè)事件中，小 A 的小組長(zhǎng)審核把關(guān)沒有到位，但老板大概率不敢不給他發(fā)工資，老員工的離開很可能意味著小作坊的關(guān)門大吉。
但畢竟是一個(gè)不小的事情，公司有了不小的損失，不找個(gè)人背鍋，老板的臉面往哪擱，這種情況下，小 A 就成為了一個(gè)犧牲品，畢竟是實(shí)習(xí)生，想招成本還是比較低的。
我問小 A，如果工資要回來，就不能在這家公司實(shí)習(xí)了，可以嗎，他想了想，說可以，畢竟已經(jīng)快撕破臉皮了。
我了解到這次實(shí)習(xí)，是小 A 從學(xué)校的兼職公眾號(hào)上看到的，因?yàn)樾」镜睦习逡彩菑倪@個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，所以之前和學(xué)校這邊的創(chuàng)業(yè)中心有合作，以較低的工資來招聘一些學(xué)生過去當(dāng)勞力。
這樣一來，事情就好辦了，甚至不用太麻煩就能解決這個(gè)問題。我給他提了兩個(gè)建議：
1. 從學(xué)校層面施壓
找到當(dāng)初簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，白紙黑字，找到上面保障員工權(quán)利和工資的內(nèi)容，然后將目前的問題整理描述清楚，去找學(xué)校相關(guān)的負(fù)責(zé)人反饋。
可以先試著從學(xué)校的求職就業(yè)公眾號(hào)上留的郵箱和電話，聯(lián)系相關(guān)的負(fù)責(zé)人，反映目前這期事情的情況，讓學(xué)校方面給老板施壓。
另外，我們自己也可以給老板施壓，因?yàn)閷W(xué)校是有很多就業(yè)求職群的，校友一遍會(huì)在里面發(fā)布招聘信息，如果老板還是堅(jiān)持不給工資的話，可以在群里去公開這個(gè)事情，讓同學(xué)們一起評(píng)評(píng)理。
2. 從社會(huì)層面施壓
現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，沒法簽訂勞動(dòng)合同，不在勞動(dòng)法調(diào)解范圍之內(nèi)。如果要是畢業(yè)了，有勞動(dòng)合同，就可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁了。
但也有辦法，之前剛好有一位同學(xué)也遇到過這樣的情況，因?yàn)槭窃谛Ｉ?，沒法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就撥打勞動(dòng)保障客服電話：12333，投訴了之后拿到了工資，如果還不行，可以撥打市長(zhǎng)熱線電話 12345（也稱叫做政務(wù)服務(wù)便民熱線），也能夠投訴這個(gè)問題。
小 A 的這個(gè)事情并不復(fù)雜，這兩個(gè)主意應(yīng)該就能解決問題。他聽了我的話，先按照第一個(gè)辦法去試了試，結(jié)果還沒完全在學(xué)校里面撕扯開，在學(xué)校相關(guān)老師的調(diào)解下，小老板很快就認(rèn)慫了，把工資給打過來了。
從一個(gè)跡象來說，這個(gè)小老板還是很在乎學(xué)校這個(gè)公司實(shí)習(xí)生來源的，他單獨(dú)請(qǐng)小 A 吃飯，讓他別往心里去，不要把這個(gè)事情鬧大了。
這個(gè)事情，雖說不是太折騰，也沒有持續(xù)多少時(shí)間，但用小 A 的話來說，真是挺惡心的。這讓我想起了前幾天上熱搜的一個(gè)新聞：程序員開發(fā)進(jìn)度太慢，被公司告上法庭，索賠 90 萬。
法院受理了這個(gè)案件之后，一審二審都判定：尚不足以認(rèn)定姚某在工作中存在故意或者重大過失導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，由此駁回訴訟請(qǐng)求?？梢哉f，這個(gè)結(jié)果還是很大快人心的。
我們作為打工人，到了必要的時(shí)候，要果斷的使用法律來維護(hù)我們的權(quán)利，別被惡狠狠的公司或者一些烏煙瘴氣的「社會(huì)人」唬住了，在公平正義面前，它們就是紙老虎，勇敢的捅下去，就對(duì)了！
你好，我是公子龍，畢業(yè)于中科院，前大型計(jì)算機(jī)競(jìng)賽冠軍，現(xiàn)算法工程師，拿過九家大廠的 offer 。
北漂七年，從小白到計(jì)算機(jī)競(jìng)賽冠軍，讀研時(shí)通過實(shí)習(xí)和比賽收入 50 萬，點(diǎn)擊藍(lán)字查看我的編程之路。
