3年前端的職業(yè)成長(zhǎng)與規(guī)劃

前言

【堅(jiān)持原創(chuàng)】： 筆者是一個(gè)工作三年多工作經(jīng)驗(yàn)的小前端，平時(shí)偶爾寫(xiě)一些文章，寫(xiě)幾個(gè)小項(xiàng)目，定期會(huì)總結(jié)，把近期的一些技術(shù)感想輸出成文章，每一篇文章都是原創(chuàng)并且不求太多人喜歡，還是那句話，只要文章里面某個(gè)點(diǎn)對(duì)一些人有用處或者讓你覺(jué)得能學(xué)到點(diǎn)東西，就很滿意了。

2021 年上半年算是個(gè)人經(jīng)歷比較多的一段時(shí)間，正好寫(xiě)出來(lái)一些感想，給一些剛?cè)腴T(mén)的前端同學(xué)，或者剛畢業(yè)的同學(xué)，或者對(duì)未來(lái)迷茫的前端同學(xué)，一些思路。絕不自詡為導(dǎo)師或者引路人，單純的分享一下個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人總結(jié)，對(duì)你有用的話就看看聊聊，對(duì)你沒(méi)用的話直接關(guān)閉就可以～

個(gè)人簡(jiǎn)介

OK，從上面的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，說(shuō)好不好，說(shuō)差不差，中庸而已。但是不多不少也是3年多前端經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)就給大家聊聊個(gè)人對(duì)于這三年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，給大家聊聊前端同學(xué)們感興趣的幾個(gè)話題。

關(guān)于跳槽

第一個(gè)話題，我們就來(lái)聊聊跳槽這件事。

在現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)鏈條里，90后、00后應(yīng)該是主力軍（多為干活的，底層碼農(nóng)），互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跳槽我們都知道是很頻繁的，也是一種常態(tài)。關(guān)于跳槽這件事，個(gè)人有一些小總結(jié)，歡迎大家來(lái)討論。我這里從下面兩個(gè)角度跟大家一起聊聊。

錢(qián)和感情

離開(kāi)了學(xué)校，步入了社會(huì)，無(wú)論什么職業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)如此，非互聯(lián)網(wǎng)也是如此，工作其實(shí)就是生活的一部分，牽扯到的都是各種利益相關(guān)的問(wèn)題，因此，錢(qián)和感情這個(gè)話題在工作中是離不開(kāi)的。下面幾個(gè)觀點(diǎn)，相信大家應(yīng)該都看到過(guò)：

• 1 - 在互聯(lián)網(wǎng)不要談感情，呆的不開(kāi)心就直接走就可以了
• 2 - 脈脈上人均百萬(wàn)，我比同齡人、同層人差太多了，趕緊跳槽拉平
• 3 - 談錢(qián)傷你感情，不談錢(qián)傷我感情

上述幾個(gè)觀點(diǎn)不代表我個(gè)人觀點(diǎn)，只是用來(lái)引出論點(diǎn)：

• 什么是錢(qián)？

這個(gè)通俗概念我本來(lái)不太想解釋?zhuān)驗(yàn)橛悬c(diǎn)太俗了，但是從互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看，錢(qián)還真就不是簡(jiǎn)單意義上的??：Base + 期權(quán) + 獎(jiǎng)金 + 晉升空間，這是我個(gè)人覺(jué)得的互聯(lián)網(wǎng)人眼里的錢(qián)。

實(shí)話實(shí)說(shuō)，錢(qián)??應(yīng)該是大部分人跳槽的本質(zhì)因素，我覺(jué)得古人那句話真的挺好的：錢(qián)是王八蛋。他不能衡量你在一個(gè)公司的絕對(duì)價(jià)值，但是它能讓你看清你的付出是否和收入以及晉升空間成正比，從而看清公司或者生活的本來(lái)面目，比如互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部流行的 倒掛 和 薪資保密等等，都是和錢(qián)??脫不開(kāi)關(guān)系的。

• 什么是感情？

感情分為很多種，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)可以理解為：為啥你不想跳槽離開(kāi)這家公司。團(tuán)隊(duì)氛圍好、領(lǐng)導(dǎo) Nice、晉升機(jī)會(huì)多、公司福利好，以及應(yīng)屆生剛畢業(yè)入職的第一家公司等等，這些都是構(gòu)成互聯(lián)網(wǎng)人感情的幾個(gè)要素。

一個(gè)公司，能不能給員工帶來(lái)歸屬感，讓員工對(duì)你有感情，這一點(diǎn)是很重要的，也是能不能留住人才的關(guān)鍵因素，畢竟生而為人誰(shuí)都不只是為了眼前的饅頭活著。

【個(gè)人觀點(diǎn)】： 錢(qián)和感情總要占一樣，如果一樣都沒(méi)占到，那么就可以走了。

為什么要跳槽？

關(guān)于上面的觀點(diǎn)，我在這里來(lái)給大家做一個(gè)闡述（P.S.越寫(xiě)越覺(jué)得自己在寫(xiě)一篇小論文，正好高考剛結(jié)束，就當(dāng)回憶高考了）。我想表達(dá)的是如果錢(qián)和感情二者都沒(méi)到位，那么我建議大家跳槽，但是如果錢(qián)和感情有一樣但是還想跳槽，那么就耐心看本章節(jié)小作文吧～

• 有錢(qián)沒(méi)感情

顧名思義，公司錢(qián)給的很多（也可能是畫(huà)餅），但是你對(duì)公司沒(méi)有感情，沒(méi)有感情是什么樣的，團(tuán)隊(duì)氛圍差？沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)？工作勞累？PUA文化？強(qiáng)度大、PUSH 等...如果存在上面一個(gè)或者很多因素，讓你不開(kāi)心的話，我們可以對(duì)比著來(lái)看看：

一方面，等幾個(gè)月，看看自己的存款，如果發(fā)工資的時(shí)候上面的負(fù)面情緒一下子全沒(méi)了，那么恭喜你，可以繼續(xù)下去了，互聯(lián)網(wǎng)不需要感情這句話就十分適合你，你其實(shí)只是沒(méi)有找到舒適的淺水區(qū)而已，并沒(méi)有所謂的矛盾，別跟錢(qián)過(guò)不去。【結(jié)論】—— 不建議跳槽

另一方面，雖然你很滿意當(dāng)前的薪資，但是你生活和工作每天都很焦慮，上面的各種事情都能讓你煩心，無(wú)論是心理還是身體，你個(gè)人覺(jué)得到達(dá)了極限或者覺(jué)得自己要打破現(xiàn)狀，出去看看，那么這個(gè)時(shí)候你就適合跳槽。一個(gè)已知的不滿意的環(huán)境，和一個(gè)未知的新鮮的環(huán)境，肯定后者更有吸引力，同時(shí)跳槽所帶來(lái)的增益（比如漲薪，比如新業(yè)務(wù)帶來(lái)的成長(zhǎng)和開(kāi)拓眼界等等）都是比較正向的事情。只要略有一點(diǎn)存款足夠空檔一、兩個(gè)月，那就別跟自己較勁。【結(jié)論】—— 建議跳槽

• 有感情沒(méi)錢(qián)

有感情沒(méi)錢(qián)這個(gè)可能是絕大部分求職者會(huì)遇到的難點(diǎn)，對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)有感情，有歸屬感，有想做的事情，有上升空間，但是奈何工資比較低（這個(gè)比較低當(dāng)然是相對(duì)的）。我覺(jué)得很多都是看了脈脈那些年薪百萬(wàn)的 offer 比較帖子之后，或者新入職的校招生薪資比自己高被倒掛的時(shí)候萌生的想法。這個(gè)時(shí)候，依然要對(duì)比的來(lái)看一看：

1 - 是出于橫向?qū)Ρ榷a(chǎn)生的嫉妒心或者不平衡的前提下想跳槽，那么說(shuō)實(shí)話，你跳槽去另一家公司，依然會(huì)存在現(xiàn)在的情況，明年的校招生依然比你錢(qián)多，脈脈上的大佬們依然天天吹 NB，你這小心態(tài)承受不住繼續(xù)跳？那么你的簡(jiǎn)歷就花了，如果只是因?yàn)檫@個(gè)，我覺(jué)得需要三思而行，畢竟你的資歷在這個(gè)公司還需要積累也還有上升的空間。【結(jié)論】：不建議跳槽

2 - 如果繼續(xù)下去單純的是無(wú)聊乏味沒(méi)有成長(zhǎng)了，公司既不能給你帶來(lái)技術(shù)增益又不能給你帶來(lái)金錢(qián)收益，那么感情可以放一放了，畢竟生活還要繼續(xù)，再熬下去可能就沒(méi)優(yōu)勢(shì)了，直接選擇一個(gè)待遇更好平臺(tái)更大的公司，更適合你。【結(jié)論】：建議跳槽

【劃重點(diǎn)】： 我強(qiáng)調(diào)一下，并不是鼓勵(lì)大家跳槽，而是希望大家看清自己和當(dāng)前的現(xiàn)狀，我們高考政治總喜歡考矛盾這個(gè)概念，中國(guó)特色社會(huì)主義的矛盾我們可能感受不深，但是你個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中的矛盾，是你切身實(shí)際感受得到的，如果你沒(méi)感受到工作中生活中的矛盾點(diǎn)，那么我建議你安于現(xiàn)狀。如果你清清楚楚感知到了矛盾，想尋求改變，那么好好準(zhǔn)備面試，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，一擊必殺，祝各位 offer 拿到手軟～，在你們沒(méi)考慮清楚自己到底想要什么的時(shí)候，不建議沖動(dòng)貿(mào)然跳槽。

技術(shù)成長(zhǎng)

關(guān)于技術(shù)成長(zhǎng)，應(yīng)該是每一個(gè)有些追求的前端都挺看重的事情。我這邊也不是什么大牛，還是那句話，不出彩也不掉隊(duì)，就是中庸之道吧，給大家聊聊我個(gè)人覺(jué)得一個(gè)前端應(yīng)該如何技術(shù)成長(zhǎng)。

業(yè)務(wù)和技術(shù)

很多前端朋友聊天的時(shí)候，總是會(huì)提到，每天都在做相同的事情，復(fù)制粘貼，毫無(wú)技術(shù)成長(zhǎng)，時(shí)間久了，源源不斷的抱怨，沒(méi)有動(dòng)力，種種因素又不愿尋求改變，最后落得個(gè)很尷尬的地步，在這里我想好好聊聊業(yè)務(wù)和技術(shù)之間的關(guān)系。

• 脫離于業(yè)務(wù)的技術(shù)是沒(méi)有實(shí)際意義的

這句話是我一直想說(shuō)的，我們做技術(shù)的不服務(wù)于業(yè)務(wù)難道服務(wù)于想象力？你想做什么就做什么，那是自由開(kāi)發(fā)者去做的事，你在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，在當(dāng)前社會(huì)中，你做的事是不能脫離業(yè)務(wù)的。你可能想說(shuō)，我不想寫(xiě)業(yè)務(wù)，我想去底層架構(gòu)想去中臺(tái)，那么思考一下，底層架構(gòu)和業(yè)務(wù)中臺(tái)服務(wù)的是誰(shuí)？不還是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)嗎？說(shuō)白了，他們的也是在寫(xiě)業(yè)務(wù)需求，只不過(guò)是服務(wù)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需求。所以，我們開(kāi)發(fā)人員不要總想著脫離業(yè)務(wù)，脫離業(yè)務(wù)去談技術(shù)，那是沒(méi)意義的。

• 不做業(yè)務(wù)的奴隸

什么是業(yè)務(wù)的奴隸？

舉個(gè)例子，你有一個(gè)表單表格類(lèi)的需求，你花費(fèi)2天時(shí)間開(kāi)發(fā)完了；下周，一個(gè)新需求還是表格表單，你又花費(fèi)了2天；一個(gè)月后，相同類(lèi)型的需求你又花費(fèi)了2天。然后半年后你跟同事朋友吐槽，每天都是相同的需求，我都做煩了。恭喜你，業(yè)務(wù)奴隸說(shuō)的就是你。 長(zhǎng)此以往，你剩下的就只是復(fù)制粘貼和無(wú)盡的抱怨，能有成長(zhǎng)就怪了。

我這里并不是影射誰(shuí)，只是希望大家能脫離業(yè)務(wù)怪圈，想辦法在業(yè)務(wù)中成長(zhǎng)自己。

• 業(yè)務(wù)與技術(shù)是相互促進(jìn)的，學(xué)會(huì)在業(yè)務(wù)中成長(zhǎng)技術(shù)

  那么如何才能不做業(yè)務(wù)上的奴隸呢？總的來(lái)說(shuō)那就是，要在業(yè)務(wù)中成長(zhǎng)技術(shù)，你的技術(shù)要反饋到業(yè)務(wù)上，我們的要求不是能開(kāi)發(fā)完業(yè)務(wù)，而是開(kāi)發(fā)好業(yè)務(wù)。我這里總結(jié)了幾點(diǎn)：

  1 - 做提升效率的事情

  比如，上面提到的，相同的需求，你做完一次兩次，發(fā)現(xiàn)共性了，我們的業(yè)務(wù)需求經(jīng)常有這種場(chǎng)景，那么是不是能把共同點(diǎn)抽象出來(lái)，或者封裝一個(gè)方法，或者封裝一個(gè) npm 包，甚至可以帶動(dòng)后端提供一個(gè)一整套完備的解決方案等等。那么下次這種需求可能就2個(gè)小時(shí)就開(kāi)發(fā)完了，你提速的同時(shí)你的產(chǎn)出還能被大家看到，節(jié)省下來(lái)的時(shí)間你就能做其他事情了，從手動(dòng)化到自動(dòng)化，這就不是業(yè)務(wù)的奴隸了。

  再比如，你每一次都寫(xiě)新需求、新系統(tǒng)都要重新搭建，每一次你都是直接復(fù)制粘貼原來(lái)的框架改吧改吧來(lái)用，那么是不是考慮做一個(gè)團(tuán)隊(duì) cli 工具，可定制，適配各個(gè)場(chǎng)景各個(gè)需求的，這不也是提升效率的事情嗎？

  當(dāng)然，有的下伙伴肯定就抬杠了，你節(jié)省下來(lái)的時(shí)間也會(huì)被其他業(yè)務(wù)需求所代替，依舊是業(yè)務(wù)奴隸，那么我想說(shuō)，至少其他業(yè)務(wù)是新業(yè)務(wù)新需求，你還是可以繼續(xù)優(yōu)化抽象，如果最后還是變成了業(yè)務(wù)奴隸，那么參照上面的跳槽一節(jié)，里面有你要的答案。

  2 - 做解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)的事情

  業(yè)務(wù)痛點(diǎn)就是那些存在已久的大家都知道的，但是又沒(méi)人解決或者不好解決的事情，建議大家要敢于解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)問(wèn)題，敢于啃硬骨頭。這么說(shuō)吧，你解決了，可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)高看你一眼，績(jī)效會(huì)很好，對(duì)你來(lái)說(shuō)好處很多；退一萬(wàn)步講，你沒(méi)解決，那么這個(gè)問(wèn)題原本就一直存在，誰(shuí)也不會(huì)說(shuō)你啥，無(wú)懲罰的“刷怪晉級(jí)”機(jī)會(huì)，何樂(lè)而不為呢。

  可能有人問(wèn)了，沒(méi)有技術(shù)痛點(diǎn)咋辦。我只能說(shuō)一句話，玄學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，不可能沒(méi)有，如果沒(méi)有，那就是還沒(méi)發(fā)現(xiàn)，趕緊自己發(fā)現(xiàn)一個(gè)去解決～??

1 -> 3年 和 3年 -> ∞

我這邊把前端的時(shí)間節(jié)點(diǎn)分成了兩個(gè)階段，當(dāng)然，有的大?？赡艹鰜?lái)就是大牛，這個(gè)我們不能拿來(lái)參考，我認(rèn)為一個(gè)正常的前端應(yīng)該都會(huì)經(jīng)歷這兩個(gè)階段。

• 1 -> 3年，飛速的汲取知識(shí)，業(yè)務(wù)中磨礪技術(shù) —— 【廣度】

1～3年大部分人都是剛踏入社會(huì)，經(jīng)驗(yàn)不是很多，因此這段時(shí)間最適合飛速地讓自己成長(zhǎng)，飛速地汲取知識(shí)，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)還、業(yè)務(wù)知識(shí)，還是互聯(lián)網(wǎng)動(dòng)向等等?？傊?，你平時(shí)遇到的不會(huì)的問(wèn)題，新鮮的知識(shí)，就都選擇去了解、去學(xué)習(xí)、去吸收，可能不一定都能弄會(huì)，但是一定要都有所了解。這就是我說(shuō)的一個(gè)廣度的問(wèn)題。再簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，比如前端，你就一心一意只搞一門(mén)技術(shù)，那就最火爆的框架來(lái)說(shuō)吧，比如你就只會(huì) Vue，而React 一點(diǎn)都不會(huì)也不去了解研究，那么如果3年以后Vue應(yīng)用越來(lái)越少了，那就意味著你的路越走越窄了，你能跳槽的公司選擇一下就少了很多，不僅僅是跳槽，你的知識(shí)面也一下就限制在了某個(gè)領(lǐng)域，這一點(diǎn)是很重要的。你可以不擅長(zhǎng)，但是你一定要會(huì)，這樣遇到問(wèn)題的時(shí)候，你才能有很多角度去思考去解決它，這就是一名技術(shù)人員的格局，格局決定了你未來(lái)的生存空間。

• 3年 -> ∞，技術(shù)領(lǐng)域下沉，架構(gòu)思維提升 —— 【深度】

有的人可能說(shuō)了，你一個(gè)三年前端在這跟我扯什么犢子。沒(méi)錯(cuò)，我確實(shí)不到四年前端經(jīng)驗(yàn)，所以這里說(shuō)的是我的個(gè)人規(guī)劃，可能成功，可能失敗，還未可知，但是我愿意按照這個(gè)思路去嘗試。3年以后的技術(shù)方向，我覺(jué)得就是在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域做技術(shù)下沉，同時(shí)培養(yǎng)自己的架構(gòu)思維能力?？赡芎芏嗳硕加幸粋€(gè)帶團(tuán)隊(duì)的心，當(dāng) leader 的想法，那么首先你的技術(shù)要足夠的有深度，寫(xiě)一個(gè)需求和設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)完全是兩個(gè)維度的事情，你沒(méi)有足夠深的技術(shù)作為支撐是很難做到的。具體怎么做下沉，我也不知道，但是我在努力的去探索，感興趣的可以一起聊聊～成不成功又如何，至少我們要敢于嘗試。

職業(yè)規(guī)劃

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，還是那樣，我只給大家我自己的看法，本文是一個(gè)引玉文，我希望和大家一起交流，通過(guò)我的觀點(diǎn)和你們共鳴。

• 1 - 35歲退休開(kāi)滴滴送外賣(mài)

從目前互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)人員基數(shù)來(lái)看，這個(gè)應(yīng)該是大多數(shù)人的選擇，互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)熬人，有時(shí)候可能換一個(gè)工作，換一個(gè)城市，換一種思維，活得更開(kāi)心，也未可知。條條大路通羅馬，只要堅(jiān)信自己的選擇就可以了。幻想有一天，你去互聯(lián)網(wǎng)公司送外賣(mài)，程序員小哥因?yàn)橐粋€(gè) bug 撓破頭的時(shí)候，你坐下一行代碼幫他解決問(wèn)題，回頭留下一句：麻煩給個(gè)五星好評(píng)，然后瀟灑離去，多么 NB 啊～

• 2 - 某個(gè)領(lǐng)域的資深開(kāi)發(fā)專(zhuān)家/架構(gòu)師

可能是一小部分人能達(dá)到的，也可能是很多技術(shù)人員最終向往的，就跟少林寺的掃地僧一樣，可能方丈權(quán)利比較大，但是我更愿意做一個(gè)與世無(wú)爭(zhēng)萬(wàn)人敬佩的掃地僧。說(shuō)一個(gè)不成熟的例子，Vue 的尤大大是不是有點(diǎn)那個(gè)味道了，個(gè)人開(kāi)源和公司入職，誰(shuí)又能說(shuō)一定是哪個(gè)方向就更好呢？??

• 3 - M線管理領(lǐng)導(dǎo)

可能是更少一部分人能達(dá)到的，這個(gè)就跟金字塔一樣，M線管理者應(yīng)該是出于塔尖，可能我見(jiàn)識(shí)比較短，他們應(yīng)該更接近財(cái)富自由了。我沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者，我也沒(méi)帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，所以關(guān)于這一點(diǎn)，我沒(méi)啥可分享的。但作為一個(gè)資深“塔底”我只說(shuō)一點(diǎn)：我覺(jué)得一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者必須是能凝聚人心的、有人格魅力的，否則團(tuán)隊(duì)沒(méi)有凝聚力，就好像士兵上了戰(zhàn)場(chǎng)沒(méi)有將軍指揮一樣，一盤(pán)散沙的隊(duì)伍是不能打硬仗的。

未來(lái)與展望

正好來(lái)說(shuō)說(shuō)未來(lái)與下半年展望，

• 每天爭(zhēng)取讀一篇技術(shù)文章或者一道算法題

讀文章一方面是為了時(shí)刻感知新鮮技術(shù)，豐富眼界，如果遇到感興趣的點(diǎn)，還可以實(shí)際編碼嘗試，前端領(lǐng)域或者整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，你停滯不前其實(shí)就是等于倒退，所以還是要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步才行。

至于算法題，通過(guò)各個(gè)面試發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這部分的面試，算法題依然是貫穿其中的，不論你是什么方向，平時(shí)用不用得上，用算法題刷人、辨別一個(gè)人（是否真能辨別出來(lái)我不做評(píng)判）已經(jīng)是一個(gè)共識(shí)了，我覺(jué)得刷算法題也算是鍛煉邏輯思維能力了，可以做做。

• 每周做一次鍛煉，打籃球或者跑步

身體是革命的本錢(qián)，之前在公司經(jīng)常加班沒(méi)有業(yè)余時(shí)間，身體屬于亞健康狀態(tài)，下半年開(kāi)始，決定要一周至少固定頻率鍛煉一次，打打籃球出出汗之類(lèi)的～

• 每個(gè)月做一次技術(shù)總結(jié)與沉淀，輸出一篇文章

溫故而知新，通過(guò)回顧總結(jié)我們能發(fā)現(xiàn)之前寫(xiě)的代碼有哪些問(wèn)題，然后可以看看自己哪里寫(xiě)的不太好加以改進(jìn)，如果有可以總結(jié)沉淀的點(diǎn)的話，我們就可以輸出成文章，對(duì)我們的寫(xiě)作能力也有提升～

上面的幾條如果引起了大家共鳴，歡迎大家共同執(zhí)行與監(jiān)督小周同學(xué)，如果沒(méi)有按時(shí)完成，可以來(lái)催我，哈哈哈??，我也可以建一個(gè)打卡群，如果感興趣，可以個(gè)人主頁(yè)看我聯(lián)系方式，建群一起打卡進(jìn)步。

總結(jié)

2021 年上半程已經(jīng)結(jié)束了，小周同學(xué)的 2021 下半程也即將開(kāi)始：

新鮮的公司，

陌生的城市，

未知的環(huán)境，

相同的江湖。

車(chē)到山前必有路，船到橋頭自然直。微笑面對(duì)新征程的開(kāi)始，樂(lè)觀迎接新挑戰(zhàn)的到來(lái)～

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