解讀《人才流動與遷徙2021》

文/新經(jīng)濟(jì)沸點(diǎn)

脈脈人才大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)測指標(biāo)顯示，2021年春節(jié)后三周，職場人求職活躍度與去年同期相比增幅明顯，同比增長率達(dá)到49%。

與此同時，隨著疫情平穩(wěn)可控和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重驅(qū)動，人才供需旺盛的同時，也使得新經(jīng)濟(jì)行業(yè)成為職業(yè)新機(jī)遇的涌現(xiàn)之地。

在這樣的背景下，職場社交平臺脈脈發(fā)布了《新經(jīng)濟(jì)、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告（下簡稱“人才流動報告”），報告呈現(xiàn)了詳細(xì)的人才流動新趨勢，先劃重點(diǎn)：

• 職業(yè)選擇上，父母對90后95后的擇業(yè)觀影響高于80后70后。
• 2021年，職場人擇業(yè)心態(tài)穩(wěn)中求“金”，一方面，對于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三。
• 從新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才活躍度來看，游戲、人工智能與新教育培訓(xùn)人才活躍度更高。
• 字節(jié)跳動人才吸引力強(qiáng)勁，成為2020年最多人才流入企業(yè)，阿里巴巴緊隨其后。而快手風(fēng)頭正勁，位列第三。相對而言，騰訊的風(fēng)頭略遜，位居第四。
• 2020年城市人才活躍度，杭州位列全國第二，超過上海、深圳、廣州，僅次于北京。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩希望，通過過報告來探討人才活躍與流動的驅(qū)動因素，洞察數(shù)據(jù)背后的人才與人心，為“2021復(fù)蘇之年”職場人的機(jī)遇選擇提供值得參考的信息與思路。

01

基層員工：股權(quán)不香

更看重“到手的錢”

“自我”是Z世代的代名詞，但這種“代言”在職業(yè)選擇上似乎并不完全成立。對于選擇行業(yè)時，所受到的影響，聽“自己”占比最高的陣營為85后，其次才是95后，而剛剛步入而立之年的90后，遵從自我的比例反而低一些。

同時，若橫向?qū)Ρ雀改讣胰藢τ诼殬I(yè)選擇的影響，95后達(dá)到了35%，受到父母的影響最大。反而是70后與80后，職業(yè)選擇受父母的影響相對小一些。

面對“選擇下一份工作時，你會考慮哪些因素？”的問題，中基層職場人都將“薪資收入”放在了首位；“股權(quán)/期權(quán)”則被排到了最后，這多少令人有些意外。

畢竟，每當(dāng)有互聯(lián)網(wǎng)公司上市消息傳出，其員工一夜暴富的消息都會成為坊間談資，“選擇比努力更重要”的雞湯令職場人似乎更加期待能加入一家有 “錢景”的企業(yè)。但從現(xiàn)實(shí)層面來看，職場人在作擇業(yè)選擇時，仍將“股權(quán)/期權(quán)”這些未來的錢，排在到手的真金白銀之后。 

數(shù)據(jù)顯示，越是基層員工，越是覺得期權(quán)不重要。在脈脈數(shù)據(jù)研究院分析師看來，這一方面是因?yàn)?，基層員工獲得股權(quán)/期權(quán)的可能性較低；另一方面或也說明，職場人對于互聯(lián)網(wǎng)公司未來上市的預(yù)期并不太高，對于上市收獲的時間也有些“等不及?！?/span>

更為重要的是，顯示出了基層員工的低風(fēng)險偏好。比如，面對“高底薪”和“高獎金”的選擇，67.8%的基層員工選擇“高底薪”。進(jìn)一步證明“到手的錢”比“未知的錢”，更具誘惑力。

就離職誘因而言，錢和工作內(nèi)容是主要原因，對于中基層員工尤為如此。除了錢不夠，“加班太多”是職場人離職的主要誘因，這一態(tài)度在基層員工中尤為明顯，“加班太多”在離職誘因中占到了 40.2%，而高管陣營中僅有 11.6% 選擇此項(xiàng)。

“公司價值觀與企業(yè)文化有問題”是引發(fā)高管離職的最重要誘因。將“不認(rèn)可老板或領(lǐng)導(dǎo)”作為離職原因，則隨著職位層級的升高而略有上升。

02

字節(jié)跳動最受歡迎

受疫情因素影響，2020年春招成為人才活躍度低谷。

《人才流動報告》的數(shù)據(jù)顯示，2020年人才活躍度排名中，IT互聯(lián)網(wǎng)仍風(fēng)頭強(qiáng)勁、高居首位；與此同時，交通物流業(yè)、汽車等行業(yè)也在2020年的人才活躍度排名靠前，或因智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速變革，讓不少求職者嗅到新的機(jī)會。

2020年主要新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域吸納人才的量級排名中，電子商務(wù)、新生活服務(wù)與新教育培訓(xùn)成為新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域除去純互聯(lián)網(wǎng)之外的三大“引才高地”，企業(yè)服務(wù)也超過曾經(jīng)熱門的金融科技領(lǐng)域，對人才的吸引力更加強(qiáng)大。

游戲、人工智能、新教育領(lǐng)域成為2020年的風(fēng)口領(lǐng)域，人才活躍度持續(xù)走高；但從就業(yè)競爭度的維度來看，游戲行業(yè)的競爭度僅為1.7，而人工智能的就業(yè)競爭度卻達(dá)4.38，相比之下，通信、新能源汽車等傳統(tǒng)行業(yè)影響更深的領(lǐng)域，人才活躍度更低，就業(yè)競爭度更大。

具體到新經(jīng)濟(jì)公司，四處出擊的字節(jié)跳動人才吸引力強(qiáng)勁，成為2020年最多人才流入企業(yè)，阿里巴巴緊隨其后。而快手風(fēng)頭正勁，位列第三。相對而言，騰訊的風(fēng)頭略遜，位居第四。

字節(jié)跳動持續(xù)擴(kuò)張，成為各類互聯(lián)網(wǎng)公司人才跳槽的首選去處，但同時也向各家頭部公司輸出人才。

阿里巴巴、拼多多、京東等頭部電商的人才紛紛流向字節(jié)跳動，而新生活服務(wù)領(lǐng)域中，美團(tuán)、滴滴、貝殼三家典型公司員工跳槽的首選去處也是字節(jié)跳動。百度繼續(xù)成為頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的重要人才輸出者。

受到在線教育產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的推動，2020年，在線教育領(lǐng)域職業(yè)機(jī)遇涌現(xiàn)，跟誰學(xué)、作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)等多家在線教育企業(yè)入榜新經(jīng)濟(jì)公司人才凈流入20強(qiáng)，而老牌教育機(jī)構(gòu)好未來則成為新教育培訓(xùn)領(lǐng)域的“黃埔軍?！保蚋骷逸斔腿瞬?。

03

杭州超越“上廣深”

數(shù)字化轉(zhuǎn)型與新經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶來新教育、人工智能、智能硬件等多個領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)新機(jī)會，也帶來了人才地域流動的新可能，城市之間的人才爭奪戰(zhàn)暗潮涌動。

2020年城市人才活躍度，杭州位列全國第二，超過上海、深圳、廣州，僅次于北京。但與人才供需比排位對比后可以發(fā)現(xiàn)，杭州的供需比同樣排名全國第二，說明城市呈現(xiàn)供需兩旺，就業(yè)壓力小的情況。

從城市就業(yè)競爭度排名來看，人才向城市群都市圈聚集發(fā)展已是大勢所趨，但是，以北京、上海、廣州、深圳、杭州為代表的都市圈內(nèi)核心城市，與圈內(nèi)周邊城市之間的職業(yè)機(jī)遇差異仍然顯著。

中西部城市中，成都、武漢的就業(yè)競爭度小于長三角珠三角城市群中的非核心城市。就業(yè)競爭度最低前十的城市中，福建一省有福州與廈門兩個城市入列，就業(yè)競爭壓力小于珠三角多個城市。

新經(jīng)濟(jì)給非一線城市帶來更多新機(jī)會，城市分級不再是衡量城市未來潛力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

長江經(jīng)濟(jì)帶城市在新經(jīng)濟(jì)人才存量上的表現(xiàn)非常亮眼，在2020年中國新經(jīng)濟(jì)人才存量前十城市中，長江經(jīng)濟(jì)帶占六席，除上海和杭州之外，還包括成都、武漢、南京、重慶等非一線城市。中西部地區(qū)的成都和武漢，新經(jīng)濟(jì)人才數(shù)量略為領(lǐng)先于南京。

依靠當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)積累與區(qū)位優(yōu)勢，部分新一線和二線城市在部分新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域引領(lǐng)浪潮。

武漢、成都在教育培訓(xùn)領(lǐng)域崛起，青島、佛山等城市也依托原有家電制造的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在智能硬件領(lǐng)域快速發(fā)展；依托活躍的電商及文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，杭州正成為僅次于北京的中國新媒體人才聚集第二城。

04

以真實(shí)職場人的真實(shí)信息

開啟“長期主義”

人才流動，是經(jīng)濟(jì)活力的源泉，也是個人成就職業(yè)夢想的路徑。對于2021年“金三銀四”求職招聘旺季，職場人如何跳槽和擇業(yè)，《人才流動與遷徙2021》報告有如下建議：

首先，在跳槽之前提前了解真實(shí)的職場信息，避免短期化、簡單化決策。通過“內(nèi)部人”“過來人”等的經(jīng)驗(yàn)幫助，實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升維，破圈鏈接，這有助于職場人穩(wěn)中求“金”，通過“長期主義”決策，擁有更好的錢途與前景。

其次，需要有更為長期主義的擇業(yè)觀，對于職場新人，要看到五年以后的人生出路，有耐心做中長期規(guī)劃。對于30歲甚至35歲的職場人，在就業(yè)時應(yīng)該著重考察企業(yè)的文化適配性以及業(yè)務(wù)模式，從事一份長期有價值感的工作時，當(dāng)下的積累也會更有意義。

此外，薪水是最容易判斷的標(biāo)準(zhǔn)，但也是容易讓人迷失的標(biāo)準(zhǔn)。不應(yīng)單純以大城市和薪水標(biāo)準(zhǔn)不再是唯二的剛需，對于行業(yè)的選擇應(yīng)該基于自身能力特點(diǎn)出發(fā)，尋找匹配度高的領(lǐng)域。

不能簡單以“傳統(tǒng)行業(yè)”或“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”的二分法來做職業(yè)選擇，更應(yīng)該看到不同新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)律，以及不同城市的產(chǎn)業(yè)布局特點(diǎn)，面向未來選準(zhǔn)機(jī)會。