【報告解讀】人工智能行業(yè)人才管理研究報告——系列解讀之：人才流動與激勵
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隨著人工智能產業(yè)的飛速發(fā)展，人工智能企業(yè)不僅在和競爭對手開展人才搶奪，傳統(tǒng)企業(yè)也需要人工智能人才幫助企業(yè)進行轉型，人工智能人才搶奪日趨白熱化，這導致人工智能企業(yè)在吸引人才方面的支出越來越高，但企業(yè)人才流動率依然保持在較高水平。如何吸引和保留人才是人工智能企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。
基于此，中智咨詢數字科技事業(yè)部從人工智能產業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與趨勢研究出發(fā)，重點研究人工智能行業(yè)人才供需情況，行業(yè)人才薪酬與激勵現(xiàn)狀，并對人工智能行業(yè)典型人才和代表性企業(yè)開展深度研究分析，進而形成《中智咨詢人工智能行業(yè)人才管理研究報告》（以下簡稱報告），以期給到企業(yè)參考和啟示。
即日起，我們將從人工智能行業(yè)人才流動與激勵、人才配置與供需、組織效率和研發(fā)管理、相關政策匯總解讀等角度出發(fā)，對《報告》中的精華內容展開【人工智能行業(yè)洞察】系列解讀。
今天為人工智能行業(yè)洞察系列第一篇：人工智能行業(yè)人才流動與激勵。
人工智能行業(yè)現(xiàn)狀
人工智能產業(yè)的發(fā)展可以分為誕生、發(fā)展和爆發(fā)三個階段，隨著硬件技術的發(fā)展，人工智能技術發(fā)展的土壤日漸肥沃，2010年后，人工進入了爆發(fā)期，人工智能企業(yè)數量飛速增加、人工智能技術加速迭代、人工智能人才供不應求。
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隨著企業(yè)數量的增多，各企業(yè)間逐漸形成分工，新興的企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)共同形成了相對穩(wěn)定的人工智能產業(yè)格局，其中包括提供硬件和算力的基礎層企業(yè)、提供算法的技術層企業(yè)和提供人工智能算法應用的應用層企業(yè)。
根據工信部的統(tǒng)計，2020年，全球人工智能產業(yè)規(guī)模約為1萬億元，我國人工智能產業(yè)規(guī)模為3000億左右，約占全球比例的30%。
人工智能行業(yè)人才流動
根據中智咨詢調研顯示，2020年一線城市人工智能企業(yè)員工主動離職率為20.5%，高出一線城市平均離職率6.7個百分點，2021年上半年一線城市人工智能企業(yè)主動離職率為11.8%，較去年同期高出0.9%，人員流動更為頻繁。
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人工智能行業(yè)薪酬趨勢
中智咨詢調研結果顯示，2021年一線城市人工智能企業(yè)調薪率為7.9%，較去年增加0.4%，高出一線城市平均調薪率1.5個百分點。
一線城市中，算法設計崗不同方向高級工程師年薪酬平均值在44-55萬之間，其中自然語言處理平均薪酬最高，約為55.1萬元，其它熱門方向算法設計高級工程師平均薪酬均在45萬元左右。
從上市企業(yè)來看，2020年，A股上市企業(yè)中，人工智能企業(yè)人均人工成本為35.9萬元，而A股上市全行業(yè)的人均人工成本為16萬元，人工智能企業(yè)高出19.9萬元，人力資本投入極高。
人均薪酬方面，人工智能企業(yè)人均薪酬為27.5萬元，高出A股整體14.3萬元，員工激勵度領先A股整體。
從創(chuàng)新人員激勵來看，中智咨詢挑選的高科技行業(yè)代表細分行業(yè)中，人工智能行業(yè)的研發(fā)人員人均薪酬遙遙領先，人工智能企業(yè)對研發(fā)人員開具較高的薪酬以期保持其在人才市場的競爭力。
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人工智能行業(yè)洞察 系列解讀預告
| 主題 | 日期 | |
|---|---|---|
| 1 | 人工智能行業(yè)人才流動與激勵 | 15日 |
| 2 | 人工智能行業(yè)人才配置與供需 | 22日 |
| 3 | 人工智能企業(yè)組織效率和研發(fā)管理（報告下載） | 28日 |
| 4 | 人工智能行業(yè)相關政策解讀 | 1月 |
中智咨詢數字科技事業(yè)部，深耕數字/科技類企業(yè)管理現(xiàn)狀研究，找到科技型企業(yè)組織與人才管理痛點，憑借資深的科技類企業(yè)客戶服務經驗，幫助企業(yè)完善科技組織和人才管理與激勵體系，并為數字/科技類企業(yè)/組織提供全方位的管理咨詢整體解決方案
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來源?|?中智薪酬
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