某大廠員工曝出阿里的作息表,網友直呼羨慕!
阿里巴巴作為中國最知名的科技巨頭之一,一直以來都備受關注,而其工作文化一直以來也備受矚目。該公司近年來的作息表曝光引發(fā)了公眾的關注,因為這一報道探討了工作與生活平衡的可能性。在傳統(tǒng)的商業(yè)環(huán)境中,長時間的工作和高強度的工作是司空見慣的,但阿里的新作息表可能為這一現(xiàn)象帶來一些啟發(fā)。
網友紛紛表達了他們的羨慕,因為這個作息表似乎提供了更多的休息時間和彈性,有利于員工更好地平衡工作和生活。這反映了一個全球范圍內的趨勢,即越來越多的公司開始關注員工的福祉,認識到員工的滿意度和工作效能之間存在著密切的聯(lián)系。
這一報道不僅讓人們對阿里的工作文化產生了濃厚的興趣,也激發(fā)了許多公司重新審視他們自己的管理模式,探索更靈活和人性化的工作時間安排。這個案例證明了在競爭激烈的商業(yè)世界中,改變可能是必要的,以滿足員工的需求,提高工作效能,以及吸引和留住最優(yōu)秀的人才。


王曉晴說:一看這就是一人吃飽全家不餓的狀態(tài),搞個對象試試,照顧孩子試試,伺候老人試試,很多時候人不是被工作壓垮的,而是生活。

有人說:門口收發(fā)快遞的吧!

有人說:請問阿里那邊還缺這樣的奶奶嗎?比我輕松多了,我經常半夜1點多還在開會……

王明志說:1小時內跑完10公里嗎,阿里又新入了一位國際級的運動員吧。還實際點好。

有人說:一般是從低往上升,到了一定的階段,能擁有一定的品牌效應!可以帶領一定的團隊,因此安排好團隊里每個人的職責,而自己只要有很短的時間進行互動,也就是聯(lián)絡而已!這樣他不但輕松,還很有效率。這不是段位能概括的!這是一種境界,已經有了很好的個人品牌!因此能有很長的時間來處理自己的個人事務!

有人說:部級以上,光棍一個!

有人說:羨慕啊,晚上能那么早下班,不干了吧?

周立說:7:30起床9:30才吃早飯,我胃病就是這么搞出來的

還有人說:別太在意,這是被優(yōu)化的前一個禮拜。剛入職就可以了。


呂國峰說:晚上能那么早下班,不干了吧?

還有人說:夢中的自己,鑒定完畢

傳統(tǒng)的商業(yè)環(huán)境常常以長時間工作和高強度工作為常態(tài),但阿里的新作息表似乎提供了員工更多的休息時間和彈性,有助于更好地平衡工作與生活。這引發(fā)了人們對于員工幸福感與工作效能之間關系的思考,以及員工需求在當今商業(yè)環(huán)境中的重要性。
這一報道不僅令人對阿里的工作文化感到興趣,也激發(fā)了其他公司重新審視自身的管理模式的愿望,以尋求更靈活、人性化的工作時間安排。這個案例表明,為了提高工作效率、吸引并留住最優(yōu)秀的人才,企業(yè)在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中需要不斷改進。
網友們也紛紛表達了他們的看法和疑慮,從生活品質、工作強度到個人健康等方面,引發(fā)了廣泛的社會思考。這個討論呈現(xiàn)了人們對于如何在現(xiàn)代社會中實現(xiàn)工作與生活平衡的渴望以及對于公司管理模式的不同見解。工作與生活之間的關系是一個復雜而重要的議題,這一報道引發(fā)了深刻的思考和討論。
