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1、微博裁員（2.17）

新浪微博裁員開始。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：

坐標北京，批量約談已經(jīng)于本周開始，有多位員工已經(jīng)談完并簽署協(xié)議；
目前人均有N+1，但本次被裁將無年終獎；另有工作10年的哺乳期員工也在優(yōu)化范圍內(nèi)，而且賠償同為N+1；
本次裁員績效為D的員工全清；
前不久微博新HR負責(zé)人上任，本次人員成本的優(yōu)化可看作“新官上任三把火”；

約談還在進行中。

先前的一些公司裁員消息都會上微博熱搜，這次還會上嗎？

2、小電充電寶裁員（2.17）

杭州共享充電寶公司——小電充電寶開始裁員。

據(jù)員工親身敘述：本次裁員無賠償，HR會以離職證明寫辭退、后續(xù)背調(diào)為由讓員工主動提離職。

本次裁員產(chǎn)品、研發(fā)、運營、KA多部門都有涉及，當?shù)鼐€下團隊已經(jīng)開始。

值得一提的是，小電充電寶曾在去年申請上市，并且失敗了。現(xiàn)在看來上市失敗可能確實影響了公司的財務(wù)狀況。此外行業(yè)另一巨頭怪獸充電雖已上市，但市值已下跌近八成，坑苦了投資人。

曾幾何時，共享經(jīng)濟受到了資本的無限青睞，車可以共享、充電寶可以共享、雨傘可以共享、甚至機器人女友都可以共享。但當市場回歸理性，當價值開始經(jīng)受實際考驗，共享經(jīng)濟的光環(huán)正在迅速退卻。

但無論行業(yè)多不景氣，裁員不給賠償都是不厚道的。

3、美團優(yōu)選裁員（2.15）

內(nèi)部員工消息，美團優(yōu)選已開始裁員動作。代理側(cè)、直代側(cè)都有大幅裁員。研發(fā)崗尚不清晰。

組織架構(gòu)調(diào)整、部門換帥和裁員經(jīng)常成對出現(xiàn)，所以見怪不怪了。

是否可以理解為老板娘善于管控成本，比較會過日子？

4、小米裁員（2.14）

手機部硬件、應(yīng)用商店、智能制造、信息技術(shù)部等部門均有員工收到N+1禮包

互聯(lián)網(wǎng)硬件巨頭小米開始裁員。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：

裁員指標已分部門下發(fā)，并且開始約談；
地區(qū)上北京為主，手機部硬件、應(yīng)用商店、智能制造、信息技術(shù)部等部門均有員工反饋收到離職約談；
本次有N+1補償，公司通知后給員工2-3周時間準備；
績效為C的優(yōu)先優(yōu)化，但也有績效為B、B+的員工收到了N+1大禮包；
大部分部門開始重組合并，比如有品和中國區(qū)合并；
本次人員優(yōu)化被多數(shù)人看作公司“all in汽車”的重要舉措，節(jié)流的資源都為汽車讓步；
裁員比例分部門不同，有的部門15%，平均大體在10%上下；

值得一提的是，本次小米裁員的時間發(fā)生在年終獎之后，年終獎+N+1，員工福利沒有絲毫克扣。

相比之下，近期很多公司的裁員都發(fā)生在了發(fā)年終獎之前，給員工“巧妙”地避開了年終獎。

沖這點給小米點贊。

5、滴滴裁員（2.12）

兩輪車、網(wǎng)約車、貨運、中臺、總部+區(qū)域，總體裁員比例約為20％

滴滴出行裁員還是來了。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：

裁員指標（優(yōu)化指標）已開始分部門陸續(xù)下發(fā)，有些部門已經(jīng)開始談了；
裁員從總部研發(fā)開始，兩輪車、網(wǎng)約車、中臺等部門均在優(yōu)化范圍內(nèi)，其中兩輪車更嚴重；另已有網(wǎng)約車研發(fā)表示于本周三被裁；
貨運從產(chǎn)研開始第一批，城運服重災(zāi)區(qū)，與此同時杭州裁員的N是杭州最低工資的三倍（非月薪全額）；
本次裁員補償N+3，2021年終獎將不發(fā)放，考慮到B的基準線是3個月，實際裁員補償相當于N；
造車和國際化部分目前還不在范圍內(nèi)，基本無波及；
本輪“優(yōu)化”實際從春節(jié)前已經(jīng)開始，1月末有員工表示收到“大禮包”，當天聊、第二天走；

多說兩句，盡管裁員不算好事，但在近幾個月裁員潮中，滴滴算是做的比較好的了。原因有三：

第一，自2021.7起滴滴app下架至今已經(jīng)有7個月時間，7個月的用戶0新增，意味滴滴的DAU長期在下行（不可能沒有人卸載）。用戶數(shù)據(jù)走低意味著交易量走低，這種條件下市面很少有公司能一直堅持下去，7個月才削減人力成本算是不容易的。

第二，滴滴長期虧損嚴重，本來就沒利潤。2021前三個季度滴滴虧損491.63億元，這是什么概念呢？我們用長視頻來對標一下，愛奇藝十多年一直在虧損，而愛奇藝2021前三季度凈虧損17.34億元，滴滴大概虧損了愛奇藝的20-30倍。考慮到愛奇藝的大裁員規(guī)模，滴滴的裁員可以理解。

第三，很多公司在年末發(fā)年終獎，卡在年終獎前裁員的公司也不少，但通常裁員補償都是N+1，N+2以上的并不多。滴滴的N+3雖然變相少發(fā)了1個月（N+1+B績效起的3個月），但也算一筆稍有良心的補償。

6、好大夫開除哺乳期員工（2.10）

好大夫近期發(fā)生了一件事：哺乳期寶媽員工發(fā)燒38.5度，請假公司不給批，而后其于下午3點21分在公司大群反饋了問題，希望能獲得幫助。

當日晚8點，該名寶媽再次在工作群里發(fā)了信息，而后被群主光速撤回并踢出群聊，而后企業(yè)微信查無此人。當天被光速離職。

此外，有其他好大夫員工也稱遇到過類似的遭遇：“之前高燒39度公司不給請假，說做了核酸陰性沒事，要感染都感染了。”

“發(fā)燒都沒事“這種言論已經(jīng)超出了一般人的認知。可能是我們對于一些公司的價值觀還不了解？

無論如何，好大夫開出哺乳期員工已經(jīng)違反了勞動法：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

除了開除哺乳期員工外，員工還分享了公司的更多操作：