2022年剛過去一個半月，已有14家公司裁員...... 下面為未經(jīng)證實消息。
新浪微博裁員開始。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：- 坐標(biāo)北京，批量約談已經(jīng)于本周開始，有多位員工已經(jīng)談完并簽署協(xié)議；
- 目前人均有N+1，但本次被裁將無年終獎；另有工作10年的哺乳期員工也在優(yōu)化范圍內(nèi)，而且賠償同為N+1；
- 前不久微博新HR負(fù)責(zé)人上任，本次人員成本的優(yōu)化可看作“新官上任三把火”；
先前的一些公司裁員消息都會上微博熱搜，這次還會上嗎？據(jù)員工親身敘述：本次裁員無賠償，HR會以離職證明寫辭退、后續(xù)背調(diào)為由讓員工主動提離職。本次裁員產(chǎn)品、研發(fā)、運營、KA多部門都有涉及，當(dāng)?shù)鼐€下團(tuán)隊已經(jīng)開始。
值得一提的是，小電充電寶曾在去年申請上市，并且失敗了。現(xiàn)在看來上市失敗可能確實影響了公司的財務(wù)狀況。此外行業(yè)另一巨頭怪獸充電雖已上市，但市值已下跌近八成，坑苦了投資人。曾幾何時，共享經(jīng)濟受到了資本的無限青睞，車可以共享、充電寶可以共享、雨傘可以共享、甚至機器人女友都可以共享。但當(dāng)市場回歸理性，當(dāng)價值開始經(jīng)受實際考驗，共享經(jīng)濟的光環(huán)正在迅速退卻。但無論行業(yè)多不景氣，裁員不給賠償都是不厚道的。
3、美團(tuán)優(yōu)選裁員（2.15）手機部硬件、應(yīng)用商店、智能制造、信息技術(shù)部等部門均有員工收到N+1禮包互聯(lián)網(wǎng)硬件巨頭小米開始裁員。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：
- 裁員指標(biāo)已分部門下發(fā)，并且開始約談；
- 地區(qū)上北京為主，手機部硬件、應(yīng)用商店、智能制造、信息技術(shù)部等部門均有員工反饋收到離職約談；
- 本次有N+1補償，公司通知后給員工2-3周時間準(zhǔn)備；
- 績效為C的優(yōu)先優(yōu)化，但也有績效為B、B+的員工收到了N+1大禮包；
- 大部分部門開始重組合并，比如有品和中國區(qū)合并；
- 本次人員優(yōu)化被多數(shù)人看作公司“all in汽車”的重要舉措，節(jié)流的資源都為汽車讓步；
- 裁員比例分部門不同，有的部門15%，平均大體在10%上下；
值得一提的是，本次小米裁員的時間發(fā)生在年終獎之后，年終獎+N+1，員工福利沒有絲毫克扣。相比之下，近期很多公司的裁員都發(fā)生在了發(fā)年終獎之前，給員工“巧妙”地避開了年終獎。兩輪車、網(wǎng)約車、貨運、中臺、總部+區(qū)域，總體裁員比例約為20％滴滴出行裁員還是來了。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：
- 裁員指標(biāo)（優(yōu)化指標(biāo)）已開始分部門陸續(xù)下發(fā)，有些部門已經(jīng)開始談了；
- 裁員從總部研發(fā)開始，兩輪車、網(wǎng)約車、中臺等部門均在優(yōu)化范圍內(nèi)，其中兩輪車更嚴(yán)重；另已有網(wǎng)約車研發(fā)表示于本周三被裁；
- 貨運從產(chǎn)研開始第一批，城運服重災(zāi)區(qū)，與此同時杭州裁員的N是杭州最低工資的三倍（非月薪全額）；
- 本次裁員補償N+3，2021年終獎將不發(fā)放，考慮到B的基準(zhǔn)線是3個月，實際裁員補償相當(dāng)于N；
- 造車和國際化部分目前還不在范圍內(nèi)，基本無波及；
- 本輪“優(yōu)化”實際從春節(jié)前已經(jīng)開始，1月末有員工表示收到“大禮包”，當(dāng)天聊、第二天走；
多說兩句，盡管裁員不算好事，但在近幾個月裁員潮中，滴滴算是做的比較好的了。原因有三：
第一，自2021.7起滴滴app下架至今已經(jīng)有7個月時間，7個月的用戶0新增，意味滴滴的DAU長期在下行（不可能沒有人卸載）。用戶數(shù)據(jù)走低意味著交易量走低，這種條件下市面很少有公司能一直堅持下去，7個月才削減人力成本算是不容易的。
第二，滴滴長期虧損嚴(yán)重，本來就沒利潤。2021前三個季度滴滴虧損491.63億元，這是什么概念呢？我們用長視頻來對標(biāo)一下，愛奇藝十多年一直在虧損，而愛奇藝2021前三季度凈虧損17.34億元，滴滴大概虧損了愛奇藝的20-30倍。考慮到愛奇藝的大裁員規(guī)模，滴滴的裁員可以理解。第三，很多公司在年末發(fā)年終獎，卡在年終獎前裁員的公司也不少，但通常裁員補償都是N+1，N+2以上的并不多。滴滴的N+3雖然變相少發(fā)了1個月（N+1+B績效起的3個月），但也算一筆稍有良心的補償。好大夫近期發(fā)生了一件事：哺乳期寶媽員工發(fā)燒38.5度，請假公司不給批，而后其于下午3點21分在公司大群反饋了問題，希望能獲得幫助。當(dāng)日晚8點，該名寶媽再次在工作群里發(fā)了信息，而后被群主光速撤回并踢出群聊，而后企業(yè)微信查無此人。當(dāng)天被光速離職。
此外，有其他好大夫員工也稱遇到過類似的遭遇：“之前高燒39度公司不給請假，說做了核酸陰性沒事，要感染都感染了。”
“發(fā)燒都沒事“這種言論已經(jīng)超出了一般人的認(rèn)知。可能是我們對于一些公司的價值觀還不了解？
無論如何，好大夫開出哺乳期員工已經(jīng)違反了勞動法：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
除了開除哺乳期員工外，員工還分享了公司的更多操作：- “原定于年底發(fā)放的年終獎，今年將延期至四五月份發(fā)放”
- “員工工時從10-7-5，變成人均工時11小時，如不滿足會被單獨談話”
7、字節(jié)戰(zhàn)投部門裁員（1.19）最新消息，字節(jié)跳動迎來組織調(diào)整，將戰(zhàn)略投資部一鍋端掉。
事發(fā)時間是昨晚，內(nèi)部員工稱公司連夜裁撤了百人規(guī)模的戰(zhàn)投部門。
本次部門裁撤，猜測與近期的“反壟斷”、“防止資本無序擴張”有關(guān)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的投資今后可能面臨更嚴(yán)苛的監(jiān)管。此外，聯(lián)想到前不久騰訊減持了京東和sea，大廠們是不是在相互“抄作業(yè)”？經(jīng)多位內(nèi)部員工證實，叮咚買菜近期進(jìn)行了裁員優(yōu)化。研發(fā)運營都在優(yōu)化范圍內(nèi)。不少試用期員工成為目標(biāo)，在6個月即將轉(zhuǎn)正的時候遭到裁員，并且沒有賠償。正式員工賠償為N，非N+1，也正是因為賠償問題沒談攏，有被裁員工表示會進(jìn)行勞動仲裁，還有員工稱被保安架了出去。分享一名員工的自述：“周三下午六點毫無征兆的被hr叫去談話，說試用期還有三天，不給轉(zhuǎn)正。hr以數(shù)據(jù)安全為由要求當(dāng)天離職并威脅要么主動離職否則履歷會寫試用期不通過。本人在沒反應(yīng)過來的情況下半個小時光速離職”“argue的時候，4、5個人坐我對面詆毀我，有hr，還有我leader，還列出好幾項我不滿足的條件，說一條我懟一條，手機就放在桌子上錄音。最后成功argue到了賠償。”本次裁員有N+1，北京上海都有涉及，當(dāng)天談完當(dāng)天簽。
值得一提的是年終獎時間將至，本次被裁的將與年終獎無緣。
愛回收曾3年虧損14億，依靠于2021年6月上市成功“回血”，而如今只過了半年多的時間市值又下降近70%（從37億美元變成13億美元）。互聯(lián)網(wǎng)招聘獨角獸拉勾網(wǎng)迎來裁員。本次裁員涵蓋了公司最重要的兩條業(yè)務(wù)線：招聘線和教育線。兩邊裁員同時進(jìn)行。
據(jù)內(nèi)部消息，招聘線以縮緊規(guī)模為主，產(chǎn)品運營研發(fā)有所涉及；教育線則是全方位裁員，CTO、講師、各種領(lǐng)導(dǎo)均裁員，班主任團(tuán)隊全軍覆沒，甚至財務(wù)崗位都有裁員。拉勾曾經(jīng)的估值達(dá)到2億美金，并在2019年就計劃赴美上市，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中名氣響亮，屬于口碑與心智TOP3的招聘平臺。而現(xiàn)如今與拉勾裁員形成強烈對比的是，新銳玩家BOSS直聘一直在高歌猛進(jìn)。后者市值已達(dá)148億美金市值，相當(dāng)于70多個拉勾網(wǎng)。
上述現(xiàn)象很好解釋，在線求職招聘本來已是存量市場的博弈，BOSS直聘的體量不斷提升，勢必讓其他競品體量下滑，拉勾也一定不是唯一受影響的一家。大膽預(yù)測一下，智聯(lián)和51job什么時候會裁？快手本周仍在發(fā)起新一輪的裁員，海外事業(yè)部多位技術(shù)通知被裁，下周就得走。
愛奇藝同樣有爆料稱本周有新的裁員在部分team發(fā)起。看到這里一些人可能會有疑問，一些大廠為什么裁員會持續(xù)這么久，為什么還沒裁完？在此表達(dá)一個委婉的觀點：裁員往往是為了提升組織效率，當(dāng)組織效率低下時通過人員優(yōu)化重拾活力。但如果企業(yè)當(dāng)前的效率低下到連裁員都效率低下，此時的裁員對于組織提效還有多大用處？近期有多位拼多多員工證實：有內(nèi)部同事收到了離職套餐后迅速走人。
所有人的形式類似：當(dāng)天通知當(dāng)天就走，N+1賠償為主。而且，用內(nèi)部員工的話說：“HR不給你考慮的時間，不簽字不準(zhǔn)回工位，簽字前上廁所也有HR步步緊逼。”（“步步緊逼”有些讓人聯(lián)想到“搶手機”、“守邊疆”的味道？）
SAAS平臺提供商，年入十億+、估值百億+的有贊科技開始裁員。
與市面上普遍的“暗箱操作”式裁員相比，有贊的本次裁員稍顯不同，裁員被寫進(jìn)了公司的2022年OKR里。
在公司O2KR3中，清晰的寫著：直營一線銷售之外的整體人數(shù)全年減少一定比例，優(yōu)化目標(biāo)管理和迭代機制把精力保證在核心目標(biāo)上，減少協(xié)作鏈條和職能模塊，保證行動力和效率。
- 會裁員減人，除了一線銷售都要減，不管你是技術(shù)還是非技術(shù)
- 裁員人數(shù)不會少，因為常規(guī)的末位優(yōu)化壓根不會寫進(jìn)OKR里
關(guān)于有贊的裁員消息，并非今日首次傳出。在2021年12月有贊上市失敗時，就有員工預(yù)測公司下一步就會裁員。從當(dāng)前來看此條預(yù)言非常之準(zhǔn)確。12月同期也有研發(fā)表示被裁，且沒有拿到賠償。文章素材來源：互聯(lián)網(wǎng)江湖風(fēng)云錄
文章轉(zhuǎn)載自：云推客來
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