重磅：阿里巴巴將取消“361”制度，不再強制領(lǐng)導(dǎo)給員工績效評級

近日，有阿里巴巴員工在社交平臺上表示，阿里巴巴集團CPO（首席人才官）童文紅在內(nèi)部論壇宣布，將取消強制“361”考核制度，不再強制直屬領(lǐng)導(dǎo)給10%員工3分-3.25分的績效評級。

阿里巴巴集團員工證實了該消息。就此向阿里巴巴集團求證，阿里巴巴表示
不予回應(yīng)。
阿里巴巴的績效考核制度，將績效評分標準整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工占30%，3.5-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%。如果員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機會，連續(xù)2年績效評分低于3.25就會面臨被辭退。

阿里巴巴總部

“361”考核制度近日在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)引起了討論，據(jù)阿里巴巴內(nèi)部人士透露，阿里巴巴集團首席人力官童文紅在內(nèi)部論壇表示，不再強制實行“361”考核制度，新的考核標準還是按照“361”分級，但是取消給10%的員工3.25分評分的強制性。

阿里巴巴的強制“361”考核制度，讓最低績效標準”3.25“這個數(shù)字被賦予了特殊含義。今年3月25日凌晨，淘寶IOS APP出現(xiàn)大面積bug，時間長達12小時，這次的“325 bug事件“也被網(wǎng)友戲稱為程序員對低績效的“報復(fù)行為”，阿里巴巴隨后在微博回應(yīng)稱之為”謠言“。

今年7月，阿里巴巴同樣通過內(nèi)部論壇宣布，不再強制員工上交周報。阿里方面稱，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。

361末尾淘汰制度在互聯(lián)網(wǎng)公司非常流行。阿里嚴格遵守361末尾淘汰制度，此制度規(guī)定了阿里的員工每年都會被強制分布為30%的優(yōu)秀員工，60%的合格員工，和10%被淘汰的員工。按照阿里的績效考核制度，3.75分-5分的員工占30%，3.5分-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%。阿里巴巴員工表示，如果員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機會，連續(xù)2年績效評分低于3.25可能面臨被辭退。雖然制度殘酷，但是阿里的報酬在業(yè)內(nèi)是非常高的，所以還是有許多人愿意擠進阿里。

此外，今年7月份，阿里巴巴同樣通過內(nèi)部論壇宣布，不再強制員工上交周報。阿里方面稱，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。

最近，阿里新聞比較多，處在風(fēng)口浪尖的阿里，取消了被阿里人詬病的361制度，是否會給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來積極的影響呢？

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