加班猝死？

最近某大廠員工加班猝死一事，導(dǎo)致加班又被推上了風(fēng)口浪尖。我之前也寫過一些文章批判996的加班制度，當(dāng)時底下有一些小伙伴跟我留言說，“能賺錢就行了”，“等你老了以后，覺得996也是一種福報”。不得不說某些大佬忽悠水平確實厲害，關(guān)鍵是對于有些人來說，有那個命賺錢，卻沒有那個命花錢。這就不是福不福報的問題了，而是有沒有命的問題了。

在這篇文章（快手宣布將實行大小周，打工人何時能正常上下班？）我也說了，加班對于早期的互聯(lián)網(wǎng)人確實有用，因為那個時候你的產(chǎn)品早做出來就可以搶占市場，一個60分的產(chǎn)品完全可以打敗90分的產(chǎn)品，僅僅因為它早推出一個月。但現(xiàn)在各垂直領(lǐng)域都已飽和，各領(lǐng)域的頭部已經(jīng)成型，再靠這種加班的蠻干方式已經(jīng)不行了，企業(yè)需要把更多精力投入到精耕細作上。換句話說，就是企業(yè)需要把目標(biāo)從以前的搶流量變成現(xiàn)在的深挖流量，以前是吸引更多的用戶關(guān)注，現(xiàn)在需要從現(xiàn)有的用戶中挖掘更大的商業(yè)價值。

而精耕細作講究的是創(chuàng)造力，996甚至007的工作方式顯然扼殺了員工的創(chuàng)造力，導(dǎo)致員工效率低下，腦子不清醒，只會出現(xiàn)更多的決策失誤。

精耕細作也要求更精細化的分工，而分工帶來員工規(guī)模的增大，同時每個員工有不同的家庭背景、教育背景以及人生目標(biāo)，一刀切的讓其加班不現(xiàn)實，更需要企業(yè)在遵守法規(guī)的同時，調(diào)動員工的內(nèi)驅(qū)力，比如給追求物質(zhì)的員工提供高于行業(yè)平均水平的物質(zhì)，給追求價值的員工提供公司最符合他的價值，給追求權(quán)力的員工適當(dāng)?shù)臋?quán)力去填補管理效率，給追求安穩(wěn)的員工一定的心理舒適區(qū)但要還時不時的抽打一下。

同時我也明顯的感覺到，大家厭惡的不是加班，大家厭惡的是加班不給錢。如果真按勞動法來，很多人是愿意加班的，到那時候估計老板會求爺爺告奶奶的讓員工別加班，好好休息。我曾經(jīng)實習(xí)過的某臺企就是屬于這種類型的公司，它們周末加班是雙倍工資，節(jié)假日加班是三倍公司，所以有些人故意找借口加班，畢竟干一天頂兩天，有的時候甚至頂三天，有些人想加班還得討好領(lǐng)導(dǎo)。

但即使這樣，我還是不鼓勵大家加班，因為打工的天然上限就有限，不是多加班就可以實現(xiàn)財富自由的，從年入20萬到年入40萬，靠加班或許可以，但從年入50萬甚至百萬以上，就不是靠簡單的加班就可以實現(xiàn)的，他更需要你更新對這個社會的認(rèn)知，去尋找資源，然后用資源在社會里匹配財富去養(yǎng)活自己和家庭。有的時候錢真不是一點點積累的，他就是在你資源和認(rèn)知到一定程度以后，突然到手的。

新的一年，祝愿大家都有個健康的身體，在有個健康的身體前提下，再賺大錢。

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