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很多同學(xué)感慨：感覺(jué)自己工作了一段時(shí)間，沒(méi)啥特別牛逼的能力，做的事情都很普通。這樣怎么找個(gè)好工作呢？今天系統(tǒng)解答一下。

先定義什么是“好”工作

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“好”是個(gè)形容詞，要先找到客觀具體的標(biāo)準(zhǔn)才行。我們通常講的“好”工作，含義其實(shí)非常豐富。工資高的、工作時(shí)間短的、有領(lǐng)導(dǎo)教的、能多承擔(dān)獨(dú)立項(xiàng)目的、團(tuán)隊(duì)氛圍好的，公司牌子大的，可能都叫“好”。想清楚自己想要的“好”到底是哪種含義，非常重要。不然就會(huì)干出來(lái)?yè)炝酥ヂ閬G西瓜，選來(lái)選去覺(jué)得哪個(gè)都不夠好的尷尬場(chǎng)面。

有些同學(xué)說(shuō)：老師，我想的好工作，就是一個(gè)月三萬(wàn)塊

且離家20分鐘

且朝九晚五

且對(duì)我的能力要求不高

且領(lǐng)導(dǎo)很愿意教我高深的技術(shù)

且公司是國(guó)際知名企業(yè)

且同事關(guān)系很好

且團(tuán)隊(duì)經(jīng)常有活動(dòng)

且不占用私人時(shí)間

且我一去面試領(lǐng)導(dǎo)就看中我非我不要

且三年內(nèi)能升任CEO

且五年后能自己創(chuàng)業(yè)成為億萬(wàn)富翁的……

我想要的就是這個(gè)，有錯(cuò)嗎？

當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)！自己的要求，完全是自己的事，所以理論上想當(dāng)?shù)厍蚯蜷L(zhǎng)都是沒(méi)錯(cuò)的。一個(gè)簡(jiǎn)單的道理是：且字越多，成功幾率越低。超過(guò)五個(gè)且，事情基本上99.999999%不可能成功。所以在設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候，最好簡(jiǎn)化要求，把且字壓縮在3個(gè)以內(nèi)為宜。

如果有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)烈建議里邊有2個(gè)是可以量化考核的。很多同學(xué)換工作的動(dòng)機(jī)是：

平臺(tái)不夠大
學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少
工作沒(méi)人帶
氣氛太緊張
領(lǐng)導(dǎo)瞎甩鍋
……

這些都是不可量化的指標(biāo)。改善這些指標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)是好的，可每次我問(wèn)這些同學(xué)：

換個(gè)氛圍很好，但工資只有3000的，你干不干？
換個(gè)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但997的工作，你干不干？
換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很nice，但是離家2個(gè)小時(shí)車(chē)程，你干不干？

個(gè)個(gè)都回答：不干！

還有些同學(xué)會(huì)萌萌噠反問(wèn)：氣氛好的公司不是都月薪5萬(wàn)嗎？

O(╯□╰)o

這就是核心問(wèn)題：我們不能把評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立在一廂情愿的假設(shè)上。企業(yè)是不是有人帶，是不是氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)是不是nice，其實(shí)很難在入職前判斷。有的甚至面試時(shí)各種好說(shuō)，入職以后才發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事！把判斷標(biāo)準(zhǔn)建立在這些很難量化的東西之上，就容易自己誤導(dǎo)自己。相反，薪資、工作時(shí)長(zhǎng)、上班距離這些在發(fā)布招聘信息時(shí)就寫(xiě)在文字上，也很容易談判，所以用這些設(shè)定目標(biāo)，能更好地指導(dǎo)自己。

設(shè)定好標(biāo)準(zhǔn)是成功的一半。因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)覺(jué)得自己沒(méi)特長(zhǎng)，夠不到大廠的標(biāo)準(zhǔn)，夠不到年薪30、40、50萬(wàn)的工作。很可能從一開(kāi)始就把目標(biāo)設(shè)定太高了。明明自己只有1年經(jīng)驗(yàn)，非要去往5年經(jīng)驗(yàn)的崗位上湊。明明只有1萬(wàn)月薪，非得去掙30萬(wàn)年薪的崗位。人的成長(zhǎng)是需要時(shí)間的，該一步步走就一步步走，才是最踏實(shí)的方式。再說(shuō)了，企業(yè)又不傻，從來(lái)都是一分錢(qián)一分貨。真要是遇到有人跟你宣揚(yáng)一夜暴富，那反而要小心了呢——騙你去做傳銷(xiāo)的人才會(huì)這么說(shuō)。

找“好”工作不需要“特長(zhǎng)”

特長(zhǎng)也是個(gè)形容詞，也得找標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，找工作并不需要什么特長(zhǎng)，只要匹配上別人的需求就好。找工作，也是一個(gè)匹配的過(guò)程。招聘時(shí)給出薪資范圍和崗位能力要求，就已經(jīng)劃定了需求范圍。在這個(gè)范圍內(nèi)，能滿足最多條件的人獲勝，就這么簡(jiǎn)單。而且，大部分人是向上匹配的。一個(gè)月薪10000的崗位，大概只有2成是月薪8000以上的人來(lái)應(yīng)聘，至少5成是月薪6000左右的人來(lái)應(yīng)聘。所以，當(dāng)大家設(shè)定好目標(biāo)以后，其實(shí)不是在和大牛競(jìng)爭(zhēng)，而是在與和自己水平差不多的人競(jìng)爭(zhēng)。因此，你覺(jué)得有挑戰(zhàn)的，你的對(duì)手也一樣覺(jué)得有挑戰(zhàn)。要比的不是誰(shuí)特別長(zhǎng)，而是誰(shuí)多懂一點(diǎn)點(diǎn)。

因此，想找好工作，先不要想形容詞，而是名詞+數(shù)字。比如很多同學(xué)簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)一句：負(fù)責(zé)活動(dòng)的推動(dòng)和跟進(jìn)，就沒(méi)了?？赐曜屓艘欢亲訂?wèn)號(hào)：

負(fù)責(zé)過(guò)多少次活動(dòng)？
負(fù)責(zé)過(guò)多大規(guī)模的活動(dòng)?
負(fù)責(zé)過(guò)哪些類型（商品/用戶/地推/線上）活動(dòng)？
負(fù)責(zé)的活動(dòng)目標(biāo)是什么？做到了沒(méi)有？

把這些名詞和數(shù)字都補(bǔ)充上，特長(zhǎng)自然就來(lái)了。比如招聘活動(dòng)策劃，那：

做過(guò)10次的，就是比5次的厲害
做過(guò)百萬(wàn)費(fèi)用的，就是比十萬(wàn)的厲害
做過(guò)5種的，就是比只干1種的厲害
做到ROI 1:10的，就是比1:5的厲害
簡(jiǎn)單，清晰，數(shù)據(jù)說(shuō)話，多厲害

在這里很多同學(xué)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是把所有希望，寄托在一個(gè)孤零零的、超牛逼的故事上。比如準(zhǔn)備了一個(gè)自認(rèn)為特別牛逼的活動(dòng)，然后從頭到尾跟人就啰嗦這一個(gè)事。覺(jué)得：這樣就體現(xiàn)我牛逼了吧！可往往事與愿違，被面試官反問(wèn)：

你就這一個(gè)？
換個(gè)你會(huì)干不？
我沒(méi)聽(tīng)出來(lái)這個(gè)咋厲害

一通反問(wèn)，被打的一臉懵逼，結(jié)束鎩羽而歸。還有指望準(zhǔn)備一個(gè)ppt，準(zhǔn)備一段代碼就能證明自己的，都有類似問(wèn)題。本質(zhì)上，找工作是一個(gè)多角度匹配的事，不是參加選秀活動(dòng)，唱一個(gè)歌訴一段苦就能過(guò)關(guān)的。

更不用說(shuō)，因?yàn)樾奶摚聞e人嫌棄自己不牛逼，滿網(wǎng)找一些爆款例子抄。比如數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的網(wǎng)紅爆款簡(jiǎn)歷，大概就長(zhǎng)這個(gè)下圖這個(gè)模樣：

這些網(wǎng)紅爆款簡(jiǎn)歷，用人部門(mén)一天能看到不下十份同款，就跟看網(wǎng)紅臉一樣完全沒(méi)感覺(jué)。只要不瞎的，都會(huì)挑簡(jiǎn)約的優(yōu)先面試。更不用說(shuō)，好多網(wǎng)紅爆款項(xiàng)目連源代碼都能在網(wǎng)上百度到，簡(jiǎn)直讓人啼笑皆非。

實(shí)際上，很多同學(xué)缺少發(fā)現(xiàn)自己特長(zhǎng)的眼睛。比如有的同學(xué)說(shuō)：我是大企業(yè)基層，干活都在條條框框內(nèi)?？纱蠹矣袥](méi)有想過(guò)，懂條條框框本身也是優(yōu)勢(shì)，如果是如同類企業(yè)，能證明自己懂流程，如果是去小企業(yè)，自己就有標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。怕的從來(lái)不是條條框框，而是自己在條條框框中麻木了，每天只會(huì)照單辦事，連流程有幾個(gè)，分別是什么都說(shuō)不完整。類似的，有的同學(xué)覺(jué)得沒(méi)人帶，可也意味著自己思考、嘗試做的多，有更多獨(dú)立負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)?？梢哉f(shuō)每個(gè)人都有特長(zhǎng)，只是怎么去挖掘而已。

小結(jié)

1、設(shè)定靠譜的目標(biāo)

2、根據(jù)目標(biāo)找對(duì)應(yīng)崗位

3、用名詞+數(shù)據(jù)整理自己的經(jīng)驗(yàn)

4、挖掘自己的特長(zhǎng)

四步下來(lái)，對(duì)自己的認(rèn)知更清晰，也更容易找到達(dá)成目標(biāo)的工作。即使找不到，也能在面試中發(fā)現(xiàn)自己的不足，逐步努力。過(guò)度寄希望于某個(gè)奇技淫巧，反而容易失敗。與其拼命找閃光點(diǎn)，不如把工作的數(shù)量和質(zhì)量做好。所謂大巧若拙，正是如此。

然而有同學(xué)會(huì)說(shuō)：老師，上邊的方法更適合同行業(yè)、同崗位換工作。我想換崗位/換行業(yè)，我目前的經(jīng)驗(yàn)不能太多支持到這點(diǎn)，必須學(xué)一些新的技能。我要怎么做呢？這里也有相應(yīng)技巧，本篇集齊60個(gè)贊，我們下一篇來(lái)分享。

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