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報告摘要：

1、據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計，截至2020年11月底，已有32所國內(nèi)高校開展區(qū)塊鏈教學(xué)研究。其中，16所高校開展/預(yù)開展20門學(xué)分課程；27所高校設(shè)立了33個實驗室。

2、與2019年10月相比，企業(yè)對人才學(xué)歷的要求有所下降。2020年11月，企業(yè)要求區(qū)塊鏈人才本科率（注：僅為本科，不含碩博）為51.74%，與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月，與之前相比減少了1000元左右。

3、根據(jù)樣本數(shù)據(jù)，技術(shù)類管理人才受到“熱捧”，招聘的5個人中至少有一個是管理人員。與2019年10月相比，法務(wù)、財務(wù)、人事、風(fēng)控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大，其中媒體暫無提供管理類崗位。

4、2019年10月，大量招聘的公司以小微企業(yè)為主，公司大多為新設(shè)。2020年，需要較多人才的企業(yè)規(guī)模較大，如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上市公司中，更多巨頭加入?yún)^(qū)塊鏈“搶人”大戰(zhàn)。

作者 | 李昕

編審 | 于百程

排版 | 黃昊漪

本文是《中國區(qū)塊鏈教育及人才發(fā)展報告（2020）》的下篇，報告的上篇請點此直達。

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二、我國區(qū)塊鏈人才招聘現(xiàn)狀

(一)人才學(xué)歷要求5成本科起步，高學(xué)歷研發(fā)人才薪酬較高

(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技術(shù)類崗位多高薪聘請3-5年人才

(三)技術(shù)類、品牌運營崗位晉升渠道通暢，其余崗位需要管理人才較少

三、我國區(qū)塊鏈重點企業(yè)招聘人才情況

(一)大量招聘的公司多為大中型，崗位以開發(fā)、銷售為主

(二)上市公司中，騰訊、百度和阿里發(fā)力區(qū)塊鏈人才，開發(fā)占主要名額

四、結(jié)論

我國區(qū)塊鏈人才招聘現(xiàn)狀

經(jīng)過自我提升和外部教育，區(qū)塊鏈人才步入招聘市場。為了明確區(qū)塊鏈企業(yè)對于人才的需求，零壹智庫查閱多家第三方招聘網(wǎng)站招聘信息，并結(jié)合《中國區(qū)塊鏈人才招聘報告2019》，從學(xué)歷、工作年限和晉升渠道等維度進行分析。

就整體招聘情況而言，2020年11月的數(shù)據(jù)表現(xiàn)不如2019年10月。根據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計，2020年11月1日至30日，我國834家企業(yè)提供2029個區(qū)塊鏈相關(guān)招聘崗位（見圖3）。其招聘總?cè)藬?shù)為3844人，與2019年相比下降45.24%；平均工資為2.23萬元/月，與2019年10月相比下降1.76%。

在具體崗位上，技術(shù)類和研究類人才保持較高的薪酬，而其他崗位出現(xiàn)了不同幅度的下調(diào)。2020年11月，產(chǎn)品經(jīng)理（2.78萬元/月）、風(fēng)控（2.74萬元/月）、分析（2.72萬元/月））和法務(wù)（2.57萬元/月）人才薪酬較高，皆超過2.50萬元/月。

隨著央行金融科技研究院以及其他研究機構(gòu)展開較大規(guī)模招聘，研究分析人才的待遇出現(xiàn)較大提升，該類型的職位薪酬增長較快。與此同時，由于受疫情、政策等影響，區(qū)塊鏈企業(yè)投融資、新設(shè)速度減緩，與之配套的法務(wù)和人事管理等類型人才遇冷，薪酬出現(xiàn)較大幅度的下滑。同時，企業(yè)品牌宣傳熱度稍減，品牌和媒體崗位工資也有所回落。

值得一提的是，區(qū)塊鏈人才招聘以開發(fā)和銷售招聘人數(shù)最多，合計2410人，占總?cè)藬?shù)的62.70%。與2019年相比，運營崗需求占比出現(xiàn)下降趨勢，但薪酬維持在1.6萬元/月至1.7萬元/月之間，變化幅度較小。

另外，人才缺口較大的前五座城市分別為深圳、北京、上海、成都和西安，招聘人數(shù)分別為695、407、332、319和277。工資較高的前5個城市分別為北京、蘇州、杭州、深圳和上海，金額分別為3.29萬元/月、3.09萬元/月、2.60萬元/月、2.37萬元/月和2.07萬元/月。

圖3：樣本企業(yè)中，招聘區(qū)塊鏈人才在不同崗位的分布情況（不完全統(tǒng)計）

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

注：1、圖表數(shù)據(jù)按薪酬降序排列；

2、單個崗位招聘人數(shù)需多于5人；

3、統(tǒng)計數(shù)據(jù)時間為2020年11月，下同

(一) 人才學(xué)歷要求5成本科起步，高學(xué)歷研發(fā)人才薪酬較高

區(qū)塊鏈人才學(xué)歷要求以本科為主，專業(yè)性越強的崗位對學(xué)歷要求越高。根據(jù)樣本數(shù)據(jù)，招聘學(xué)歷要求為本科（注：不包括碩士和博士，下同）的占比為51.74%；其次為大專，占比28.39%。其中，研究分析崗青睞碩博學(xué)歷人才，招聘占比超過40%（見表3）。產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)、設(shè)計學(xué)歷要求在本科及以上。相比之下，投資、行政、媒體、銷售崗位對學(xué)歷要求相對沒有那么嚴(yán)格。

在薪酬方面，產(chǎn)品經(jīng)理崗位本科和碩士工資有較大的差距，薪酬分別為2.71萬元/月、5.67萬元/月。其碩士工資較高，是因為慧盾安全在蘇州招聘科學(xué)家，工資超過10萬元。而研究分析崗位人才雖然高學(xué)歷群集，但薪資差額較小，其本科、碩士、博士的工資分別為2.84萬元/月、2.97萬元/月和3.37萬元/月。一些正在建立團隊的企業(yè)向分析崗高學(xué)歷管理型人才提供遠高于市場的薪酬，如恒大金融財管公司在深圳提供了10萬元至13萬元/月的工資，招徠區(qū)塊鏈?zhǔn)紫瘜＜遥ㄗⅲ簩W(xué)歷要求為碩士）；煙臺杰瑞石油服務(wù)集團提供研究院院長（注：學(xué)歷要求為博士）的職位，平均工資為8.33萬元/月。作為央行數(shù)字貨幣多次試點城市，深圳和蘇州大力推動區(qū)塊鏈技術(shù)等高新技術(shù)的發(fā)展。受政策導(dǎo)向，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也積極參與到區(qū)塊鏈研究和開發(fā)的過程中，如招聘團隊帶頭人。

與2019年10月相比，企業(yè)對人才學(xué)歷的要求有所下降。2020年11月，企業(yè)要求區(qū)塊鏈人才本科率為51.74%，與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月，與之前相比減少了1000元左右。

表3：樣本企業(yè)中，招聘人才所需學(xué)歷情況

（不完全統(tǒng)計）

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

注：1、表格中灰色部分為超過崗位平均的數(shù)據(jù)，白色部分為低于崗位平均的數(shù)據(jù)（下同）；

2、數(shù)據(jù)按照本科率降序排列

(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技術(shù)類崗位多高薪聘請3-5年人才

整體上，區(qū)塊鏈人才招聘集中在有0-2年和3-5年工作經(jīng)驗的候選人身上，但在具體崗位出現(xiàn)分化。根據(jù)樣本數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈人才從業(yè)年限0-2年、3-5年和不低于6年工作經(jīng)驗（注：除沒有明確規(guī)定工作年限）的人才招聘比例分別為49.55%、44.87%和2.76%（見表4）。根據(jù)下表，不同崗位在5年以內(nèi)出現(xiàn)了明顯的差別。媒體（80.00%）、風(fēng)控（68.42%）、品牌(65.22%)和運營(59.76%)等崗位需要0-2年相關(guān)工作經(jīng)驗的人群；設(shè)計（68.97%）、產(chǎn)品經(jīng)理（65.91%）、開發(fā)（60.63%）、分析（54.88%）等崗位則更看重有一定工作經(jīng)驗的人才，需要其具有3-5年工作經(jīng)驗。

隨著工作年限的增長，人才的薪酬隨之增加。技術(shù)類人才工資差距較大，產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)在0-2年和3-5年的薪酬從2萬元/月左右增長至2.5萬元/月，增長幅度較小；但具有5年以上工作經(jīng)驗的人群平均工資翻倍，可達4.2萬元/月至5.8萬元之間。而研究類人才薪資從三個年限的平均薪酬分別為1.85萬元/月、3.11萬元/月和3.71萬元/月，其薪資以3年為節(jié)點有大幅增長突破3萬元，隨后增加較慢。

與2019年相比，2020年區(qū)塊鏈人才需求從整體上更傾向于職場新人。在經(jīng)歷了一場區(qū)塊鏈企業(yè)大量獲得融資或者新增以后，區(qū)塊鏈就業(yè)市場從火爆趨向平穩(wěn)。在出清了一部分炒概念的企業(yè)后，招聘需求更加明確。已設(shè)立的團隊補充新鮮血液，欲設(shè)立的團隊招募資深的技術(shù)或者研究類型管理人員。

表4：樣本企業(yè)中，區(qū)塊鏈人才在不同工作年限的分布情況（不完全統(tǒng)計)

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

注：數(shù)據(jù)按照0-2年從業(yè)經(jīng)驗人員占比降序排列

(三) 技術(shù)類、品牌運營崗位晉升渠道通暢，其余崗位需要管理人才較少

在區(qū)塊鏈領(lǐng)域，技術(shù)類人才就業(yè)前景樂觀，晉升渠道廣闊。根據(jù)樣本數(shù)據(jù)，技術(shù)類管理人才受到“熱捧”，招聘的5個人中至少有一個是管理人員（見圖4）。運營和品牌崗招募情況與技術(shù)崗類似，需要較多的中高層人員，其高管率分別為22.22%、21.74%。上述崗位需要較多的管理人才，具有較好的成長性。與2019年10月相比，除技術(shù)類，其余崗位管理類人才的需求下降。法務(wù)、財務(wù)、人事、風(fēng)控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大，其中媒體暫無提供管理類崗位。

圖4：不同崗位的管理人員占比

（按崗位，不完全統(tǒng)計）

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

注：高管率=該崗位需要招聘管理人員的人數(shù)/該崗位招聘總?cè)藬?shù)

根據(jù)不同崗位的公開數(shù)據(jù)判斷，3-5年為職業(yè)晉升黃金期。我們將重點崗位的高管率按照從業(yè)年限進行拆解，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘管理人才從業(yè)時間普遍設(shè)定為3-5年（見圖5）。其余時段的高管率較低。區(qū)塊鏈人才可以將3年作為一個重要的時間節(jié)點，安排自己的職業(yè)規(guī)劃。

圖5：不同崗位的管理人員占比

(按工作年限，不完全統(tǒng)計）

數(shù)據(jù)來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

我國區(qū)塊鏈重點企業(yè)招聘人才情況

越來越多的較大規(guī)模的公司參與到區(qū)塊鏈研究建設(shè)中。我們將樣本企業(yè)的規(guī)模按照人數(shù)設(shè)定為1-49（微型）、50-149（小型）、150-499（中型）、500-4999（大型）、5000及以上（巨型）等類別。根據(jù)樣本數(shù)據(jù)，在招聘的企業(yè)中，涉及區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)的公司體量集中在微型和大型，占比分別為35.31%、22.90%（見圖6）。與2019年數(shù)據(jù)相比，各種規(guī)模公司招聘更加平均。小型公司仍是招聘主力軍，但2020年大型公司取代微型企業(yè)，成為招聘比例排名第二位。

隨著企業(yè)規(guī)模的增加，薪酬大體也隨之增長。企業(yè)規(guī)模從微型至巨型，平均工資依次為1.78萬元/月、2.06萬元/月、2.76萬元/月、2.15萬元/月、2.43萬元/月和3.24萬元/月。其中，中型企業(yè)工資較高是因為中國人民銀行金融科技研究院在北京、蘇州、深圳等地大量高薪招人，其平均工資集中在3萬元/月至6萬元/月之間。

圖6：樣本企業(yè)規(guī)模分布（單位：人）

數(shù)據(jù)來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

（一）大量招聘的公司多為大中型，崗位以開發(fā)、銷售為主

從800多家企業(yè)中篩選出招聘人數(shù)較多的前15位，這些公司主要面向北上廣、江浙、川陜等地，招聘開發(fā)和銷售崗。這些公司提供的崗位工資，開發(fā)崗在2.75萬元/月至4.92萬元/月之間，銷售崗在0.47萬元/月至1.75萬元/月（見表5）。其中，央行研究院、深圳康德環(huán)宇智能供應(yīng)鏈有限公司和西安舒潤客投資管理有限公司擬招聘人數(shù)較多，均超過100人；其余12家人數(shù)在24至98人之間。為了配合央行數(shù)字貨幣的發(fā)行，央行研究院在北京、蘇州和深圳招聘開發(fā)、分析、產(chǎn)品經(jīng)理等人才。其余兩家公司大量招聘銷售人員。

與2019年相比，兩個時期招聘人數(shù)最多的前15家公司名單并不重合。2019年，大量招聘的公司以小微企業(yè)為主，公司大多為新設(shè)。2020年，需要較多人才的企業(yè)規(guī)模較大，如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上述公司在北上廣地區(qū)大量招聘開發(fā)人才。

表5：區(qū)塊鏈招聘人數(shù)最多的樣本企業(yè)

（不完全統(tǒng)計）

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

注：表格按照招聘總?cè)藬?shù)降序排列

（二）上市公司中，騰訊、百度和阿里發(fā)力區(qū)塊鏈人才，開發(fā)占主要名額

根據(jù)樣本數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈招聘企業(yè)關(guān)聯(lián)上市公司合計31家，招聘總?cè)藬?shù)為258人（見表6）。與2019年相比，上市公司增加招聘區(qū)塊鏈人才的名額。上市公司提供的崗位以開發(fā)為主，其余為銷售（注：思特奇、平安）、分析（注：遠光軟件、安恒信息、奇安信和新國都）等。在這些上市公司中，騰訊、思特奇、百度、廣電運通和金財互聯(lián)等為需要區(qū)塊鏈人才最多的前五位，人數(shù)分別比為47人、27人、25人、19人和19人。在BATJ中，京東“缺席”了這一時間段的招聘。我們通過其余三家開發(fā)崗招聘信息進行分析發(fā)現(xiàn)，騰訊對于薪酬制度較為保守，公開數(shù)據(jù)較少，如位于深圳的“騰訊區(qū)塊鏈應(yīng)用開發(fā)工程師”的工資在2.66萬元/月至5.33萬元/月；百度招聘開發(fā)的部門主要為“區(qū)塊鏈系統(tǒng)部”，開發(fā)崗的平均工資為3.89萬元/月；阿里巴巴偏好掌握J(rèn)AVA技術(shù)的開發(fā)人才，平均薪酬為4.21萬元/月。

表6：上市公司區(qū)塊鏈招聘人數(shù)狀況

（不完全統(tǒng)計）

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

注：表格按照招聘總?cè)藬?shù)降序排列

結(jié)論

區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)區(qū)塊鏈化將成為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，國內(nèi)區(qū)塊鏈發(fā)展已邁入快車道。但區(qū)塊鏈人才問題依舊是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一。但可喜的是，區(qū)塊鏈人才供需問題正在得到解決。

從供給端來看，從2016年開始，區(qū)塊鏈技術(shù)進入高校，成為部分高校技術(shù)類和經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)分課程。另有部分高校在財政撥款或企業(yè)支持下，積極開展區(qū)塊鏈學(xué)術(shù)和技術(shù)研究，一定程度上彌補了國內(nèi)區(qū)塊鏈基礎(chǔ)研究不足和高校區(qū)塊鏈人才經(jīng)驗不足等問題。在校外，一批沒有接受區(qū)塊鏈專業(yè)技能教育的人才，也通過所在單位或外部機構(gòu)培訓(xùn)，步入?yún)^(qū)塊鏈這一新興領(lǐng)域。在高校教育和社會培訓(xùn)的共同作用下，國內(nèi)區(qū)塊鏈人才的供給情況得到好轉(zhuǎn)，已從此前的極其短缺狀態(tài)逐步進入到小規(guī)模外部人才輸入階段。可以預(yù)期的是，區(qū)塊鏈人才供給市場在未來兩到三年將更有生命力，我國區(qū)塊鏈人才的供需關(guān)系也將逐步趨向平衡。

在需求端，作為國家支持的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，區(qū)塊鏈在我國發(fā)展勢頭整體向好。據(jù)01區(qū)塊鏈、零壹智庫不完全統(tǒng)計，2020年11月，國內(nèi)區(qū)塊鏈人才需求企業(yè)的規(guī)模正從以“小微型”為主轉(zhuǎn)向以“微型+中型”為主，騰訊、阿里和百度等巨頭也出現(xiàn)在招聘人數(shù)較多的名單之中。但相較于2019年10月，區(qū)塊鏈人才招聘活躍度有所回落，如區(qū)塊鏈領(lǐng)域參與招聘的企業(yè)數(shù)量、提供的崗位數(shù)量、崗位招聘人數(shù)等數(shù)據(jù)皆出現(xiàn)一定程度的下滑。這一方面是由于受新冠疫情影響，很多區(qū)塊鏈企業(yè)發(fā)展規(guī)劃變緩或業(yè)務(wù)有所停滯，另一方面是國內(nèi)區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展回歸理性的一種信號。

但從整體需求看，區(qū)塊鏈企業(yè)的人才需求依舊旺盛，尤其是對專業(yè)性強管理型人才“求賢若渴”，均給予較高的薪酬水平。國內(nèi)區(qū)塊鏈人才斷層現(xiàn)象仍較為普遍，對相關(guān)專業(yè)的高學(xué)歷人才或有足夠經(jīng)歷儲備的人而言，區(qū)塊鏈領(lǐng)域無疑是一個“回報率”較高的就業(yè)方向。隨著更多企業(yè)入局區(qū)塊鏈領(lǐng)域，更多“高回報”的區(qū)塊鏈崗位需求將會持續(xù)出現(xiàn)。

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