阿里大佬分享：簡歷撰寫和面試準(zhǔn)備指南
秋招已經(jīng)開始，許多同學(xué)都在為簡歷和面試發(fā)愁。我跟BAT某lab高級算法研究員、擔(dān)任過多次技術(shù)面試官的Sunny師兄聊了聊，跟他請教了簡歷撰寫和面試準(zhǔn)備的方法。
重磅福利在文末↓
Sunny 目前在BAT某lab擔(dān)任高級算法研究員，有多年的簡歷篩選和面試經(jīng)驗。他給我從五個維度分享了實習(xí)OR求職時，簡歷和面試的準(zhǔn)備方法。
即你如何看待面試？
面試不應(yīng)當(dāng)是面試官單向地挑挑揀揀，而是求職者與用人單位的雙向選擇。同學(xué)們要將自己的角色定位與面試官持平，建立良好的心態(tài)，避免陷入心態(tài)劣勢。
一般來講分為：基礎(chǔ)知識、問題解決能力、專業(yè)技能、創(chuàng)造性能力、前沿技術(shù)敏感度、系統(tǒng)思考能力以及溝通交流能力等。
撰寫簡歷的過程其實也是體系化梳理過去一段時間的工作經(jīng)歷，對自身技術(shù)棧形成系統(tǒng)認(rèn)識的過程。此外，也可以通過比對當(dāng)下JD的熱門技術(shù)需求，來衡量自身缺陷，進(jìn)而補(bǔ)齊短板。
簡歷撰寫時切忌以下四大誤區(qū)——
對待不同公司、崗位JD，簡歷未做調(diào)整，出現(xiàn)簡歷和崗位不匹配的情況。
項目經(jīng)歷形同流水賬，沒有重點，包含非目標(biāo)崗位關(guān)注的項目經(jīng)歷。
項目背景、動機(jī)、解決方案、收益等混亂，缺乏主次。
社會活動、興趣愛好等非技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容占據(jù)相當(dāng)篇幅。
包括個人介紹稿、基礎(chǔ)知識考察如何準(zhǔn)備、項目介紹稿如何撰寫等等。
包括簡歷投遞策略和面試技巧等。
篇幅有限，我只是把和Sunny交流的內(nèi)容做了簡單的羅列，相信很多同學(xué)看完依舊不明就里。沒關(guān)系，我直接請Sunny來做一場直播分享——《簡歷撰寫和面試技巧直播》。
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