二本材料專業(yè)轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)兩年，從月薪17K到年薪55W
點(diǎn)擊上方 "大數(shù)據(jù)肌肉猿"關(guān)注, 星標(biāo)一起成長
后臺回復(fù)【加群】，進(jìn)入高質(zhì)量學(xué)習(xí)交流群
今天分享的是學(xué)習(xí)群的一位同學(xué)，我們是19年就認(rèn)識的，從他開始學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)到后面幫他修改簡歷、指導(dǎo)學(xué)習(xí)路線等已經(jīng)過去兩年了，從他第一份工作17K到后面的年薪40W再到現(xiàn)在的55W，發(fā)展很迅速。
他也是之前文章：#二本材料專業(yè)，干過銷售，當(dāng)過兵，28歲零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)開發(fā)進(jìn)百度，很強(qiáng)勢！ 的主人公，16年畢業(yè)，前三年做過銷售當(dāng)過兵，第四年才開始學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)。
從最開始的小公司到現(xiàn)在的TMD，也是社招offer收割機(jī)選手。之前的文章曬過部分offer，這次再展示下部分offer。
一、今年年初跳槽過程
簡單介紹下，本人情況，普通本科，非計算機(jī)對口專業(yè)，16 年畢業(yè)，走了一些彎路，上過培訓(xùn)班。19 年年初，入職一家小公司，今年年初準(zhǔn)備面試跳槽。
年初面試過程中，準(zhǔn)備的基本就是邊面邊準(zhǔn)備，沒有說拿出大塊的時間去準(zhǔn)備，也沒有去背那些面經(jīng)的知識點(diǎn)啥的，就基本就是查漏補(bǔ)缺。當(dāng)然還是準(zhǔn)備了基礎(chǔ)的算法題，就在力扣上面，去做，不會了，先去看題解，找思路，然后自己復(fù)盤，再寫一遍。算法基本就屬于，能打個中等題。
然后年初基本也把能過簡歷的大廠面完了。
簡單分類：主要是以數(shù)倉工程師 hiveSql 開發(fā)種類為主，面試，基本就是給題，當(dāng)場去寫開窗函數(shù)；然后實(shí)時開發(fā)，以 flink 為主，面試的重點(diǎn)也是一些基礎(chǔ)知識，由于 flink 的源碼面試官可能也不太了解甚多，那么 spark 的源碼問的就會比較多一些，shuffle 管理，內(nèi)存管理，然后 MR 模型這些基礎(chǔ)知識。
結(jié)果呢，就是拿到百度的 offer ，別的我推掉了。這里著重說一下，百度這邊面試基本偏向算法內(nèi)容多一些，或許是運(yùn)氣好一些吧。重點(diǎn)是，我入職后，第一天我被告知，安排去做 java 后端方向，我當(dāng)時進(jìn)組的狀態(tài)是，封閉開發(fā)，然后在一個會議室內(nèi)，然后當(dāng)時狀態(tài)是 5 個后端(不算我)，3 個人是外包(這里并不是對外包人員有什么歧視)，然后其實(shí)這也沒什么，大廠的基操嘛，然后我被安排到一個對著窗戶，的單人位置，其他人都在我身后，然后入職第一天，沒有見到工作上的組長也。當(dāng)時的心情就是很沉悶，低落，而且感覺也是被孤立。
第二天，請假，按照正式的申請流程，然后我就去面試了，聯(lián)系之前拿到 offer 的公司(某頭部在線教育公司)，然后重新獲取 offer ，準(zhǔn)備離職。
第三天，上午，組長在內(nèi)部溝通軟件，聯(lián)系我，詢問個人狀態(tài)，以及請假原因，并告知，要提前通知一下他(還未見到本人)。當(dāng)天那邊 offer 下來后，晚上開項目會，入職第三天，在項目會上，第一次見到真人，然后那個會，又臭又長，我也不知道，這是不是就是大廠的生活。
然后離職審批，走流程，待了 7 天，感受一下，自己心中的大廠氛圍，感覺心中的憧憬還是有很大落差的。
二、入職新公司
這邊入職后，負(fù)責(zé)的是公司內(nèi)部的實(shí)時 OLTP 平臺，這邊負(fù)責(zé)的內(nèi)容一比較底層一些，不是寫 sql 做數(shù)據(jù)分析。
這段時間，快速成長，接手前人留下來的項目，加入自己的思考，去改寫一部分內(nèi)容，將整個項目吃透，自己腦中要有整個項目的數(shù)據(jù)流圖。
然后就是國家政策的變動，然后就感受到最基本的公司的發(fā)展方向的變更，調(diào)整。而后，就反思自己今年的跳槽過程，然后，和朋友交流，更新簡歷。這時候就屬于騎驢找馬，沒有說主動去投簡歷，絕大部分都是公司找我，然后約面試?；究刂圃诿恐苡幸淮蚊嬖嚢才?，持續(xù)面了幾家吧，有一個多月。
最終結(jié)果，是拿到某團(tuán) 32*14 ，某條 36*15。
三、面試亮點(diǎn)
面試過程中，你要對你簡歷上寫的，熟練掌握的技能點(diǎn)，要全面了解，這也是一面最重要的
算法掌握，社招大數(shù)據(jù)面試，基本是中等難度的就可以，比如 鏈表翻轉(zhuǎn)，矩陣順時針打印，滑動窗口最大值，單調(diào)棧，跳臺階，這些。
項目，簡歷上的項目，說實(shí)話，不一定是你自己親力親為的，但是你必須要把整個項目的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)換過程掌握，準(zhǔn)確描述，項目中你都負(fù)責(zé)什么，大致怎么操作，是否遇到技術(shù)難點(diǎn)。
我這邊基本都是一面視頻，二面之后約線下，線下溝通的效率要比線上高得多，而且，記得自己要自備紙筆，邊講項目邊畫，也能引導(dǎo)自己，展現(xiàn)自己良好的邏輯思維。
面試過程中，面對不會的問題，不要含含糊糊的給出答案，肯定一些，表明自己的立場，不會不可怕的，謙虛一些，就說不會，然后，要按照自己的思維，給出答案。這時候要看面試官心情了，有些會指正，有些會認(rèn)可。
最后是一些，面試過程中的臨場問題，語言清晰，邏輯通順，表達(dá)明確，努力把自己會的全部展現(xiàn)出來。人無完人，技術(shù)沒有對錯，只有合適的才是最好的。
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