在一個公司死磕了 5~10 年的人最后都怎么樣了？

首先能在一個公司呆10年，至少能證明公司活得還不錯，因為 90% 的公司都活不過 3 年。

我在職場剛好呆了10年時間，換個3家公司，每個公司都有超過10年的程序員，而且他們的案例極具代表性。

1、穩(wěn)如狗程序員A

先說程序員A，那是我第一家公司，因為在公司待得比較久了，所以自己的工作做得特別溜。

當(dāng)時我們在華為做外包，所以他所在的那個組，對代碼的改動極小，對穩(wěn)定性要求最高，所以他在那里時間越長優(yōu)勢越大。

公司呢，每年還會給他漲上一部分薪資。

所以整體看起來還不錯，同事都比較熟悉，他自己性格也不錯，工作完成得也很順利，幾乎也不需要太多加班。

環(huán)境很熟悉，所以一呆就是很久，我從那家公司已經(jīng)跳槽出來9年了， 他仍然還在那家公司。

當(dāng)然，任何事情都是有代價的！

因為做的代碼修改量很小，常年發(fā)展后只能在這家公司做類似的工作，如果跳槽到外面很難很難再找到合適的工作。

雖然工資每年都上漲了一點，但是和外面跳槽翻倍的那種差距就太大了，特別是10年后的差距…

2、勤奮狗程序員B

程序員B一看就是老好人。

辦公室他來得最早，回家的時候也一般也是最晚，同時對公司的業(yè)務(wù)也特別上心，只要說加班第一個到。

任何來的新人，只要是找他請教問題，都熱情耐心的幫忙回答，所以在公司的人緣也不錯。

但是有一點，業(yè)務(wù)能力確實不太好。

特別是領(lǐng)導(dǎo)特別交代的關(guān)鍵項目，找他處理后總是會出現(xiàn)一點問題，或者有哪塊他確實不是很懂。

大家都在一個大開間辦公室，經(jīng)常聽到他的領(lǐng)導(dǎo)高聲不耐煩的訓(xùn)斥著他，全辦公室的所有人都能聽見…

有時候我們也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，畢竟公司還是要靠業(yè)務(wù)活下來。

感覺他在辦公室的每一天，都干得誠誠懇懇，但也如履薄冰。

3、熬出狗程序員C

程序員C運(yùn)氣還不錯…

在公司呆了10年，公司有職位工資，每年會根據(jù)工齡加一些薪資，10年以上每月可以多拿好幾千。

同時個人能力也不錯，比較擅長處理同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，工作前4-5年的時候成為了公司中層，再在7-8年的時候終于熬到中高層。

負(fù)責(zé)著公司一塊不太重要的業(yè)務(wù)，每天到公司，同事遇見的時候，也會被 X總 X總 的叫著。

所以在公司職務(wù)、薪資各方面都還不錯。

能到這個層級，工作、生活也都相對比體面，基本上不會想著去外面折騰了，在公司的工作也都是以穩(wěn)定為主。

4、最后

以上3個程序員的故事，大多發(fā)生在我曾經(jīng)身邊的同事，他們也將會是很多超過10年程序員的故事。

所以在一家公司呆了10年的程序員，大概率會分為這3類：

1、工作穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，不求上就不求過錯，平穩(wěn)就好。

2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能會在公司不穩(wěn)定的時候被裁員。

3、升到公司中層，有一定的話語權(quán)和職位，穩(wěn)定為主。

但對于剛畢業(yè)的程序員來講，除非你在這家公司成長非常快，不然不建議一直呆在一家公司。

如果從畢業(yè)就在一家公司，工作內(nèi)容長期不變，技能和眼界提升很慢，會阻礙自己的成長，錯失職場黃金期。

所以我的建議是：

對于那些有目標(biāo)明確，喜歡挑戰(zhàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、個人能力突出的朋友，建議在合適的情況下，選擇合適的環(huán)境來鍛煉自己。

對于那些對自己認(rèn)知不清楚，對未來迷茫、天賦一般的朋友，建議選擇一個靠前（頭部）的公司，一直待下去更有利于自己的發(fā)展。

不管你是如何選擇，腳踏實地地度過每一天，而堅持使平凡變非凡。

    

     

      
  

     
    
   

    

     
       

        

         

          

           

            

             

              

               

                

                 

                  

                   

                    

                     

                      

                       往
                      
                      

                       期
                      
                      

                       推
                      
                      

                       薦
                      
                     
                    
                   
                  
                 
                
               
             
            
           
          
         
        
       
        

         

          

           

            

             

              

               

                

                 

                  

                   

                    

                     

                      
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