這個話題一直想和大家聊聊，但一耽擱就到了現(xiàn)在…
首先能在一個公司呆10年，至少能證明公司活得還不錯，因為 90% 的公司都活不過 3 年。
我在職場剛好呆了10年時間，換個3家公司，每個公司都有超過10年的程序員，而且他們的案例極具代表性。
1、穩(wěn)如狗程序員A
先說程序員A，那是我第一家公司，因為在公司待得比較久了，所以自己的工作做得特別溜。
當時我們在華為做外包，所以他所在的那個組，對代碼的改動極小，對穩(wěn)定性要求最高，所以他在那里時間越長優(yōu)勢越大。
所以整體看起來還不錯，同事都比較熟悉，他自己性格也不錯，工作完成得也很順利，幾乎也不需要太多加班。
環(huán)境很熟悉，所以一呆就是很久，我從那家公司已經(jīng)跳槽出來9年了， 他仍然還在那家公司。
因為做的代碼修改量很小，常年發(fā)展后只能在這家公司做類似的工作，如果跳槽到外面很難很難再找到合適的工作。
雖然工資每年都上漲了一點，但是和外面跳槽翻倍的那種差距就太大了，特別是10年后的差距…
對我的感覺是，好像是被這家公司包養(yǎng)了，如果這家公司一旦不想包養(yǎng)，基本上就廢了…
2、勤奮狗程序員B
辦公室他來得最早，回家的時候也一般也是最晚，同時對公司的業(yè)務(wù)也特別上心，只要說加班第一個到。
任何來的新人，只要是找他請教問題，都熱情耐心的幫忙回答，所以在公司的人緣也不錯。
特別是領(lǐng)導特別交代的關(guān)鍵項目，找他處理后總是會出現(xiàn)一點問題，或者有哪塊他確實不是很懂。
大家都在一個大開間辦公室，經(jīng)常聽到他的領(lǐng)導高聲不耐煩的訓斥著他，全辦公室的所有人都能聽見…
有時候我們也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，畢竟公司還是要靠業(yè)務(wù)活下來。
感覺他在辦公室的每一天，都干得誠誠懇懇，但也如履薄冰。
3、熬出狗程序員C
在公司呆了10年，公司有職位工資，每年會根據(jù)工齡加一些薪資，10年以上每月可以多拿好幾千。
同時個人能力也不錯，比較擅長處理同事、領(lǐng)導之間的關(guān)系，工作前4-5年的時候成為了公司中層，再在7-8年的時候終于熬到中高層。
負責著公司一塊不太重要的業(yè)務(wù)，每天到公司，同事遇見的時候，也會被 X總 X總 的叫著。
能到這個層級，工作、生活也都相對比體面，基本上不會想著去外面折騰了，在公司的工作也都是以穩(wěn)定為主。
程序員C的生活，估計也會被大多數(shù)程序員所羨慕著…
4、最后
以上3個程序員的故事，大多發(fā)生在我曾經(jīng)身邊的同事，他們也將會是很多超過10年程序員的故事。
所以在一家公司呆了10年的程序員，大概率會分為這3類：
1、工作穩(wěn)穩(wěn)當當，不求上就不求過錯，平穩(wěn)就好。
2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能會在公司不穩(wěn)定的時候被裁員。
3、升到公司中層，有一定的話語權(quán)和職位，穩(wěn)定為主。
但對于剛畢業(yè)的程序員來講，除非你在這家公司成長非?？?，不然不建議一直呆在一家公司。
如果從畢業(yè)就在一家公司，工作內(nèi)容長期不變，技能和眼界提升很慢，會阻礙自己的成長，錯失職場黃金期。
如果能抓住獨角獸公司那倒是例外，如果沒有被累死的話，不管是個人成長或者是財富的收益應(yīng)該都是最大化的。
對于那些有目標明確，喜歡挑戰(zhàn)、學習能力強、個人能力突出的朋友，建議在合適的情況下，選擇合適的環(huán)境來鍛煉自己。
對于那些對自己認知不清楚，對未來迷茫、天賦一般的朋友，建議選擇一個靠前（頭部）的公司，一直待下去更有利于自己的發(fā)展。
不管你是如何選擇，腳踏實地地度過每一天，而堅持使平凡變非凡。
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