什么樣的開(kāi)發(fā)者找工作最吃香？

每年，我們都會(huì)向我們寶貴的開(kāi)發(fā)者和人力資源社區(qū)了解更多關(guān)于技術(shù)領(lǐng)域的情況。我們?cè)儐?wèn)他們的項(xiàng)目、挑戰(zhàn)和優(yōu)先事項(xiàng)。在今天的就業(yè)市場(chǎng)中，我們對(duì)開(kāi)發(fā)者進(jìn)行了深入調(diào)查，并了解作為開(kāi)發(fā)者和招聘開(kāi)發(fā)者意味著什么。

為了創(chuàng)建這份報(bào)告，我們調(diào)查了全球近 15000 位開(kāi)發(fā)者和人力資源專(zhuān)業(yè)人士。

在這份報(bào)告中，你將會(huì)找到一些獨(dú)特而有價(jià)值的見(jiàn)解，例如：

• 有 80% 的人力資源專(zhuān)業(yè)人士招聘非學(xué)歷背景的開(kāi)發(fā)者。

• 有 48% 的公司為開(kāi)發(fā)者提供了 100% 遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)。

• 在 2021 年，DevOps 是需求最大的開(kāi)發(fā)者。

• 在 2021 年，大多數(shù)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人士都會(huì)關(guān)注候選人的經(jīng)驗(yàn)。

我們的使命是建立一個(gè)最有吸引力的在線(xiàn)平臺(tái)，讓開(kāi)發(fā)者可以通過(guò)玩游戲和解決難題來(lái)免費(fèi)磨練自己的編程技能。CodinGame 會(huì)員還可以與頂級(jí)公司建立聯(lián)系，找到他們感興趣并且具有挑戰(zhàn)性的工作。我們正在為基于技能而非簡(jiǎn)歷的技術(shù)招聘鋪平道路！超過(guò) 200 萬(wàn)代碼愛(ài)好者加入了我們的 CodinGame.com。

同時(shí)，我們也在努力幫助那些想要雇傭和留住技術(shù)程序員的公司（Facebook、美國(guó)銀行、任天堂、育碧、華納兄弟等等）?？蛻?hù)們轉(zhuǎn)向了 CodinGame for Work 這個(gè)集成技術(shù)招聘平臺(tái)，以前所未有的方式來(lái)尋找、篩選和留住技術(shù)人才。那要怎么做呢？多虧了我們創(chuàng)新的招聘工具、可靠的在線(xiàn)技術(shù)測(cè)試，以及基于游戲的黑客松。

大多數(shù)程序員（58.8%）在大學(xué)或?qū)W校學(xué)習(xí)編程。但有近 35% 的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己是自學(xué)成才。

雖然超過(guò)三分之一的開(kāi)發(fā)者是自學(xué)成才（從教程、書(shū)籍、YouTube 等免費(fèi)資源中受益），但是沒(méi)有一個(gè)開(kāi)發(fā)者認(rèn)為他們只是在“工作”中學(xué)習(xí)編程。

你是如何學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)編程？

毫無(wú)疑問(wèn)，非學(xué)歷背景的開(kāi)發(fā)者（自學(xué)成才、訓(xùn)練營(yíng)、MOOC、短期培訓(xùn)課程等）正在嶄露頭角。

實(shí)際上，近 80% 的人力資源專(zhuān)業(yè)人士表示，他們已經(jīng)開(kāi)始招聘非學(xué)歷背景的開(kāi)發(fā)者，24.4% 的人經(jīng)常這么做。

進(jìn)入計(jì)算機(jī)編程領(lǐng)域并沒(méi)有“正確”的道路。

你是否招聘非學(xué)歷背景的開(kāi)發(fā)者？

JavaScript、Java 和 Python 一直是最知名的編程語(yǔ)言。超過(guò)半數(shù)的開(kāi)發(fā)者知道如何用這三種語(yǔ)言進(jìn)行編程。

對(duì)于主流編程語(yǔ)言 JavaScript 和 Java，各公司與開(kāi)發(fā)者保持同步：近 60% 的開(kāi)發(fā)者需要這種語(yǔ)言。

但是，當(dāng)涉及 Python、C 或 C++ 等其他語(yǔ)言時(shí)，它就會(huì)妨礙其他人的計(jì)劃。例如，使用 C 編寫(xiě)代碼的開(kāi)發(fā)者占 45.1%，但是只有 15.4% 的公司需要用 C 進(jìn)行開(kāi)發(fā)。

目前，Node.js、React 和 .NETCore 都是最流行的框架。

React 是最流行的框架。59% 的技術(shù)招聘人員正在尋找懂 React 的開(kāi)發(fā)者。遺憾的是，只有 27.6% 的程序員表示他們知道如何使用這個(gè)開(kāi)源的 JavaScript 庫(kù)。

另一個(gè)進(jìn)入招聘者前三名的框架是 Angular2+。實(shí)際上，41% 的招聘者正在尋找 Angular2+ 專(zhuān)家。遺憾的是，只有 16.9% 的開(kāi)發(fā)者表示自己了解這個(gè)應(yīng)用框架。

我們?cè)儐?wèn)了人力資源社區(qū)，他們?cè)?2021 年打算招募多少開(kāi)發(fā)者。

結(jié)果顯示，大多數(shù)公司 (64%) 今年都希望招聘多達(dá) 50 名開(kāi)發(fā)者。

其他招聘團(tuán)隊(duì)的招聘目標(biāo)更加遠(yuǎn)大：14.4% 的團(tuán)隊(duì)計(jì)劃招聘 50~100 名開(kāi)發(fā)者，13.5% 的團(tuán)隊(duì)希望新開(kāi)發(fā)者超過(guò) 100 人。

2021 年，你計(jì)劃招聘多少開(kāi)發(fā)者？

這就是我們的工作——開(kāi)發(fā)者們都很清楚！

我們?cè)儐?wèn)開(kāi)發(fā)者在 2021 年換一份開(kāi)發(fā)工作有多容易，他們的平均回答是 7 分（滿(mǎn)分為 10 分）。

雖然 2020 年給世界帶來(lái)了重重困難，但是今年的開(kāi)發(fā)者們還是和去年一樣自信滿(mǎn)滿(mǎn)（在我們的 2020 年度調(diào)查中，開(kāi)發(fā)者們給出了 7 分的平均分，滿(mǎn)分為 10 分）。

注：0 分表示作為開(kāi)發(fā)者，換工作極其困難。10 分表示作為開(kāi)發(fā)者，換工作很容易。

我們?cè)儐?wèn)了人力資源專(zhuān)業(yè)人士對(duì)哪些職位有需求，但他們預(yù)計(jì)在 2021 年時(shí)會(huì)很難招到合適的人選。

哪三個(gè)職位最難招到人呢？是 DevOps、后端開(kāi)發(fā)者和全棧開(kāi)發(fā)者。

實(shí)際上，近半數(shù)（43.3%）的人力資源專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，到 2021 年，他們將很難為自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)找到合格的 DevOps。

你認(rèn)為 2021 年你很難找到 / 招聘到哪些職位？

我們?cè)儐?wèn)了人力資源專(zhuān)業(yè)人士今年計(jì)劃重點(diǎn)關(guān)注和 / 或投資的內(nèi)容。候選人經(jīng)驗(yàn)、人才保留和雇主品牌都很重要。

很明顯，企業(yè)會(huì)盡力吸引、雇用和留住優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)者。

在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、招聘活動(dòng)、新的流程、線(xiàn)上活動(dòng)等方面，我們都能看到新的舉措。

2021 年你打算投資 / 開(kāi)發(fā)什么？

經(jīng)過(guò)對(duì)受訪(fǎng)者的行業(yè)和工資的交叉核對(duì)之后，我們?yōu)楦鱾€(gè)行業(yè)列出了國(guó)際上的平均技術(shù)工資清單。

結(jié)果顯示，收入最高的開(kāi)發(fā)者從事“安全”行業(yè)，其次是“技術(shù)”、“保險(xiǎn)”和“能源”。

這類(lèi)高收入行業(yè)的開(kāi)發(fā)者的工資與那些低收入行業(yè)，如“公共管理”和“IT 服務(wù)”，大約相差 1.5 萬(wàn)美元（年）。

我們發(fā)現(xiàn)，軟件構(gòu)架師的年收入平均為 74585 美元（連續(xù)第二年），是世界上年收入最高的開(kāi)發(fā)者，其次是數(shù)據(jù)科學(xué)家。

這兩個(gè)高薪職位的平均年薪都在 5.5 萬(wàn)元以上。

但是，前端開(kāi)發(fā)或測(cè)試人員等其他職位的工資則要低得多。實(shí)際上，結(jié)果顯示全球前端開(kāi)發(fā)者的平均工資是 34946 美元。

一句話(huà)，是的。很多開(kāi)發(fā)者都愿意為了一份工作而搬到其他國(guó)家。

實(shí)際上，44.4% 的開(kāi)發(fā)者愿意接受?chē)?guó)際職位，但是他們必須贏(yíng)得競(jìng)爭(zhēng)！他們也可能會(huì)在自己所在的城市或地區(qū)尋找工作機(jī)會(huì)。

36.5% 的人力資源專(zhuān)業(yè)人士在海外尋找技術(shù)人才。到 2021 年，遠(yuǎn)程工作普及后，這一數(shù)字會(huì)增加嗎？

從地理上來(lái)講，你打算在哪里尋找新的工作機(jī)會(huì)？

遠(yuǎn)程工作的興起，贏(yíng)得了開(kāi)發(fā)者的青睞。

如果我們問(wèn)開(kāi)發(fā)者是喜歡遠(yuǎn)程工作還是在辦公室工作，只有 5% 的開(kāi)發(fā)者說(shuō)會(huì)選擇 100% 在辦公室工作。

絕大多數(shù)開(kāi)發(fā)者更傾向于選擇某種辦公室 / 遠(yuǎn)程組織。勝出的方案是“每周若干遠(yuǎn)程工作天數(shù)”（43.2%）。

你喜歡怎樣工作？

公司和開(kāi)發(fā)者的想法是一樣的：只有 5.8% 的公司表示他們不提供遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)，而大多數(shù)公司（52.9%）提供每周在家辦公幾天的機(jī)會(huì)。

遠(yuǎn)程工作在今年變得更能被公司接受（很可能是因?yàn)樾鹿诜窝椎谋┌l(fā)讓他們除了適應(yīng)外別無(wú)選擇）。

實(shí)際上，在去年的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)只有 4% 的公司 100% 支持開(kāi)發(fā)者遠(yuǎn)程工作。48% 的公司表示，今年他們有可能實(shí)現(xiàn) 100% 的遠(yuǎn)程工作。

目前你為開(kāi)發(fā)者提供了怎樣的遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)？

開(kāi)發(fā)者仍然在尋找同樣的工作機(jī)會(huì)：技術(shù)挑戰(zhàn)、靈活的工作時(shí)間，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。

遺憾的是，人力資源專(zhuān)業(yè)人士還沒(méi)有完全明白這一點(diǎn)。他們認(rèn)為，技術(shù)挑戰(zhàn)和工資對(duì)開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，確實(shí)如此，但是他們并沒(méi)有看到彈性工作的重要性：

• 開(kāi)發(fā)者表示，靈活的工作時(shí)間 / 良好的工作和生活平衡，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是第二重要的事情。

• 只有 6.9% 的招聘者認(rèn)為，工作和生活之間的平衡對(duì)開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)是個(gè)障礙。舉例來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為靈活性來(lái)自于公司的技術(shù)棧。

人力資源專(zhuān)業(yè)人士在招聘考法這所面臨的主要困難如下：

• 尋找合格的候選人。

• 從其他公司脫穎而出，吸引人才。

• 符合招聘經(jīng)理的要求 / 工作要求。

• 在緊迫的時(shí)間范圍內(nèi)招聘。

實(shí)際上，科技人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)依然十分激烈。在 2021 年的時(shí)間里，各種規(guī)模的公司都將爭(zhēng)奪越來(lái)越多的技術(shù)職位。

你在招聘開(kāi)發(fā)者時(shí)主要面臨哪些挑戰(zhàn)？

我們?cè)儐?wèn)了開(kāi)發(fā)者們?nèi)ツ睦飳ふ夜ぷ鳈C(jī)會(huì)。在求職網(wǎng)站中，LinkedIn 是他們的首選（78.3% 的受訪(fǎng)者），其次是招聘網(wǎng)站和 CodinGame.com!

招聘者還會(huì)在 LinkedIn 上尋找開(kāi)發(fā)者。然而，他們隨后將轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)。

招聘公司似乎還沒(méi)有看到以技術(shù)為導(dǎo)向的小眾平臺(tái)的真正價(jià)值。例如，27% 的開(kāi)發(fā)者說(shuō)他們?cè)L問(wèn) Codingame.com 是為了找工作，但只有 15.7% 的人力資源專(zhuān)業(yè)人員通過(guò)這個(gè)渠道聯(lián)系開(kāi)發(fā)者。

我們問(wèn)過(guò)開(kāi)發(fā)者，今天他們最討厭的招聘流程是什么。

半數(shù)以上（50.4%）的受訪(fǎng)者回答“被獵頭和人力資源專(zhuān)業(yè)人士列為無(wú)關(guān)的工作目標(biāo)”。

處于第二和第三位的回答分別是：“面試后缺乏反饋”和“無(wú)關(guān)的技術(shù)問(wèn)題和實(shí)踐”。

在招聘流程中，你不喜歡什么？

我們?cè)儐?wèn)了人力資源專(zhuān)業(yè)人士和開(kāi)發(fā)者，他們比較喜歡哪種面試形式。

盡管這兩組人都喜歡面對(duì)面的面試，但他們對(duì)視頻會(huì)議的看法卻存在分歧。

實(shí)用、性?xún)r(jià)比高、效率高，超過(guò)四分之一的面試官表示，視頻通話(huà)是他們面試的首選形式。

受訪(fǎng)者傾向于非正式的面試（21.9%）或者現(xiàn)場(chǎng)編碼面試（19%）。只有 15% 的開(kāi)發(fā)者認(rèn)為視頻會(huì)議是最佳選擇。

2020 年爆發(fā)的新冠肺炎疫情，極大地改變了招聘流程。面試、文書(shū)工作、入職等工作被迫在線(xiàn)上進(jìn)行。

這些改變會(huì)影響多少開(kāi)發(fā)者？可否期待 2021 年遠(yuǎn)程招聘能夠持續(xù)下去？

51.6% 的受訪(fǎng)者最近經(jīng)歷了招聘流程，其中大多數(shù)人說(shuō)，招聘流程是完全或部分遠(yuǎn)程的。

實(shí)際上，只有 6% 的受訪(fǎng)者表示在過(guò)去 8 個(gè)月中經(jīng)歷了非遠(yuǎn)程招聘流程。

你最近 8 個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)遠(yuǎn)程招聘流程？

在技術(shù)評(píng)估方面，開(kāi)發(fā)者把這些方法排在前三名：

• 使用真實(shí)編碼問(wèn)題進(jìn)行實(shí)踐評(píng)估測(cè)試。

• 現(xiàn)場(chǎng)編程面試。

• 通過(guò)挑戰(zhàn)和 / 或游戲進(jìn)行有趣的技術(shù)測(cè)試。

然而，受訪(fǎng)者在這個(gè)問(wèn)題的評(píng)論區(qū)提出了關(guān)于測(cè)試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或不允許討論的警告。

受訪(fǎng)者也認(rèn)為，（對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)）談?wù)撨^(guò)去的項(xiàng)目是一個(gè)值得關(guān)注的相關(guān)線(xiàn)索。

你認(rèn)為哪些類(lèi)型的技術(shù)評(píng)估測(cè)試可以作為技術(shù)招聘流程的一部分？

每年，我們都會(huì)調(diào)查我們的開(kāi)發(fā)者和人力資源社區(qū)。通過(guò)分析和比較他們寶貴的反饋信息，我們創(chuàng)建了這個(gè)數(shù)據(jù)豐富的年度報(bào)告。為什么要這樣做？因?yàn)槲覀兿Ｍ`解和成見(jiàn)，使科技人才市場(chǎng)更加完善、更加公正。

在 2020 年，市場(chǎng)發(fā)生了一些重大變化，比如遠(yuǎn)程工作的普及以及非學(xué)歷背景開(kāi)發(fā)者的崛起。但仍有一些東西沒(méi)有改變：程序員仍然尋求技術(shù)挑戰(zhàn)和靈活的工作時(shí)間，LinkedIn 仍然是技術(shù)招聘的溫床，而招聘人員仍然在努力尋找合格的候選人。

到了 2021 年，我們將繼續(xù)在 CodinGame.com 上為開(kāi)發(fā)者賦能，并通過(guò)我們的 CodinGame for Work 平臺(tái)為人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供支持。

CodinGame 的 2021 年度調(diào)查于 2020 年底（從 2020 年 10 月到 12 月）進(jìn)行。

這項(xiàng)調(diào)查由 SurveyMonkey 主持，通過(guò)各種在線(xiàn)渠道（社交媒體、電子郵件和我們自己的網(wǎng)站）進(jìn)行推廣。

來(lái)自全球 134 個(gè)國(guó)家（法國(guó)、美國(guó)、印度……）的近 15000 名開(kāi)發(fā)者和人力資源專(zhuān)業(yè)人士參與了這項(xiàng)調(diào)查。我們從不同學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)背景的開(kāi)發(fā)者和招聘者那里搜集反饋。

來(lái)自 134 個(gè)國(guó)家的近 15000 名開(kāi)發(fā)者提供了反饋意見(jiàn)，這些人有不同的專(zhuān)業(yè)背景和個(gè)人背景。

盡管一群學(xué)生碼農(nóng)參與了我們的調(diào)查，但是我們的開(kāi)發(fā)者社區(qū)主要是由從事不同職業(yè)和行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士組成。

“IT 服務(wù)”行業(yè)是整個(gè)程序員群體的主要代表，而“全棧開(kāi)發(fā)者”是最具代表性的技術(shù)職位。