投遞簡歷得不到回復(fù)，并不是你的簡歷不好，可能是這個原因

經(jīng)常有求職的小伙伴微信問我，大大老師，為啥我投遞的簡歷對方連看都沒看呢？一般出現(xiàn)這種情況，說明你很大概率遇上了那些并不招聘的公司，這些公司并不招聘，但依然在招聘平臺常年掛著招聘JD，給了求職者很大的誤導(dǎo)，那企業(yè)為啥要這么做呢？我們要如何甄別此類企業(yè)？

今天就來跟大家分享這些企業(yè)的背后想法以及告知大家一些甄別此類企業(yè)的方法。

1、品牌宣傳

對于企業(yè)來說，既然我給招聘平臺交錢了，那不掛白不掛，掛在上面還可以起到品牌宣傳推廣的作用。

這類企業(yè)喜歡把薪資標的比較高，一般比行業(yè)平均薪酬高出2-3倍，以此來吸引求職者點進去，而且點進去之后，你會發(fā)現(xiàn)大量的公司介紹和產(chǎn)品推廣，滿滿的營銷氣息，如果有這些跡象，則公司有很大概率并不招人。

2、找到候選人，但不確定候選人是否穩(wěn)定

可能所招的崗位已經(jīng)找到人了，只是沒有撤銷招聘信息，這樣做主要的考慮是怕招聘的人不合適，然后還得重新發(fā)布崗位招聘信息，很多企業(yè)的職位眾多，頻繁的發(fā)布/撤銷崗位，對于企業(yè)的HR來說也是一個不小的工作量。

但如果直接保留招聘信息，則可以繼續(xù)收集簡歷，萬一所招的人不合適或者主動離職，可以直接邀約候選人過來面試。

那針對這類崗位，不要直接投簡歷，可以先打招呼，對方回你了，再投遞簡歷。比如你可以這樣說：“您好，我有XX年的產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，做過XX項目（這個項目經(jīng)歷最好和他的JD要求比較符合），感覺和您的崗位滿符合的，希望能進一步了解一下?！比绻麑Ψ交啬?，則很大概率說明他招人，如果對方連回你都懶得回你，則說明不招人。你也沒必要進一步投遞簡歷了，否則，投遞那么多簡歷，都沒收到回復(fù)，很打擊信心。

3、收集簡歷

企業(yè)招聘信息不撤銷下來，還有一個好處，就是可以收集行業(yè)資深人士的簡歷。如果正好有競爭對手的人選，通過與這些人進行聯(lián)系，可以刺探情報，獲取信息。比如可以邀請競爭對手的產(chǎn)品經(jīng)理過來，提問一些數(shù)據(jù)問題，甚至讓應(yīng)聘者出一些產(chǎn)品解決方案。

以面試的方式進行提問，獲取解決方案，甚至刺探競爭對手發(fā)展情況，這在招聘行業(yè)是普遍存在的，但我堅決抵制這種行為，因為他違背了招聘的本質(zhì)和意義，也是對求職者的不尊重。

如果去應(yīng)聘的是競爭對手公司，但又不想說出老東家的數(shù)據(jù)情況，可以以百分比的形式代替，比如我做的XX項目給公司帶來了XX方面的提升，數(shù)據(jù)上提升了百分之XX多少。

如果有些公司還留作業(yè)讓你回去做，我建議你如果有更好的求職機會，可以先不用考慮，因為這類公司很大概率是騙方案的。

那你覺得還有哪些方法可以識別此類公司呢？可在評論區(qū)說出你的看法。

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