談?wù)勎覟楹畏艞壐咝竭x擇大公司！
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前段時間，順利跳槽，放棄高薪，選擇了理想的大公司，公司名字就不方便透漏了，下面聊聊我為何選擇大公司。
創(chuàng)業(yè)公司：很有愛，但很尷尬
5年前我的第一份實習(xí)是在一個創(chuàng)業(yè)公司里做項目，也正是這一份經(jīng)歷，徹底斷掉了我抱著“改變世界，擔(dān)任業(yè)內(nèi)獨角獸，年終分成百萬”的幻想，踏踏實實地選擇大公司。
第一，創(chuàng)業(yè)公司的人際關(guān)系確實很單純
一般來說，初創(chuàng)公司的人數(shù)不會超過50人，相比大公司動輒成千上萬的員工數(shù)量，每個人都會在創(chuàng)業(yè)公司里擔(dān)任獨一無二的位置，一個人坐著兩個人的工作，每天都非常充實，沒那么多時間勾心斗角搞辦公室政治。除此之外，初創(chuàng)公司的職能部門不會太完善，很多在大公司需要走流程的事情，在創(chuàng)業(yè)公司只要某個人點頭就可以自由發(fā)揮了，這就使得創(chuàng)業(yè)公司處理事情的時候非常高效靈活，路子也非常野。
第二、創(chuàng)業(yè)公司的工作強度非常可怕
我在結(jié)束完自己的實習(xí)經(jīng)歷后，走出公司大門的第一步就把所有同事的微信都給刪了，因為我在這里做得非常委屈：早上八點到公司，晚上七點吃飯，吃飯完還要在公司里寫報告，然后一堆人還要拉著你去開什么復(fù)盤會，東拉西扯地弄到晚上12點才肯放你回去，一天的工作時長逼近華爾街金融民工們的15小時，沒有雙休，然而拿到的薪水只有日薪100。每天都在超負荷地工作，出錯了還要挨罵。
所以我比較珍惜現(xiàn)在的工作：沒人逼著你加班，做完就走，沒做完就繼續(xù)做或者明天做，一切都是靠你自主決定，就算加班了，也有高質(zhì)量的健身房、舒服的浴室和休閑是室讓你放松，還有更多福利，如圖。。。
我司行政請的按摩師,還有...
第三、創(chuàng)業(yè)公司沒辦法給你提供足夠的資源和平臺
創(chuàng)業(yè)公司對應(yīng)屆生慣用的操縱手段就是，向你許諾非常多的利益：股權(quán)分紅、高薪、快速成長等等。
然而實際上，“快速成長”其實就是每天15小時的工作時長，“高薪”中有很大一部分是沒法發(fā)到手的發(fā)票額度，至于股權(quán)分紅，這個就更耐人尋味了：我始終相信一句話，“一將功成萬骨枯”，等到它上市的那一天，這個過程已經(jīng)不知道浸透了多少人的血與汗，而你那時候也已經(jīng)不知道去哪兒了。
與此相對應(yīng)的，就是創(chuàng)業(yè)公司沒有辦法給你提供足夠大的平臺。當(dāng)你去搜索頂尖公司的招聘需求時，基本上都會要求你曾經(jīng)帶領(lǐng)過某個大型項目的推動，甚至還會指明你需要具備世界前500強的工作經(jīng)驗；當(dāng)你想要申Ivy MBA的時候，一份一線公司的工作經(jīng)驗基本上能夠保證你的半只腳踏入藤校；在項目談判的時候，借著大公司的光環(huán)，你甚至可以對創(chuàng)業(yè)公司頤指氣使……
這就是我不建議應(yīng)屆生的第一份工作就加入創(chuàng)業(yè)公司：應(yīng)屆生在畢業(yè)的時候就是一張白紙，很容易被人操控。創(chuàng)業(yè)公司因為體系的不健全、工作的繁重復(fù)雜，使得剛進去的應(yīng)屆生還沒來得及做好準備就直接上手非常繁重的任務(wù)，而這個過程一旦處理得不好很容易帶來心理上的落差；同時。創(chuàng)業(yè)公司沒有足夠豐富的資源和平臺去支持應(yīng)屆生的成長，未來在跳槽的時候，由于名氣的欠缺很難一步到位跳到好的環(huán)境。
大公司情懷
第一，大公司的人際說復(fù)雜也復(fù)雜，說單純也單純
大公司的員工數(shù)量成千上萬，就像是一個大學(xué)一樣，你基本不可能把所有的人都認識完，但是實際工作的時候，你的交流和報告對象基本上只限定在你的部門同事和領(lǐng)導(dǎo)，在一個文化健康的公司里，只要大家都是踏踏實實做事的人，善于溝通，互相包容，也不會存在辦公室政治的場景。
之所以說大公司的人際關(guān)系復(fù)雜，是因為大公司有著非常成熟的職能體系，做事情講究流程，所以在運營一個項目的時候需要不斷地跟其他部門的人打交道：財務(wù)部、法務(wù)部、技術(shù)部等等。
但這并不是一件壞事，畢竟跟人打交道本身就是一門修行。
第二、大公司對新人的培訓(xùn)都非常系統(tǒng)
由于有健全的人事體系，對于進入公司的新人，尤其是管培生這種項目，公司是絕對愿意花費一定的精力和時間去重點培養(yǎng)這些新人的。應(yīng)屆生確實是一張白紙，剛走出象牙塔啥都不懂，所以一開始對其進行正確的引導(dǎo)和培養(yǎng)，再加上管培生自身的潛力和學(xué)習(xí)能力，很快就可以成為公司所希望其成為的角色，這對雙方來說都是一件好事：對于公司來說，完成了一個優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，能為公司帶來收益；對于應(yīng)屆生來說，吸收了公司的資源，讓自己快速地成為一名優(yōu)秀的職場人。
長線投資，目光長遠
我知道有些創(chuàng)業(yè)公司確實一開始薪水都會開得非常高，就是為了和大公司搶人才，當(dāng)時拒絕的這家給我的年薪超出了我的期望，不得不說給的確實高... 但是即使面對著這么一份offer，最后我也會義無反顧地選擇加入大公司。
放棄高薪......
第一，就算創(chuàng)業(yè)公司給出的薪水比大公司多，但是你要清楚一點：大公司給你的薪水也絕對不會低。大公司的人事部門每年都會研究整個行業(yè)的薪水機制，并建立“富有競爭力的薪水結(jié)構(gòu)”，從這一點出發(fā)，大公司給你開的薪水不可能會低于行業(yè)的平均水平。
第二，你要看到，大平臺能夠給你提供非常多的無形資源，而這是創(chuàng)業(yè)公司不一定具有的。你有非常多的機會靠著大公司的光環(huán)接觸到行業(yè)內(nèi)的一線人物；成為甲方并認識乙方領(lǐng)域里的優(yōu)秀人物，至于到最后你能不能把這些人脈化為己用，那是你的個人能力，但如果你開始你連接觸這些人的機會有沒有，你談什么人脈積累？
第三，你不可能一輩子只呆在一個公司。現(xiàn)在這個社會，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，跳槽簡直就是家常便飯，如果第一份工作是在一個大平臺積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，那么跳槽跳到一個非常好的平臺，拿到豐富的薪水都是容易的事情。這就好像如果你本科就是985，那么你考研或者出國去到名校也不會難，因為你有名校光環(huán)加持。
可能大小公司各有利弊，但我更看好大公司，歡迎留言指正哦！
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