女生不適合做程序員？35 歲被優(yōu)化？她一笑而過(guò)……
來(lái)源丨程序猿
“我真的不想只做一個(gè)Tester?！边@是2018年姍姍在面試XTransfer測(cè)試工程師崗位時(shí)說(shuō)的話。
姍姍大學(xué)時(shí)的專業(yè)是測(cè)控技術(shù)與儀器，畢業(yè)后進(jìn)入了一家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。工作幾年后，因循守舊的企業(yè)文化以及略顯落后的技術(shù)水平已經(jīng)不能滿足姍姍的探索欲。她雖然外表溫柔隨和，但骨子里卻極有主見(jiàn)，“這不是我想要的生活，我覺(jué)得我還可以做更多、做更好?！?/span>
“你要承擔(dān)的是許多個(gè)從0到1的系統(tǒng)工程?！盭Transfer聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CTO劉艷芳這樣回答姍姍。在得到這個(gè)回復(fù)后，她果斷放棄了幾家大廠的offer，加入到了這個(gè)當(dāng)時(shí)只有20多人的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，工號(hào)26。
XTransfer是一家為中小微外貿(mào)企業(yè)提供跨境金融及風(fēng)控服務(wù)的公司?！盎ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)新、迭代快，而金融行業(yè)則對(duì)技術(shù)的要求非常高，這正是我想挑戰(zhàn)的。”和XTransfer一拍即合，姍姍開(kāi)啟了一段新的旅程。
一個(gè)不會(huì)寫(xiě)代碼的測(cè)試不是好QA
“很多人覺(jué)得測(cè)試崗在程序員里是比較適合女生的，燒腦程度低，相對(duì)比較安逸，但在XTransfer完全不是這樣的。我們的崗位與其叫做測(cè)試，不如叫做質(zhì)量保障?！?/span>
入職之后，姍姍就開(kāi)始探索測(cè)試工作的“左移”和“右移”?！皞鹘y(tǒng)的測(cè)試是在開(kāi)發(fā)完成代碼之后才開(kāi)展工作?！笠啤侵冈跍y(cè)試工作開(kāi)展前，借助各種工具和測(cè)試手段更早地防范問(wèn)題；而‘右移’則表示在版本上線后持續(xù)監(jiān)控和預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并跟進(jìn)解決，將影響范圍最小化。”
姍姍希望參與到產(chǎn)品的整個(gè)生命周期中，通過(guò)搭建質(zhì)量保障體系來(lái)保證產(chǎn)品質(zhì)量，完成從需求、開(kāi)發(fā)、測(cè)試，到上線、驗(yàn)收、維護(hù)全流程質(zhì)量管控。在她的努力下，這個(gè)目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，“我們不是螺絲釘，我們是質(zhì)量工程師（Quality Assurance Engineer）?！?說(shuō)起這些，姍姍露出些許驕傲的神情。
然而，這個(gè)過(guò)程并不是看上去這么容易。XTransfer的產(chǎn)品涉及大量用戶資金流、信息流，從零開(kāi)始搭建全流程質(zhì)量保障體系不是一件簡(jiǎn)單的事，它容不得任何一點(diǎn)差池。一方面是準(zhǔn)確性，一方面是更高的效率，這個(gè)挑戰(zhàn)從入職第一天就被提上日程。
“提高自動(dòng)化覆蓋率，是我們當(dāng)時(shí)選定的最優(yōu)解。人工不僅費(fèi)時(shí)低效，而且很難保障質(zhì)量。因此，我們的理念是自動(dòng)化先行，用自動(dòng)化來(lái)輔助測(cè)試，同時(shí)驅(qū)動(dòng)整個(gè)產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)效率提升?！比缃?，XTransfer無(wú)論在端到端的自動(dòng)化，還是API的自動(dòng)化，都處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。這當(dāng)中包含著姍姍的心血。
她也把這樣的理念傳遞給團(tuán)隊(duì)的小伙伴，“我們每一個(gè)測(cè)試小伙伴都會(huì)寫(xiě)自動(dòng)化測(cè)試代碼，每一個(gè)人都是多面手?！笨吹竭@樣的姍姍，劉艷芳打趣說(shuō)，她是要把每個(gè)小伙伴都培養(yǎng)成架構(gòu)師。雖是玩笑，但劉艷芳極欣賞這樣的姍姍，“干練、注重細(xì)節(jié)、追求完美。在技術(shù)層面，她在質(zhì)量把控、內(nèi)核打造、技術(shù)理念、方式方法等方面都是非常領(lǐng)先的?！?/span>
如今，XTransfer已經(jīng)發(fā)展成為中國(guó)跨境金融和風(fēng)控服務(wù)領(lǐng)域最值得關(guān)注的力量之一，團(tuán)隊(duì)規(guī)模已超千人，姍姍也在這個(gè)過(guò)程中逐漸成為了技術(shù)團(tuán)隊(duì)的核心。
“零差錯(cuò)系統(tǒng)”是如何煉成的
對(duì)于XTransfer這樣的跨境金融和風(fēng)控服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，安全無(wú)疑是一切業(yè)務(wù)的基石。從創(chuàng)立之初開(kāi)始，XTransfer就非常重視安全管理，每個(gè)部門(mén)都有相應(yīng)的安全管理規(guī)范。2018年下半年，公司發(fā)展至一定規(guī)模，姍姍開(kāi)始思考，“之前我們的安全管理工作由各個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同負(fù)責(zé)，在系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方面有待提升，我想建立一個(gè)全流程的安全體系?！?/span>
說(shuō)干就干，姍姍主動(dòng)請(qǐng)纓承擔(dān)下安全管理這項(xiàng)工作，她自學(xué)安全策略、安全規(guī)范，通過(guò)搭建安全保障平臺(tái)、規(guī)范安全管理制度、提升安全防范意識(shí)等方面，幫助公司搭建起安全之網(wǎng)?！肮径ㄆ谝氲谌綔y(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全鑒定，從安全物理環(huán)境、安全通信網(wǎng)絡(luò)、安全區(qū)域邊界、安全計(jì)算環(huán)境、安全管理中心等多個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)估，XTransfer每一次都能取得非常高的質(zhì)量評(píng)價(jià)?！眾檴櫛硎?。
2021年6月，XTransfer順利通過(guò)國(guó)家信息系統(tǒng)安全等保三級(jí)認(rèn)證。它由國(guó)家信息安全監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，企業(yè)若想通過(guò)認(rèn)證，需要滿足包含信息保護(hù)、安全審計(jì)、通信保密等在內(nèi)的近300項(xiàng)要求，要求十分嚴(yán)格。通過(guò)“等保三級(jí)”認(rèn)證，表明企業(yè)的信息安全管理能力達(dá)到行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)。
這一切背后的“操盤(pán)手”也是姍姍。盡管推進(jìn)等保三級(jí)認(rèn)證的工作難度高、要求多、工作量大，但她卻胸有成竹，“XTransfer在這個(gè)領(lǐng)域起步非常早，體系搭建也非常完善，我對(duì)通過(guò)認(rèn)證充滿信心?！?/span>
正因?yàn)橛辛藠檴櫦皥F(tuán)隊(duì)對(duì)質(zhì)量管控和安全管理的精益求精，公司成立至今未出現(xiàn)任何一例客戶資金問(wèn)題。
姍姍的進(jìn)取心也給劉艷芳留下了深刻的印象，他曾經(jīng)稱贊姍姍在XTransfer的發(fā)展速度是“半年追趕CTO”。這句玩笑話后來(lái)鼓勵(lì)了許多新加入的小伙伴，“只要你想做、敢做，公司就會(huì)為你提供舞臺(tái)。”
XTransfer聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CTO劉艷芳給姍姍的手寫(xiě)?yīng)劆?/span>
成為一名母親：做孩子的榜樣
在XTransfer，姍姍除了在技術(shù)和管理層面都有成長(zhǎng)，她還完成了一件人生大事——成為一名母親。姍姍的女兒剛滿一歲九個(gè)月，已經(jīng)會(huì)在媽媽上班時(shí)奶聲奶氣地說(shuō)“媽媽不要走，媽媽陪寶寶”。
不是不心疼，也不是沒(méi)有想過(guò)辭職留在家里陪孩子。但XTransfer聯(lián)合創(chuàng)始人兼CRO Alice的一句話讓她打消了這個(gè)念頭：“每個(gè)孩子都是跟隨父母的足跡成長(zhǎng)的，你希望她成為什么樣的人，就先成為這樣的人。”姍姍決定做女兒的榜樣。“我想告訴女兒，女生也可以像男生一樣，找到自己所愛(ài)，為之奮斗、贏得掌聲。”
姍姍和女兒
既然決定了做一名勇往直前的職場(chǎng)媽媽，那么首先要解決的就是Work-life balance問(wèn)題，姍姍希望在認(rèn)真工作的同時(shí)，每天都有時(shí)間陪伴女兒。
公司上班時(shí)間是上午十點(diǎn)，她會(huì)在每天上班前用一個(gè)小時(shí)陪女兒讀繪本、玩玩具，周末她也都和先生一起帶女兒去戶外玩耍。而在工作時(shí)間，姍姍全情投入。XTransfer 的客戶都是中小微外貿(mào)企業(yè)主，他們的作息往往不是按照北京時(shí)間。當(dāng)他們遇到系統(tǒng)問(wèn)題時(shí)，XTransfer會(huì)第一時(shí)間為其解決，而背后支撐這個(gè)快速響應(yīng)行為的人正是姍姍及其團(tuán)隊(duì)。
公司的支持也給了姍姍莫大的鼓舞。在一般公司，員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期由于工作量相對(duì)減少，很難得到公平的晉升機(jī)會(huì)，這成為了許多優(yōu)秀女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸。姍姍也曾有過(guò)一絲焦慮，但很快事實(shí)打消了她的焦慮。
產(chǎn)后半年左右，還在哺乳期的姍姍憑借在公司安全管理體系建設(shè)、信息系統(tǒng)安全等保三級(jí)認(rèn)證落地等項(xiàng)目中的優(yōu)異表現(xiàn)，正式晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
“我沒(méi)有因?yàn)樾莓a(chǎn)假而被取代，也沒(méi)有因?yàn)橛泻⒆佣贿吘壔腥硕荚趲椭冶M快適應(yīng)工作節(jié)奏?！眾檴櫽X(jué)得，正是在這樣的環(huán)境中，她才能毫無(wú)顧慮地向前奔跑。
同事們?yōu)閵檴櫆?zhǔn)備的產(chǎn)后回歸歡迎派對(duì)
再次聽(tīng)到女兒說(shuō)“媽媽不要走，媽媽陪寶寶”時(shí)，姍姍會(huì)溫柔堅(jiān)定地告訴女兒：“媽媽上班很開(kāi)心，就像你在家玩玩具很開(kāi)心一樣，我們都有自己喜歡的事?！?/span>
在技術(shù)行業(yè)里，也有一群如姍姍一樣的女性。豆瓣上有一個(gè)名為“Women In Tech女性科技從業(yè)者集合地”的小組，成立僅一年多，已經(jīng)吸引了超過(guò)4萬(wàn)名“科技姐妹”加入。她們?cè)诶锩娣窒硇牡?、互相打氣，她們和男生們同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)、攜手并進(jìn)，讓所有人看到，這個(gè)世界并不只屬于男性。
“女生也可以成為‘技術(shù)大?！?，資本積累足夠的時(shí)候，性別和年齡都不是問(wèn)題?！?nbsp;女生不適合做程序員？35歲被優(yōu)化？姍姍對(duì)這些“焦慮”一笑而過(guò)。
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