普通人快速拿到校招offer的十大狠招

剛送走2021春招，2022秋招提前批又接踵而至了。驀然回首，距離自己參加校招已過去了將近一年。這一年發(fā)生了很多事，一年前的我，曾經(jīng)在午夜空無一人的實驗室碼代碼，在面試車輪戰(zhàn)中精疲力竭，在空閑間隙和算法題死磕。

結(jié)合自己一步一個腳印踩過的坑，悉心和同學分享快速收獲秋招offer的10個狠招。即使非手握頂會的學術(shù)大佬，掌握了正確的套路+努力姿勢，也一定可以拿到滿意的offer！

??面試前

對簡歷上的每一個字負責

簡歷是個人情況言簡意賅的總結(jié)，無論是求學、找工作還是相親，都需要準備個人CV，方便對方快速了解自己。

校招簡歷除了基本信息，最重要的是校園/科研/實習經(jīng)歷。關于如何寫校招簡歷，之后我們會另啟一篇文章，這里重點關注簡歷完成后的注意事項：對簡歷上的每一個字負責。

負責的意思是，知根知底的先寫，一知半解的少寫，道聽途說的不寫，同時慎用“精通”，“熟練”等關鍵詞。

之前在創(chuàng)業(yè)公司實習，有幸?guī)凸菊屑{過實習生。經(jīng)常有同學在簡歷上洋洋灑灑寫“熟悉SVM、GBDT、XGB、CRF”算法，結(jié)果一問細節(jié)三不知，雙方都很尷尬。大家有時候可以站在面試官的角度想，關于這個項目/算法，我最感興趣的點是什么，會問哪些問題，再考慮自己能否對此負責，給出完美的解釋。

這叫做，懂得實事求是謹防自我埋坑的重要性。

盡快滿足招聘底線

每個崗位都有職位描述，詳細列舉了公司對候選人的基本要求。在校招前，同學們需要盡快對齊招聘需求，滿足底線。例如，如果想進入一家明星公司或大廠做算法，我總結(jié)了一個底線公式：

(項目經(jīng)歷 or 實習經(jīng)歷 or 頂會論文 or 知名比賽Top5) and 刷題 == True

除去刷題，滿足一個是底線，兩個是良好，三個及以上是優(yōu)秀。如何盡快滿足底線呢？重點在于單點突破而不是遍地開花。正如英國著名教育家赫胥黎的名言：

“Try to learn somgthing about everything and everything about something”，擴寬自己的知識面，在各個領域都有所涉獵；同時在某個領域達到精通，成為專家。

選擇一個合適的領域，鉆進去，研究到極致，相比競爭者你就具備了吹牛資本稀缺性。

這叫做，懂得單點突破和稀缺原則的重要性。

互聯(lián)網(wǎng)是對學歷最寬容的高薪行業(yè)

如果平日稍微留意，你會發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)真的是對學歷最寬容的高薪行業(yè)。相比之下，金融業(yè)如果非“清北復交人兩財一貿(mào)“，很難進入投行或證券；法律業(yè)非五院四系畢業(yè)，很難得到知名律所的青睞。而在互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)?？梢钥吹狡毡净虼髮５耐瑢W通過努力進入大廠，完成逆襲。

因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重視的是你的技術(shù)實力。只要技術(shù)過硬，甭管985還是家里蹲，都會受到企業(yè)的瘋搶，供不應求自然不存在內(nèi)卷。所以打磨技術(shù)，對自身技術(shù)負責是程序員的基本素養(yǎng)之一。

雖然名校背景能為你的校招錦上添花，更容易從簡歷池中脫穎而出。但總的來說，技術(shù)實力才是王道。

這叫做，懂得把握核心競爭力淡化弱項的重要性。

學會分散風險，避免把雞蛋放在一個籃子里

和投資理財一樣，我們不會把寶都壓在一只股票上，在校招中也需要分散風險。

比較好的狀態(tài)是校招結(jié)束后手中有3-5個offer，進可argue薪資，退可掌握選擇主動。面試就像是升級打怪，越面越靈活。如果初期對自己的實力不夠自信，可以先面一些小公司，既能查漏補缺，又能拿個offer保底。0 offer與1個offer間的心態(tài)差距遠大于1個offer與5個offer。

這叫做，懂得分散風險變被動為主動的重要性。

??面試中

不卑不亢，平等交流

一些同學在面試過程中，容易緊張過度流露出自卑感，影響發(fā)揮。其實面試官也經(jīng)歷過校招，特別是前兩輪的面試官很有可能就是你未來的組內(nèi)同事，“殊途同歸”，一般不會特意難為同學們。

所以面試表現(xiàn)地自信大方，不卑不亢是最好的狀態(tài)。換做自己，也不會喜歡和一個飛揚跋扈或過于緊張拘泥的人一起共事。即便面試沒過，也還有很多其他選擇。

這叫做，懂得心態(tài)平衡和此處不留人自有留人處的重要性。

一聲不吭是禁忌，思路比做對更重要

為了考察候選人的技術(shù)實力，面試過程中經(jīng)常會由淺入深考察專業(yè)知識，直到同學回答不上。

碰到不會的問題，如果是一個新的領域或思路為0，可以坦誠回答面試官這題不會，咱先pass；如果曾經(jīng)接觸過，但是時間久遠健忘癥犯了，可以讓面試官給一些提示；如果A領域和B領域有關聯(lián)，不懂A但熟悉B，可以用類似話術(shù)“雖然我不太熟悉A，但是對B很有研究，我能否向您介紹一下B..”開頭，引導面試官將關注點遷移至B。

總之，如果和面試官面面相覷等著面試官接話，面試基本就到這兒了。有任何思路盡量說出來，讓對方明白你的思考過程。

這叫做，懂得引導話題禁忌大眼瞪小眼的重要性。

重視反問環(huán)節(jié)

面試結(jié)束后一般都會有反問環(huán)節(jié)，這是獲取額外信息的重要時機。相比之下網(wǎng)上公開的內(nèi)容往往魚龍混雜，不夠全面。

例如，反問環(huán)節(jié)你可以詢問部門規(guī)模、業(yè)務方向、資源傾斜、未來規(guī)劃等，進一步判斷崗位是否吸引你。除了常規(guī)FAQ，你還可以問一些有情懷的問題，讓面試官對你的印象更加深刻，例如：“您來公司多久了，能和我分享在此期間讓您印象最深的一件事嗎”？

這叫做，懂得把握時機挖掘信息的重要性。

??面試后

記錄面經(jīng)，反思總結(jié)，及時復盤

面試結(jié)束后，松一口氣的同時不如快速對面試進行復盤，對疑問點及時查漏補缺，避免在同一個地方跌倒。

很多問題真的是每逢面試必問，每逢面試總有同學不會。例如做NLP，語言模型幾乎必問，常見的NLP任務一般基于簡歷選擇性發(fā)問，還有傳統(tǒng)機器學習模型一般必有1-2個詢問原理和細節(jié)。一次答不上情有可原，兩次答不上就是態(tài)度問題了。謹記只有收到offer郵件時，面試才真正結(jié)束！

這叫做，懂得歸納總結(jié)舉一反三的重要性。

不受已經(jīng)結(jié)束面試的干擾

同時投了很多offer時，可能會在準備B公司面試的過程中收到了A公司的拒信，這時最忌妄自菲薄。已經(jīng)結(jié)束的面試除了讓你offer+1，就是幫助你查漏補缺積累經(jīng)驗。類似高考、考研那樣，考完一科扔一科，不讓過往影響自己當下的發(fā)揮。

何況決定你能否拿到offer的因素有很多，有的時候并不是你的表現(xiàn)不夠好，而是部門hc有限或者有了更合適的候選人。

這叫做，懂得忽略沉沒成本和增強抗干擾能力的重要性。

從4個維度選擇offer

恭喜你！經(jīng)過幾個月的努力和奮戰(zhàn)，相信同學們手里已經(jīng)有了一些不錯的offer?，F(xiàn)在，你終于完成了被動面試到主動選擇的權(quán)利轉(zhuǎn)換。

但不要忘了還有一句話，有時候選擇比努力更重要！為了不被公司畫大餅，在選擇offer前一定要做全信息收集工作。具體而言，我給大家提供4個選offer的參考維度：

公司前景：與前景樂觀的公司一同成長，如同坐上了高鐵，保持高速前進的同時少走了很多彎路。除去名企，一家公司的前景可以通過簡單調(diào)研公司業(yè)務、市場規(guī)模、初創(chuàng)團隊、年收益率等信息了解個八九不離十。這些信息基本都是公開的，從公司官網(wǎng)、天眼查、谷歌、脈脈上可以直接獲得。

崗位興趣度：你對這個崗位的興趣程度比匹配度更重要。只要研究領域不完全分割、獨立，把之前的學習技能遷移到相關領域并不困難。但如果沒有興趣，你會覺得每天的工作都像是煎熬，嚴重影響心態(tài)。

Leader：Leader是一個team的領頭羊，掌握部門發(fā)展方向、資源分配等權(quán)利。同時Leader的精氣神也反映了在該部門工作的精神狀態(tài)。如果你的leader看著就沒精打采，可能部門的工作氛圍比較壓抑；如果在面試中非常喜歡diss你，可能部門的核心價值觀是PUA。選擇一個熱心負責人品佳的Leader，非常重要。

福利：之所以把福利放在最后，是因為它既重要又不那么重要。薪資福利決定著收入高低，但是僅靠工資打工仔很難實現(xiàn)財富自由。所以在校招進入職場初期，選擇一個好的平臺，提升自己的專業(yè)、學習能力，保持職場競爭力長遠來看更為重要。

這叫做，懂得情報收集避免被畫大餅的重要性。

以上，是我和你分享的普通人快速拿到校招offer的十大狠招。實踐是檢驗真理的唯一標準，同學們看完記得學以致用哦。