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          驚了!庫克年薪近1億美元,是蘋果打工仔的1447倍

          共 2864字,需瀏覽 6分鐘

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          2022-04-17 19:59



          ??新智元報道??

          編輯:桃子 拉燕 好困

          【新智元導(dǎo)讀】猜一猜美國科技公司CEO員工薪酬比到底有多離譜。

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          CEO拿高薪,這好像是一件想當然的事情。
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          很多科技巨頭公司的市值可能突破了數(shù)千億甚至萬億美元,而這些公司CEO拿的錢,同樣也是筆天文數(shù)字。
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          不如先看看我們熟悉的美國科技大廠CEO薪酬如何?

          CEO員工薪酬比大起底


          以下是2021年全世界知名度最高的科技公司CEO一年的總薪酬:
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          安迪 · 賈西(亞馬遜)
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          去年,Jassy總共掙了2.127億美元。他和亞馬遜普通員工的薪資比為6474:1.在這份CEO薪資榜單中遙遙領(lǐng)先。
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          亞馬遜在公布的報告中強調(diào),基本所有的收入都來自他升任CEO后獲得的公司股票。這些股票將在10年授予。
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          庫克(蘋果)
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          庫克去年一共拿到了9873萬美元薪資,他和蘋果普通員工的薪資比為1447:1。
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          另外,鑒于大部分蘋果公司的勞動力都在各零售店工作,蘋果在財報中表示,這個比例和別的公司比不了。
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          納德拉(微軟)
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          納德拉去年薪酬共計4985萬美元,和普通員工薪酬比為282:1。
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          里德 · 黑斯廷斯(Netflix)
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          黑斯廷斯去年薪酬共計4082萬美元,和普通員工薪酬比為201:1。
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          泰德 · 薩蘭多斯(Netflix)
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          薩蘭多斯去年薪酬共計3834萬美元,和普通員工的薪酬比為190:1。
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          雖然薩蘭多斯和黑斯廷斯的基本薪資都是346萬美元,但他們所持有的股票數(shù)量并不相同,所以總薪資存在差異。
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          帕拉格 · 阿格拉瓦爾(Twitter)
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          阿格拉瓦爾去年薪酬共計3029萬美元,和普通員工薪酬比為130:1。
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          阿格拉瓦爾去年11月從前CEOJack Dorsey手中接棒,披露的薪資數(shù)據(jù)是他接受的年薪方案。
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          黃仁勛(英偉達)
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          老黃去年薪資共計2374萬美元,和普通員工的薪資比為109:1。
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          扎克伯格(Facebook/Meta)
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          小扎去年薪資共計2682萬美元,和普通員工的薪資比為92:1。
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          Facebook在披露的數(shù)據(jù)中強調(diào),扎克伯格去年的收入幾乎全部來自他的個人債券。他并沒有額外的股票收入,并且他的基本薪資是1美元,這是個非常出名的事實。
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          然而他控制著Facebook56.9%的股份,是全世界最富有的人之一。
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          Sundar Pichai(Alphabet/谷歌)
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          Pichai去年薪資共計632萬美元,和普通員工的薪資比為21:1。
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          有意思的是,根據(jù)EPI的數(shù)據(jù),這個薪資比和1965年的一樣。
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          增速趕超股市


          很顯然,這并不是慣例。
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          根據(jù)美國經(jīng)濟智庫近期發(fā)布的研究顯示,上個世紀60、70,甚至80年代,CEO掙得和普通員工差不多,基本就掙個薪資中位數(shù)。
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          40年來,CEO掙得錢漲了1300%還要多,如今CEO的薪資平均數(shù)達到了2400萬美元。相比之下,普通員工的工資才漲了12%。
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          這份由EPI(Economic Policy Institute)公布的報告顯示,自1978年以來,CEO的薪酬直接飆升了1322%。
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          就拿2020年來說,CEO的薪酬是普通工人的351倍。
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          報告地址:https://files.epi.org/uploads/232540.pdf
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          這份報告計算了350家美國最大的上市公司CEO的平均薪酬,具體數(shù)據(jù)來源1992年-2020年的S&P ExecuComp數(shù)據(jù)庫以及華爾街日報發(fā)布的可追溯到1965年的選定年份的調(diào)查數(shù)據(jù)。
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          以下為報告主要發(fā)現(xiàn):
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          • CEO薪酬增長(1978-2020年)
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          使用當前薪酬衡量標準,從1978年-2020年,頂級CEO的薪酬增長了1322.2%。在此期間,最高CEO的薪酬增長速度比股市增長快60%,遠遠超過了普通工人年度薪酬18%的緩慢增長。
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          • 新冠大流行期間CEO薪酬增長(2019-2020年)
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          新冠疫情下,首席執(zhí)行官薪酬的大幅增長是顯著的。盡管有數(shù)百萬人失業(yè),但CEO的實際薪酬在短短一年內(nèi)增長了18.9%。那些仍然在職的工人的典型薪酬在那一年卻上漲了3.9%。
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          • CEO與員工薪酬比率的變化(1965-2020年)
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          1965年CEO與工人的薪酬比率為21:1。2000年達到峰值366:1。2020年該比率為351:1。不管怎么說,這一比率已經(jīng)遠遠高于上世紀60-90年代任何時候。
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          • CEO薪酬構(gòu)成的變化
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          CEO薪酬的構(gòu)成正在從使用股票期權(quán)轉(zhuǎn)向使用股票獎勵。2020年,既得股票獎勵和行權(quán)股票期權(quán)總計2010萬美元,占CEO平均已實現(xiàn)薪酬的83.1%。
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          那么,CEO薪酬都是由哪幾部分構(gòu)成的呢?
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          其薪酬中與股票相關(guān)的部分在總薪酬中占很大比例,并且不斷增加。
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          2016年股票獎勵和股票期權(quán)占總薪酬的73.1%,占2020年總薪酬的83.1%。
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          從2016年-2020年,這些股票相關(guān)部分的增長是首席執(zhí)行官實現(xiàn)薪酬總額從1720萬美元增長至2420萬美元的主要原因,增長率是40.5%。
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          在薪酬中與股票相關(guān)的部分中,股票獎勵占了越來越大的比例,而股票期權(quán)在CEO薪酬中所占的比例隨著時間的推移有所下降。
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          正如 Clifford (2017) 解釋的那樣,公司決定在CEO薪酬方案中從股票期權(quán)轉(zhuǎn)向股票獎勵的決定背后有一個簡單的邏輯。
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          有了股票期權(quán),CEO們只能獲得收益,如果股價上漲超過最初授予的期權(quán)價格,他們就會獲得收益,而如果股價下跌,他們不會損失任何東西。
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          因為,他們沒有什么可失去的,并且可能會獲得很多。因為這可能會導(dǎo)致持有期權(quán)的 CEO冒大風(fēng)險來推高股價。
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          另一方面,股票獎勵可以促進CEO的目標與股東的目標更好地保持一致。股票獎勵在給予或歸屬時具有價值,并且可以隨著公司股票價格的變化而增加或減少價值。
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          報告中還寫道,「關(guān)鍵在于,CEO上漲的薪資并不能反映出CEO的價值確實上漲了,實際情況是CEO利用他們自身的權(quán)力提高了自己的薪資。」
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          同時,報告中還提到,CEO薪資的漲幅遠比股票市場的漲幅大得多。40年里,CEO薪資比標準普爾500指數(shù)增長了817%。
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          自該研究發(fā)布以來,CEO的薪資還在大幅度上漲。
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          去年,92名Facebook員工掙得錢加總才和扎克伯格掙得一樣多,而1500名蘋果員工薪資加總才和庫克掙得一樣多。
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          人生大贏家,永遠不是打工人。


          參考資料:
          https://www.businessinsider.com/ceo-pay-for-big-tech-companies-like-facebook-amazon-apple-and-google-2022-4
          https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/
          https://www.cnbc.com/2021/09/15/in-2020-top-ceos-earned-351-times-more-than-the-typical-worker.html
          https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/



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