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來源丨新智元

https://mp.weixin.qq.com/s/_AQkSvhtB4AoX6_1EMFqqQ

新智元報道

編輯：桃子拉燕好困

【新智元導(dǎo)讀】猜一猜美國科技公司CEO員工薪酬比到底有多離譜。

CEO拿高薪，這好像是一件想當(dāng)然的事情。

很多科技巨頭公司的市值可能突破了數(shù)千億甚至萬億美元，而這些公司CEO拿的錢，同樣也是筆天文數(shù)字。

不如先看看我們熟悉的美國科技大廠CEO薪酬如何？

CEO員工薪酬比大起底

以下是2021年全世界知名度最高的科技公司CEO一年的總薪酬：

安迪 · 賈西（亞馬遜）

去年，Jassy總共掙了2.127億美元。他和亞馬遜普通員工的薪資比為6474:1.在這份CEO薪資榜單中遙遙領(lǐng)先。

亞馬遜在公布的報告中強調(diào)，基本所有的收入都來自他升任CEO后獲得的公司股票。這些股票將在10年授予。

庫克（蘋果）

庫克去年一共拿到了9873萬美元薪資，他和蘋果普通員工的薪資比為1447:1。

另外，鑒于大部分蘋果公司的勞動力都在各零售店工作，蘋果在財報中表示，這個比例和別的公司比不了。

納德拉（微軟）

納德拉去年薪酬共計4985萬美元，和普通員工薪酬比為282:1。

里德 · 黑斯廷斯（Netflix）

黑斯廷斯去年薪酬共計4082萬美元，和普通員工薪酬比為201:1。

泰德 · 薩蘭多斯（Netflix）

薩蘭多斯去年薪酬共計3834萬美元，和普通員工的薪酬比為190:1。

雖然薩蘭多斯和黑斯廷斯的基本薪資都是346萬美元，但他們所持有的股票數(shù)量并不相同，所以總薪資存在差異。

帕拉格 · 阿格拉瓦爾（Twitter）

阿格拉瓦爾去年薪酬共計3029萬美元，和普通員工薪酬比為130:1。

阿格拉瓦爾去年11月從前CEOJack Dorsey手中接棒，披露的薪資數(shù)據(jù)是他接受的年薪方案。

黃仁勛（英偉達）

老黃去年薪資共計2374萬美元，和普通員工的薪資比為109:1。

扎克伯格（Facebook/Meta）

小扎去年薪資共計2682萬美元，和普通員工的薪資比為92:1。

Facebook在披露的數(shù)據(jù)中強調(diào)，扎克伯格去年的收入幾乎全部來自他的個人債券。他并沒有額外的股票收入，并且他的基本薪資是1美元，這是個非常出名的事實。

然而他控制著Facebook56.9%的股份，是全世界最富有的人之一。

Sundar Pichai（Alphabet/谷歌）

Pichai去年薪資共計632萬美元，和普通員工的薪資比為21:1。

有意思的是，根據(jù)EPI的數(shù)據(jù)，這個薪資比和1965年的一樣。

增速趕超股市

很顯然，這并不是慣例。

根據(jù)美國經(jīng)濟智庫近期發(fā)布的研究顯示，上個世紀(jì)60、70，甚至80年代，CEO掙得和普通員工差不多，基本就掙個薪資中位數(shù)。

40年來，CEO掙得錢漲了1300%還要多，如今CEO的薪資平均數(shù)達到了2400萬美元。相比之下，普通員工的工資才漲了12%。

這份由EPI（Economic Policy Institute）公布的報告顯示，自1978年以來，CEO的薪酬直接飆升了1322%。

就拿2020年來說，CEO的薪酬是普通工人的351倍。

報告地址：https://files.epi.org/uploads/232540.pdf

這份報告計算了350家美國最大的上市公司CEO的平均薪酬，具體數(shù)據(jù)來源1992年-2020年的S&P ExecuComp數(shù)據(jù)庫以及華爾街日報發(fā)布的可追溯到1965年的選定年份的調(diào)查數(shù)據(jù)。

以下為報告主要發(fā)現(xiàn)：

CEO薪酬增長（1978-2020年）

使用當(dāng)前薪酬衡量標(biāo)準(zhǔn)，從1978年-2020年，頂級CEO的薪酬增長了1322.2%。在此期間，最高CEO的薪酬增長速度比股市增長快60%，遠遠超過了普通工人年度薪酬18%的緩慢增長。

新冠大流行期間CEO薪酬增長（2019-2020年）

新冠疫情下，首席執(zhí)行官薪酬的大幅增長是顯著的。盡管有數(shù)百萬人失業(yè)，但CEO的實際薪酬在短短一年內(nèi)增長了18.9%。那些仍然在職的工人的典型薪酬在那一年卻上漲了3.9%。

CEO與員工薪酬比率的變化（1965-2020年）

1965年CEO與工人的薪酬比率為21:1。2000年達到峰值366:1。2020年該比率為351:1。不管怎么說，這一比率已經(jīng)遠遠高于上世紀(jì)60-90年代任何時候。

CEO薪酬構(gòu)成的變化

CEO薪酬的構(gòu)成正在從使用股票期權(quán)轉(zhuǎn)向使用股票獎勵。2020年，既得股票獎勵和行權(quán)股票期權(quán)總計2010萬美元，占CEO平均已實現(xiàn)薪酬的83.1%。

那么，CEO薪酬都是由哪幾部分構(gòu)成的呢？

其薪酬中與股票相關(guān)的部分在總薪酬中占很大比例，并且不斷增加。

2016年股票獎勵和股票期權(quán)占總薪酬的73.1%，占2020年總薪酬的83.1%。

從2016年-2020年，這些股票相關(guān)部分的增長是首席執(zhí)行官實現(xiàn)薪酬總額從1720萬美元增長至2420萬美元的主要原因，增長率是40.5%。

在薪酬中與股票相關(guān)的部分中，股票獎勵占了越來越大的比例，而股票期權(quán)在CEO薪酬中所占的比例隨著時間的推移有所下降。

正如 Clifford (2017) 解釋的那樣，公司決定在CEO薪酬方案中從股票期權(quán)轉(zhuǎn)向股票獎勵的決定背后有一個簡單的邏輯。

有了股票期權(quán)，CEO們只能獲得收益，如果股價上漲超過最初授予的期權(quán)價格，他們就會獲得收益，而如果股價下跌，他們不會損失任何東西。

因為，他們沒有什么可失去的，并且可能會獲得很多。因為這可能會導(dǎo)致持有期權(quán)的 CEO冒大風(fēng)險來推高股價。

另一方面，股票獎勵可以促進CEO的目標(biāo)與股東的目標(biāo)更好地保持一致。股票獎勵在給予或歸屬時具有價值，并且可以隨著公司股票價格的變化而增加或減少價值。

報告中還寫道，「關(guān)鍵在于，CEO上漲的薪資并不能反映出CEO的價值確實上漲了，實際情況是CEO利用他們自身的權(quán)力提高了自己的薪資。」

同時，報告中還提到，CEO薪資的漲幅遠比股票市場的漲幅大得多。40年里，CEO薪資比標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)增長了817%。

自該研究發(fā)布以來，CEO的薪資還在大幅度上漲。

去年，92名Facebook員工掙得錢加總才和扎克伯格掙得一樣多，而1500名蘋果員工薪資加總才和庫克掙得一樣多。

人生大贏家，永遠不是打工人。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/ceo-pay-for-big-tech-companies-like-facebook-amazon-apple-and-google-2022-4

https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/

https://www.cnbc.com/2021/09/15/in-2020-top-ceos-earned-351-times-more-than-the-typical-worker.html

https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/

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