身在職場就可能面對排擠、可以邊緣化，甚至是被迫降級降薪，如果你遇到這樣的事情你會怎處理？

近日，當當網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶在微博發(fā)布了一段視頻，視頻中他表示：“聰明的員工被降級或降薪后應該主動辭職?！拔抑鲝埉敯l(fā)生降級降薪，走，雖然很被動，這是我最反對的一種跳槽方式，但是也得走?！?/p>

他解釋稱，如果確實沒有完成業(yè)績的話，公司會在降級降薪之前主動找你談話，“這時候請你主動說，給我個面子，我辭職”。

這個言論一經(jīng)發(fā)出就引起了網(wǎng)友們的熱議。

有網(wǎng)友評論：辭職沒有補償，開除有補償，算盤打的精；

還有網(wǎng)友評論：我會主動提勞動仲裁；

其實，早在幾個月前，李國慶還曾談到跳槽的必要條件，他認為跳槽有四個條件，滿足兩個就可以跳槽：第一個是連續(xù)兩年沒加薪，第二是連續(xù)四年沒升職，第三想轉(zhuǎn)崗不批，第四換上司不同意。

李國慶曾表示，年輕人并不需要特別追求穩(wěn)定的工作，35歲以上才尋求穩(wěn)定的工作，年輕人找的是怎么學技能，技能是誰也帶不走的，“只有不變的技能，沒有不變的職業(yè)?！?/p>

而關于工作上的問題，李國慶曾就年輕人要不要找穩(wěn)定的工作一問發(fā)表看法，他表示比起穩(wěn)定的工作，年輕人找一份能學習技能的工作更重要，35歲以后再找穩(wěn)定的工作，只有不變的技能，沒有不變的職業(yè)。

此言論一出，網(wǎng)友的評論兩極分化嚴重，有人認為比起學技能，保持穩(wěn)定的生活更為重要；也有人表示，能學習厲害的技能，不愁找不到工作。

對于李國慶的這一觀點你又有什么看法呢？歡迎留言分享。

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