身在職場(chǎng)就可能面對(duì)排擠、可以邊緣化，甚至是被迫降級(jí)降薪，如果你遇到這樣的事情你會(huì)怎處理？

近日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶在微博發(fā)布了一段視頻，視頻中他表示：“聰明的員工被降級(jí)或降薪后應(yīng)該主動(dòng)辭職?！拔抑鲝埉?dāng)發(fā)生降級(jí)降薪，走，雖然很被動(dòng)，這是我最反對(duì)的一種跳槽方式，但是也得走?！?/span>

他解釋稱，如果確實(shí)沒(méi)有完成業(yè)績(jī)的話，公司會(huì)在降級(jí)降薪之前主動(dòng)找你談話，“這時(shí)候請(qǐng)你主動(dòng)說(shuō)，給我個(gè)面子，我辭職”。

這個(gè)言論一經(jīng)發(fā)出就引起了網(wǎng)友們的熱議。

有網(wǎng)友評(píng)論：辭職沒(méi)有補(bǔ)償，開(kāi)除有補(bǔ)償，算盤打的精；

還有網(wǎng)友評(píng)論：我會(huì)主動(dòng)提勞動(dòng)仲裁；

其實(shí)，早在幾個(gè)月前，李國(guó)慶還曾談到跳槽的必要條件，他認(rèn)為跳槽有四個(gè)條件，滿足兩個(gè)就可以跳槽：第一個(gè)是連續(xù)兩年沒(méi)加薪，第二是連續(xù)四年沒(méi)升職，第三想轉(zhuǎn)崗不批，第四換上司不同意。

李國(guó)慶曾表示，年輕人并不需要特別追求穩(wěn)定的工作，35歲以上才尋求穩(wěn)定的工作，年輕人找的是怎么學(xué)技能，技能是誰(shuí)也帶不走的，“只有不變的技能，沒(méi)有不變的職業(yè)。”

而關(guān)于工作上的問(wèn)題，李國(guó)慶曾就年輕人要不要找穩(wěn)定的工作一問(wèn)發(fā)表看法，他表示比起穩(wěn)定的工作，年輕人找一份能學(xué)習(xí)技能的工作更重要，35歲以后再找穩(wěn)定的工作，只有不變的技能，沒(méi)有不變的職業(yè)。

此言論一出，網(wǎng)友的評(píng)論兩極分化嚴(yán)重，有人認(rèn)為比起學(xué)技能，保持穩(wěn)定的生活更為重要；也有人表示，能學(xué)習(xí)厲害的技能，不愁找不到工作。

對(duì)于李國(guó)慶的這一觀點(diǎn)你又有什么看法呢？歡迎留言分享。

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