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“面試過了，過了幾天又通知我背調沒通過要撤回offer?！?br>

“去一家公司面試完，突然背調電話就打到我現在的公司，大型社死現場?！?/span>

“背調電話打給了我撕破臉的前同事，新工作飛了?！?/span>

“上份工作時長寫多了一個月，HR說背調顯示我造假，把我辭退了”

不少求職者認為，

找工作只要拿到 offer 就萬事大吉。

事實上，不少企業(yè)發(fā)出offer后

還會對求職者進行背調，

一旦企業(yè)認定你背調不通過，

可能會撤回offer或辭退剛入職的你。

什么是背調？

背調是怎么進行的？

月薪3千的崗位也需要背調？

哪些原因會導致背調不通過？

答案都給你整理好了！

什么是背調？

背調，即背景調查，指的是雇主公司調查求職候選人的簡歷真?zhèn)?，核實身份、學歷、履歷、品行、是否涉法涉訴，以及是否有過犯罪行為。

背調工作一般由HR著手，有的雇主則會交由第三方背調公司進行。

↑背調的主要內容

一般入職背調流程

雇主通知你需要背調

↓

你授權配合

↓

并提供前公司同事、領導和HR等電話

↓

背調員著手背調

↓

背調員還會通過其他渠道核實你的信息

如通過HR互助組織找你前公司的其他HR

對你的信息進行雙重核實

↓

形成背調報告呈報雇主單位

↓

雇主根據報告決定是否錄用你

↑某公司的背調報告截圖。報告中的綠色說明調查項目全部屬實；藍燈代表存在爭議；黃燈說明存在虛假；紅燈則是完全造假。不同公司有不同的背調標準。

可以拒絕授權背調嗎？

“這人是不是有問題？”如果你拒絕背調，大部分雇主會產生這樣的想法。背調員Ada 表示：“如果候選人拒絕背調的話，我會發(fā)起三方（求職者/ HR /用人部門）溝通，再做具體打算。

如果是基礎崗位，業(yè)務部門也不是非這個人不可的情況下，HR會從效率出發(fā)，直接撤銷offer。畢竟，為了招聘一個不配合背調、還可能存在風險的求職者，而去破壞公司的入職制度，成本太高了。

背調，找關系好的前同事就一定好嗎？

對背調員而言，候選者的學歷、證書之類的信息很好查詢，比較麻煩是工作表現，這樣的內容很多帶有主觀性。

很多人覺得背調提供關系好的前同事聯(lián)系方式最重要，但背調員小陳不這樣認為。他舉了一個例子：

小陳曾打電話給候選人提供的“領導”，結果電話那頭，談到候選人的人品性格就侃侃而談，問到具體工作表現就顧左右而言他，只會說一些“他經常加班，很努力”一類的話。這種情況很多見，因為很多候選人會讓好友或關系好的同事扮演領導，很好識別，也說明這個電話訪談的價值不大，對背調結果起的作用很有限。

如果背調電話打給了撕破臉的前同事，會影響背調結果嗎？

背調員何超經常遇到類似情況，有的候選人在前單位業(yè)務能力不錯，但可能得罪過主管或HR，從而降低了自身的工作表現評價。有時候，何超都能看出來前東家對離職員工帶著私仇，但這些負面表現還是會被一一寫進報告，呈給雇主領導綜合評估后定奪。

哪些原因會導致背調不通過？

通常來說，背調不通過的原因包括個人資料造假、虛構證件、有重大違規(guī)違紀或私德問題等。

背調員Ada認為，如果有出現偽造工作經歷，虛構證件等，這屬于誠信問題，一般情況下，用人單位的容忍度很低。

但如果不是因為誠信問題，而是夸大部分工作內容，會有影響嗎？

不同企業(yè)之間的容忍度不同。比如有些企業(yè)，不容忍候選人對任何工作經歷進行夸大式的美化。

但一般來說，經歷有夸大的方面，企業(yè)會更看中誠實性。如果是將他人的業(yè)績，完全落在自己的名下，或是虛構了一些經歷，可能也會被認為是不誠實的表現，從而導致背調不過的可能性增加。

大部分背調員都認為，只要求職過程中保持誠信，背調就能無所畏懼。

工資不高的崗位也需要背調？

數據顯示，房地產、互聯(lián)網、金融、教育培訓、醫(yī)藥生物五個行業(yè)的背調需求量較大，這些行業(yè)甚至將第三方背調數據，看成了選人用人的黃金標準。

此外，像會計、出納、財務、投資類崗位，以及涉公司核心數據較多的人事總監(jiān)、運營總監(jiān)等崗位，都是背調時的重點觀察對象。

背調員小陳表示，不是每間公司都要求背調，這跟企業(yè)的風格有關。他曾負責一個司機的背調，雖然司機工資不高，但雇主依然希望考察他的駕駛技術、工作態(tài)度，最重要的，是要了解他的口風嚴不嚴。

無論背調的內容怎么變化

作為求職者

只要保持誠信

就能避免在背調時給自己挖坑

▍綜合自：BOSS直聘、深燃財經、鳳凰WEEKLY財經、來咖智庫、獵查查背調、知乎