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          實(shí)習(xí)該去大公司做螺絲釘,還是去小公司發(fā)光發(fā)熱?

          共 2814字,需瀏覽 6分鐘

           ·

          2021-08-24 23:58

          點(diǎn)擊上面關(guān)注下我嘛,拜托拜托

          感謝大家參與的紅包問卷,發(fā)現(xiàn)所有人都對(duì)晉升答辯、職級(jí)方向、面試相關(guān)、各公司面試特點(diǎn)、面試經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容感興趣。本次調(diào)查21人,占比如下:

          • 面試相關(guān)、面試經(jīng)驗(yàn) 100%
          • 晉升答辯、工作經(jīng)驗(yàn)、職級(jí)方向 80%
          • 中間件 50%
          • 微服務(wù) 30%
          • golang 爬蟲、web開發(fā)、第三方庫、標(biāo)準(zhǔn)庫 30%
          • 架構(gòu)設(shè)計(jì)、devops、高可用、容器、服務(wù)治理、監(jiān)控 20%

          感謝大家的參與,未來我會(huì)參考調(diào)查結(jié)果,相應(yīng)改變文章比例,你有什么想學(xué)習(xí)的也請(qǐng)隨時(shí)留言,小熊在此給各位讀者爸爸請(qǐng)安!

          今天的文章來源于一個(gè)讀者的提問

          熊哥您好,我是一名研一學(xué)生,明年秋招,遇到一個(gè)問題想向您請(qǐng)教。現(xiàn)在在華為暑假實(shí)習(xí),但在這邊做了一個(gè)月都是干些雜活,寫些python的測(cè)試代碼,我以后想做JAVA后端,覺得在這實(shí)習(xí)學(xué)不到什么,做的東西不好寫到簡(jiǎn)歷上。現(xiàn)在拿到一家小基金公司的實(shí)習(xí),做JAVA后端,在糾結(jié)要不要辭了華為的實(shí)習(xí)去基金公司那邊做 想向您請(qǐng)教,實(shí)習(xí)是去大公司的不對(duì)口崗位比較好還是小公司的對(duì)口崗位比較好,我該如何做選擇?

          我現(xiàn)在就給大家展開分析分析。

          現(xiàn)在研一的話,我的建議是在華為再實(shí)習(xí)一段時(shí)間,積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),正式面試的時(shí)候會(huì)更看重大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷,到時(shí)再考慮對(duì)口的問題,選擇面更廣一些,如果實(shí)習(xí)的時(shí)間太短就結(jié)束了,難免正式找工作的時(shí)候會(huì)被懷疑是不是因?yàn)槟芰Σ恍小⑦m應(yīng)不了工作節(jié)奏被淘汰。

          特別是研一,大多數(shù)研究生都是三年,也就是說還有兩年的時(shí)間,到明年還是有時(shí)間選擇,如果不滿意現(xiàn)在的工作,可以到時(shí)再嘗試以此經(jīng)歷面試更心儀的崗位。

          其實(shí)你想知道的不是在大公司的不對(duì)口崗位好,還是小公司的對(duì)口崗位好,你想知道的問題是

          未來找正式工作的時(shí)候面試官是更看重大廠背景?還是更看重實(shí)習(xí)工作的內(nèi)容有沒有相關(guān)性和含金量?

          要知道有大廠經(jīng)歷,去小公司更容易;但反之更困難,小跳大不容易,因?yàn)橐冻龈嗟呐Γ趯?shí)習(xí)期要做出成績(jī),才會(huì)被認(rèn)可。對(duì)于一個(gè)學(xué)生來說確實(shí)挺難的,畢竟實(shí)習(xí)就短短幾個(gè)月,東西才剛上手,能熟練執(zhí)行需求任務(wù)已屬不易,而且人微言輕,更別提有什么顛覆性的想法被采納,干出什么大事。

          正式找工作的時(shí)候也盡量找大廠,我就不說實(shí)習(xí)了,就給大家舉個(gè)我身邊的例子,我的同事,研究生畢業(yè)騰訊T3-2也就是對(duì)標(biāo)阿里的P8工作6年,直接去小公司當(dāng)leader了。如果你在小公司想當(dāng)leader,僅僅6年可能嗎?

          這就是來自大廠經(jīng)歷的認(rèn)可。

          當(dāng)然了,針對(duì)他的問題,現(xiàn)在已經(jīng)在華為實(shí)習(xí)了,華為是一個(gè)大廠,雖然干的活比較零碎,可能很難作為未來面試過往經(jīng)驗(yàn)來說,但因?yàn)槠渌緦?duì)這個(gè)經(jīng)歷的認(rèn)可,再找工作會(huì)更容易。

          而且華為對(duì)校招卡得很嚴(yán)的,如果不是名校很少給機(jī)會(huì),能面上的人可以證明有一定的能力了,而像我這樣的普本,如果畢業(yè)是在小廠工作根本不可能有面試華為的機(jī)會(huì)的,更別提拿到華為的社招offer了。

          華為,業(yè)界都說工作強(qiáng)度大,我面過華為也可以華為的朋友們聊過,華為有幾個(gè)特點(diǎn)

          • 華為性格測(cè)試最難,分?jǐn)?shù)低了不要,分?jǐn)?shù)高了不要,這家公司想招的人是老實(shí)肯干、踏實(shí)做事的人。
          • 華為的企業(yè)文化和奮斗者協(xié)議希望員工可以一心一意為公司服務(wù)。
          • 華為不招自己有注冊(cè)公司的人,也不招有副業(yè)的人,華為不喜歡有野心的人。
          • 華為積累的期權(quán)收入是非常可觀的,如果在華為上班最好做好長(zhǎng)期工作的打算,長(zhǎng)期期權(quán)是可以年年有分紅的,即使你辭職了,在家躺著,也可以每年有上百萬的分紅。
          • 華為無論什么時(shí)候離職,你都有n+1的補(bǔ)償。
          • 在華為,你如果績(jī)效好,年終獎(jiǎng)是非常可觀的。

          還有些關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的內(nèi)容我不方便和大家討論,大家可以自己在網(wǎng)上查查。

          所以說,趁著年輕在華為好好輸出肯定能拿好績(jī)效的,年終多多的,到后期干不動(dòng)了,期權(quán)分紅和主動(dòng)離職的n+1賠償也是很不錯(cuò)的。

          程序員嘛,唯一不變的就是變化,能快速適應(yīng)環(huán)境變化,是基本的能力。對(duì)于他的情況,現(xiàn)在主要在做python測(cè)試的代碼,但他更想做Java相關(guān)的研發(fā),第一時(shí)間想到的確是換一家更對(duì)口的小公司,我想說在發(fā)現(xiàn)不滿意手頭工作感覺不到成長(zhǎng)的時(shí)候,不管你現(xiàn)在是在大公司還是在小公司,要考慮的首要問題不是要不要換一家公司。

          萬一你換了一家公司還是一樣的情況,難道再換一家公司嗎?

          是不是這個(gè)道理?

          要想的事是怎么把手頭的事情做好,做好還沒完還要超出預(yù)期;其次你可以和自己的mentorleader溝通,對(duì)齊他們對(duì)你的培養(yǎng)計(jì)劃。不知道你有沒有聽過 測(cè)試驅(qū)動(dòng)開發(fā) TDD,寫測(cè)試用例可以減少大量的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)和重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn),更容易在開發(fā)之前想通需求、避免故障和錯(cuò)誤設(shè)計(jì)。

          他們讓你寫測(cè)試代碼,可能正是基于此考慮的。

          而且不要太被編程語言局限了,試試python也挺好的,不同的語言有他不同的應(yīng)用場(chǎng)景。有的輕量、有的重、有的好上手等等,針對(duì)某些場(chǎng)景比如工程化、AI、服務(wù)器編程等等不同的語言社區(qū)成熟度也不同,多接觸一下有所對(duì)比,更靈活。

          我給程序員同行朋友的建議是,假如你發(fā)現(xiàn)自己在做很多瑣事,卻得不到成長(zhǎng);建議了根據(jù)你的現(xiàn)狀相應(yīng)的做出一些改變。

          • 如果運(yùn)維的活多過研發(fā),嘗試做一些自動(dòng)化工具和平臺(tái),比如TOB經(jīng)常管理不同公司的版本,就做個(gè)物料平臺(tái)、自動(dòng)化部署包
          • 如果感覺整天在CURD,就去挖業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn),去優(yōu)化性能、看開源項(xiàng)目是什么實(shí)現(xiàn)類似代碼的。看別人的代碼也是積累的方式,我相信華為也會(huì)有巧妙的設(shè)計(jì),對(duì)架構(gòu)和一些極端問題的處理,是那些晉升高工所憑借的資本。存在就有價(jià)值,挖掘一下,對(duì)實(shí)習(xí)生找工作來說肯定夠用了。
          • 很多時(shí)候,初入職場(chǎng)的人思維還是沒有轉(zhuǎn)變過來,上班不是為了讓我們學(xué)習(xí)的,而是為了能更好的完成工作,學(xué)習(xí)只是我們?yōu)榱烁玫耐瓿晒ぷ鞅仨氈鲃?dòng)做的努力。找工作不要再說什么“貴司的技術(shù)能力很強(qiáng),我想進(jìn)來學(xué)習(xí)”這樣的胡話了。
          • 項(xiàng)目組的現(xiàn)狀,我相信所處其中的人都非常清楚,為什么招一個(gè)新人,是期望他未來能自動(dòng)成長(zhǎng),主動(dòng)改進(jìn),為公司創(chuàng)造價(jià)值,這才是招聘最終要達(dá)到的目的。
          • 有想法就和上級(jí)溝通,最好能爭(zhēng)取的資源支持,如果他認(rèn)可你的想法最好,即使?fàn)幦〔坏揭部梢宰屔霞?jí)看到你的態(tài)度。

          對(duì)于應(yīng)屆生來說,沒有接觸過太多業(yè)務(wù),可能前幾年是想不清楚自己未來該做什么的,我也是在工作幾年后才真正想明白未來十幾年的職業(yè)規(guī)劃,最好的方法還是找一個(gè)好的平臺(tái),創(chuàng)造一些價(jià)值,接觸和承擔(dān)更多的工作。

          鐵打的崗位流水的程序員,換領(lǐng)域很難的,因?yàn)楣ぷ髂晗揲L(zhǎng)的社招比較重經(jīng)驗(yàn),祝大家早日找到合適的領(lǐng)域,并在領(lǐng)域深耕,做出一番事業(yè)。

          歡迎在公眾號(hào)向我免費(fèi)提問。

          我是小熊,哪有那么多人生開掛,不過都是厚積薄發(fā)。

          歡迎評(píng)論指正,一經(jīng)采納,獎(jiǎng)勵(lì)紅包!
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