奮斗逼到底做錯(cuò)了什么？
查了些資料、逛了逛b站小視頻，我才明白奮斗逼的含義：有事沒事都要把加班掛在嘴邊，寧愿在公司磨洋工也不回家，老板在就堅(jiān)決不走，老板發(fā)點(diǎn)打雞血的朋友圈必點(diǎn)贊評(píng)論666。
前不久出了個(gè)新聞：微軟員工自發(fā)抵制“奮斗逼”，說的是不少阿里華為員工去了微軟帶節(jié)奏搞無效加班最后導(dǎo)致老員工集體抵制：
微軟官方很快出來辟謠：華為阿里員工跳槽至微軟加班受抵制，只是玩梗，不妥之處請(qǐng)見諒。
吃瓜群眾無法知道真相，但無論如何也體現(xiàn)了大家對(duì)奮斗逼的厭惡。
其實(shí)老讀者們都知道，洋哥一直推崇成長(zhǎng)、奮斗、拼搏、突破。這個(gè)社會(huì)本就是弱肉強(qiáng)食的叢林法則，如果你不是富二代又或者天賦異稟，為了一個(gè)好的未來，必須拼盡全力。
但我還是要旗幟鮮明的反對(duì)奮斗逼這種行為。
奮斗逼的危害
公司里新來了一個(gè)年輕人，小A，長(zhǎng)得陽光帥氣，幽默健談，平時(shí)對(duì)同事很熱情，但他總讓大家有一種異樣的感覺。
老板發(fā)朋友圈，永遠(yuǎn)第一個(gè)點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)，并評(píng)論：“受教了！”。
把“不接受996，就是不能吃苦”視為人生信條，每天加班到半夜，即使他沒有多少事情可做。
喜好打探老板的動(dòng)向，周六周日只要老板在公司，立馬飛的趕到，并爭(zhēng)取讓老板看見自己。
永遠(yuǎn)唯老板是瞻，把老板的話當(dāng)做語錄，開口閉口就是“老板說XXX”……
小A以奮斗者自居，認(rèn)為自己在努力地做事，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
其實(shí)，小A就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的奮斗逼。
奮斗逼有什么危害呢？他們損害了職場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，讓其他同事陷入了「囚徒困境」。
網(wǎng)上有個(gè)例子說的很好：大家都在安安靜靜的看電影，突然有一個(gè)人站了起來。他后面的人為了看清楚也不得不站起來，其他人都只好站起來看電影。最后結(jié)果還是一樣，大家都在看電影，但從舒舒服服的坐著看變成了難受的站著看。
這就是奮斗逼的負(fù)面效應(yīng)。奮斗逼的可恨之處不在于奮斗，而在于破壞規(guī)則，試圖用潛規(guī)則去贏得自己的利益。
最后其他同事跟著成了奮斗逼或被迫離開，很快零和博弈中的奮斗逼讓勞動(dòng)者們從良性競(jìng)爭(zhēng)變成了地獄模式。
這種競(jìng)爭(zhēng)，并不產(chǎn)生真正的企業(yè)效益，公司的業(yè)績(jī)反而會(huì)更差。
老板遷怒于大家還不夠努力，于是更殘酷的一輪奮斗逼的洗牌模式又開啟了。
—?2?—
奮斗逼沒有未來
奮斗逼其實(shí)是公司管理不善的產(chǎn)物。
管理不善的大廠，管理者以加班多少和個(gè)人好惡為考核主要標(biāo)準(zhǔn)，忽視了交付的結(jié)果。
小公司的老板，需要員工用摸魚996和恭順的態(tài)度來抵消自己的焦慮和恐懼。
真正的奮斗，是解決問題驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，而奮斗逼更擅長(zhǎng)的是表演和無效加班。
只有在目標(biāo)不清晰、管理混亂的公司，奮斗逼才有上升的空間。
好的公司，雖然也需要加班攻堅(jiān)，但絕不會(huì)拿加班作為績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。
奮斗逼在各種花式表演之下，迷失了成長(zhǎng)的初心。而職場(chǎng)的真相是等價(jià)交換，你有多大價(jià)值，就能獲得多少收入。
一買一賣，童叟無欺，這個(gè)價(jià)值就是你交付結(jié)果的價(jià)值，真正讓我們?cè)絹碓街靛X的事情是能力的不斷成長(zhǎng)。
奮斗逼只有眼前的茍且，看不到未來的結(jié)局。
在漫長(zhǎng)的磨洋工歲月里，在漫長(zhǎng)的表演歲月里，奮斗逼的能力不僅不會(huì)提升搞不好還會(huì)退化。
并且做奮斗逼這個(gè)事情，是可以上癮的，一旦得到了一點(diǎn)甜頭，必然變本加厲。
職場(chǎng)打拼最重要是職場(chǎng)資本，假裝奮斗卻不產(chǎn)生價(jià)值，身邊優(yōu)秀的同事會(huì)對(duì)奮斗逼明確定位。
幾年以后，在一個(gè)個(gè)小圈子，都不會(huì)有奮斗逼的容身之處。
即便奮斗逼討得某領(lǐng)導(dǎo)歡心，升職加薪，那也只代表了一家公司的認(rèn)可，并不是市場(chǎng)的認(rèn)可。
一家管理不善的公司的認(rèn)可，這種公司的結(jié)局是什么？遲早被市場(chǎng)淘汰。
這時(shí)候奮斗逼年事已高，拔劍四顧心茫然，回流到市場(chǎng)大潮里被拍死在沙灘上。
—?3?—
奮斗真正的含義
奮斗逼被炒的火熱，一些小伙伴把「奮斗者」也歸為了「奮斗逼」。
但奮斗者，依然是個(gè)值得尊敬的詞匯。
奮斗者們不斷發(fā)展自己的「職場(chǎng)資本」，終生學(xué)習(xí)，甚至?xí)笞约好恳惶斓墓ぷ鞫加忻恳惶斓氖斋@。
他們真正理解「把自己的人生當(dāng)作一家公司」的含義。
他們?cè)缫衙鞔_自己的核心價(jià)值，為自己設(shè)定方向和目標(biāo)，工作只是他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段。
把自己當(dāng)公司來經(jīng)營(yíng)，打工的視角就變成了：老板是你的客戶，你的價(jià)值是給客戶交付產(chǎn)品，跳槽就是換了一個(gè)客戶。
真正重要的是自己這家公司交付能力的持續(xù)增長(zhǎng)。
他們能為了給老板交付最完美的產(chǎn)品，犧牲休息時(shí)間，并且在交付過程中，汲取營(yíng)養(yǎng)，取得成長(zhǎng)。
他們絕不會(huì)摸魚浪費(fèi)時(shí)間消耗自己，因?yàn)檫@有損自己這家公司的發(fā)展。
如果環(huán)境不允許早下班，在完成公司的任務(wù)后，他們會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)而不是磨洋工。
前文提過，洋哥認(rèn)識(shí)的一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司CTO，改變不了CEO要求996的決定。
工作的確沒有那么多，大家很快摸魚996，這個(gè)CTO就帶著大家學(xué)習(xí)新的知識(shí)或者做技術(shù)分享。
小伙伴們的能力得到提升了，應(yīng)用到工作中，效率也更高了。
奮斗者還會(huì)追求和奮斗對(duì)等的回報(bào)。
他們珍視自己的時(shí)間和能力，成長(zhǎng)之后也會(huì)要求更高的薪資、更好的發(fā)展。
他們是這個(gè)社會(huì)真正的驅(qū)動(dòng)者。
無論是一天打幾份工的農(nóng)民工，還是996艱苦奮斗的程序員，又或者是苦逼的創(chuàng)業(yè)者。
每一個(gè)為了改變命運(yùn)努力創(chuàng)造價(jià)值的奮斗者，都值得被尊敬。
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