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昨天知乎居然推薦了“在外企工作有多爽”這個(gè)問(wèn)題給我，打開(kāi)一看，居然有那么多那么多伙伴還在關(guān)心外企。我一琢磨，這事兒還真是巧了——我媳婦兒研究生畢業(yè)后先后在兩家世界五百?gòu)?qiáng)外企工作過(guò)，歷時(shí)14年。那我就以14年資深家屬的身份來(lái)爆爆料，談一談在外企工作是什么體驗(yàn)。

接下來(lái)的內(nèi)容，涵蓋薪資、福利、工作強(qiáng)度、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、文化氛圍和人際關(guān)系等6個(gè)方面，4600字左右。

如果你對(duì)外企感興趣或者未來(lái)想加入外企，這些都是一手信息，非常值得一讀。

薪資

外企的收入不錯(cuò)，但稱不上很高，即使是那些世界500強(qiáng)百年老店。他們對(duì)自己的薪資定位很清晰，往往達(dá)不到行業(yè)頭部的水準(zhǔn)。比如我媳婦服務(wù)的第二家公司，某知名外企，是這么定位的：自家薪資是業(yè)內(nèi)最高水準(zhǔn)的70%~75%。舉個(gè)例子，針對(duì)某個(gè)職位，假如行業(yè)內(nèi)部的頭部企業(yè)開(kāi)出的月薪是10K，那這家外企開(kāi)出的月薪就是7~7.5K。

大型外企有專門(mén)的調(diào)研部門(mén)，調(diào)研包括城市的薪資水平、生活成本、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況等等。他們開(kāi)出的薪資雖然不是業(yè)界最高，但是都很有“競(jìng)爭(zhēng)力”，能讓你享有還不錯(cuò)的生活。

福利

外企雖然薪資不是最高，但是福利制度往往讓人心向往之。這里說(shuō)的福利不是指像我們國(guó)企或事業(yè)單位那樣發(fā)油發(fā)米發(fā)洗發(fā)水，而是有一套相對(duì)完善且正規(guī)的福利制度。

（1）誘人的休假制度

外企最為人稱道的就是較長(zhǎng)時(shí)間的帶薪年假了。比如我媳婦，剛?cè)肼殨r(shí)，除了國(guó)家法定節(jié)假日，還有12天帶薪年假；隨著工齡的增長(zhǎng)，慢慢地漲到一年有16天帶薪年假。一些資歷更高的員工，每年有近一個(gè)月的年假。

最關(guān)鍵的是：真的讓你休。

我們知道很多企業(yè)都提供年假，但實(shí)際上因?yàn)楣ぷ魈蚱渌颍瑔T工常常享用不到，或者說(shuō)好的10天年假，但實(shí)際上只休了5天，然后就不了了之了。

而在外企，企業(yè)鼓勵(lì)你合理規(guī)劃并享用自己的年假。如果因?yàn)樘厥庠蚰愕哪昙佼?dāng)年沒(méi)有使用完，企業(yè)還會(huì)順延幾個(gè)月的時(shí)間，允許你將剩余的年假在第二年使用。

除了帶薪年假，在外企還可以跟著過(guò)“洋節(jié)”，比如我媳婦兒公司，規(guī)定每年12月25日圣誕節(jié)全球辦公室都休假一天；如果這天恰逢周六周日，會(huì)在本周五或下周一給員工補(bǔ)一天假。

另外像“三八婦女節(jié)”這樣的節(jié)日，女員工也可以堂而皇之地約上閨蜜去逛半天街。

孕期的孕婦去做產(chǎn)檢，可以選在工作日，跟領(lǐng)導(dǎo)提前溝通好就OK，甚至不用在系統(tǒng)里提假。

此外，像探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假……外企通常都會(huì)在當(dāng)?shù)卣膹?qiáng)制規(guī)定基礎(chǔ)上再做一些贈(zèng)送。

在生活節(jié)奏如此快的今天，有時(shí)間去完成除工作外的事務(wù)是最奢侈的事情，外企人性化的休假制度足以吸引不少求職者。

（2）高比例的五險(xiǎn)一金

前面提到外企的薪資水平不是最頭部的，但是他們?cè)谖咫U(xiǎn)一金這塊真的很厚道。

首先五險(xiǎn)一金繳納的比例比較高，五險(xiǎn)一金中最實(shí)惠的就是公積金。我媳婦兒公司公積金繳納比例25%，公司繳20%，員工繳5%。我也聽(tīng)到過(guò)有的外企繳納比例達(dá)到30%的。

此外，外企繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)是“足額”的。例如你的月薪是2萬(wàn)元，那企業(yè)就按照2萬(wàn)所在的檔位按比例繳納五險(xiǎn)一金。

但是在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)，我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)【基礎(chǔ)工資】這個(gè)概念——月薪2萬(wàn)，基礎(chǔ)工資是7千，繳納五險(xiǎn)一金時(shí)都以7千為基數(shù)來(lái)計(jì)算。

所以在外企，五險(xiǎn)一金這塊還是一筆吸引人的數(shù)字，應(yīng)該算作年收入的一部分。

（2）加班補(bǔ)償

在外企，如果是領(lǐng)導(dǎo)明確要求大家加班，通常都會(huì)支付員工加班費(fèi)用，而且會(huì)按照法律規(guī)定來(lái)辦，比正常工作的平均時(shí)薪要高。

我媳婦在入職第一家外企時(shí)，有兩個(gè)月非常忙，項(xiàng)目又趕著交付，曾經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月瘋狂加班。企業(yè)也是真實(shí)在，按照平時(shí)一倍半，周末兩倍的水平支付加班費(fèi)。結(jié)果那兩個(gè)月，媳婦的收入都翻倍。

公司后來(lái)再不敢這么弄了，項(xiàng)目成本太高，支付不起。所以企業(yè)里也會(huì)有一些變通的方法。例如：

如果員工自愿留在公司加班，公司支付按照小時(shí)數(shù)支付加班補(bǔ)貼和打車費(fèi)用，這個(gè)加班補(bǔ)貼比加班費(fèi)要便宜很多。
超過(guò)半天的加班可以選擇在項(xiàng)目不忙的時(shí)候進(jìn)行調(diào)休等。

（3）專款專用的團(tuán)建費(fèi)

在外企，團(tuán)建會(huì)被很認(rèn)真地對(duì)待，公司每年都會(huì)為每位員工支付一筆團(tuán)建費(fèi)用。當(dāng)然這筆費(fèi)用不會(huì)直接發(fā)到員工工資卡里，通常是由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃，組織大家搞團(tuán)建活動(dòng)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

至于團(tuán)建活動(dòng)怎么搞，主要取決于領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡每個(gè)月帶大家出去聚餐唱歌；有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡拉隊(duì)伍出去爬山體驗(yàn)大自然。

（4）舒適的辦公環(huán)境

外企的工作環(huán)境通常比較舒適，倒不是說(shuō)非常奢華，但是通常設(shè)計(jì)都比較人性化。比如，公司里通風(fēng)光線良好；安全設(shè)施到位；個(gè)人的辦公空間相對(duì)寬敞；辦公區(qū)域還有開(kāi)放式的沙發(fā)茶幾供大家集中在一起討論新創(chuàng)意；大小會(huì)議室都有投影、整面墻的白板，以及網(wǎng)絡(luò)電話；有專門(mén)的茶水間、活動(dòng)間；安全私密的哺乳室（方便產(chǎn)后媽媽）；干凈整潔隨時(shí)打掃的衛(wèi)生間（包括無(wú)障礙衛(wèi)生間）；有免費(fèi)的咖啡、茶包、紙巾……

以上看起來(lái)都是細(xì)節(jié)工作，可能并不需要花公司很多錢(qián)，但確實(shí)體現(xiàn)了公司對(duì)員工的人文關(guān)懷。

（5）遵守各種法規(guī)

把“遵守法制法規(guī)”也作為一項(xiàng)福利是不是有點(diǎn)奇怪。但是媳婦告訴我，她認(rèn)為這確確實(shí)實(shí)是帶給員工實(shí)惠的一項(xiàng)福利。

外企，尤其是老牌外企，都非常愛(ài)惜自己的羽毛。每家跨國(guó)企業(yè)都會(huì)養(yǎng)一批懂法律法務(wù)的員工，他們?cè)谌蚋鞯亟⒎止尽⒀邪l(fā)中心或?qū)嶒?yàn)室時(shí)，首要做的事就是研究當(dāng)?shù)氐姆桑_保企業(yè)不會(huì)觸碰當(dāng)?shù)氐姆杉t線。

比如他們就堅(jiān)決不會(huì)違背中國(guó)的勞動(dòng)法，比如像政府規(guī)定的休假，他們是堅(jiān)決遵守的，所以在外企，不太擔(dān)心自己的假期被公司不聲不響地侵占了。就連裁員，外企也是做得規(guī)規(guī)矩矩。我們經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上看到職場(chǎng)人說(shuō)被公司變相裁員了，一分賠償沒(méi)拿到。在外企，這樣的事情很少發(fā)生。

國(guó)家規(guī)定賠償是N+1，外企為了裁員進(jìn)行順利，通常會(huì)給N+3，甚至更多。所以很多外企的老員工，被裁的那一刻也不是那么傷心，甚至?xí)行┬老玻驗(yàn)橐淮钨r償拿到手的錢(qián)可能比一年的薪水收入都多。

工作強(qiáng)度

大家普遍認(rèn)為外企的工作很輕松，其實(shí)這是一個(gè)誤會(huì)。或者說(shuō)，大家對(duì)“輕松”的定義相互之間有偏差。

例如很多人對(duì)外企的印象是：上班就來(lái)，下班準(zhǔn)點(diǎn)走，工作內(nèi)容主要是跟老外開(kāi)開(kāi)會(huì)，講講PPT，每天回復(fù)幾封全英文的e-mail，打幾個(gè)中英文混雜的call。很多電視劇里就是這么演的，感覺(jué)外企的做派有點(diǎn)像老國(guó)企的翻版，只不過(guò)洋氣一些。

但實(shí)際上，作為一個(gè)資深家屬，我看到的實(shí)際情況可不是這樣的。

我媳婦兒的工作特別充實(shí)，像那種準(zhǔn)點(diǎn)下班，下了班以后就完全回歸家庭生活的情況是少數(shù)。有幾年，她處于職業(yè)上升期，一周有三到四天回到家還要繼續(xù)工作，持續(xù)到晚上十一二點(diǎn)。有一段時(shí)間甚至在公司工作到凌晨一兩點(diǎn)才回來(lái)。

電視劇里演的那些，確實(shí)是他們的工作日常，但只是他們工作的一部分。作為IT人苦逼的一面：編程、測(cè)試、項(xiàng)目流程、在deadline上跳舞……哪一個(gè)他們也逃脫不了。而且作為跨國(guó)的老牌企業(yè)，流程都比較重，所以除了“基礎(chǔ)”工作外，他們還要花很多時(shí)間去處理流程相關(guān)事宜。

那為什么很多人說(shuō)外企“輕松”呢？其實(shí)這里的輕松，并不是指工作時(shí)間少、工作難度小；而是他們給予了員工較多的尊重和選擇權(quán)利，使得員工在精神上感到比較輕松。

首先，外企給予員工選擇權(quán)：是努力向上發(fā)展還是享受現(xiàn)狀。

在外企，這兩種心態(tài)都是被尊重的，但前提是：不管選擇哪一種，你都要做好準(zhǔn)備付出或承擔(dān)可能的后果。例如你想快速向上發(fā)展，那你就需要付出努力，加班什么的可能是家常便飯，而且你需要以積極的心態(tài)去面對(duì)這些付出；如果你覺(jué)得當(dāng)下的狀態(tài)不錯(cuò)，想停下來(lái)休息休息，公司也不會(huì)使勁兒推你，但是你要接納別人升得快掙得多，一旦公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，你甚至要做好被優(yōu)化的心理準(zhǔn)備。

其次，外企對(duì)員工個(gè)體的尊重。

在外企，也常常要面臨巨大的工作壓力和超負(fù)荷的任務(wù)。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋給出的任務(wù)不現(xiàn)實(shí)。員工是可以找老板去談判的。當(dāng)然談判未必能贏，但是在外企大家的共識(shí)是：事情是可以談的，不合實(shí)際就可以調(diào)整。而不像某些私企民企，老板的話就是死命令，必須執(zhí)行。外企的這份“尊重”就留給了員工屬于自己的心理空間，這個(gè)心理空間可以抵御巨大的工作壓力。讓人感覺(jué)“輕松”一些。

學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

很多人在求職時(shí)，都很注重企業(yè)是否給員工提供充足的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。對(duì)有的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)的重要性僅次于薪水福利。在一點(diǎn)上，可以說(shuō)，外企真的做的非常好。

外企有專門(mén)的團(tuán)隊(duì)和老師，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)各種課程，包括：專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、銷售、演講、溝通、壓力控制等等。

如果有些課程是公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)無(wú)法提供的，會(huì)從外面請(qǐng)專業(yè)的老師過(guò)來(lái)培訓(xùn)，或者提供經(jīng)費(fèi)讓大家在一些在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上購(gòu)買(mǎi)相關(guān)課程。

在外企，真的不愁沒(méi)東西可學(xué)。相反，常常會(huì)覺(jué)得怎么有那么多東西要學(xué)？該選哪個(gè)，如何才能騰出學(xué)習(xí)時(shí)間？尤其是在項(xiàng)目比較忙的時(shí)候，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)反而成為負(fù)擔(dān)，帶給人壓力。

文化氛圍

外企的文化氛圍比較寬松、自由、包容，允許多元化的存在，這是外企一項(xiàng)非常吸引人的重要特質(zhì)。

在外企，只要你的工作能力達(dá)標(biāo)、認(rèn)同公司的價(jià)值觀，遵守法紀(jì)法規(guī)，很少有所謂的“政治正確”，公司允許大家發(fā)出各種各樣的聲音。

公司招收的員工也比較多樣化，男女比例比較均衡，殘障人群、性少數(shù)群體都是被接納的。

外企也允許多樣化的工作方式，比如由于居住地的限制，允許員工長(zhǎng)期在家辦公的；也有由于照顧家庭的需要，在公司兼職的（每周上三天或四天班）等。

公司也很鼓勵(lì)大家發(fā)展自己的愛(ài)好，比如和我媳婦兒共事過(guò)的外國(guó)同事，有搞樂(lè)隊(duì)經(jīng)常出去演出的，有國(guó)際貓咪選美大賽的正式裁判，他們非常驕傲于自己的興趣，但同時(shí)主業(yè)也做得很好。

人際關(guān)系

在外企，作為基層員工，人際關(guān)系相對(duì)透明，也比較簡(jiǎn)單。

如果你工作能力不錯(cuò)，待人真誠(chéng)，說(shuō)話做事有分寸，基本上你就在這個(gè)環(huán)境里待得比較舒適，不用老擔(dān)心下面這些爛事兒：

說(shuō)話不小心得罪了誰(shuí)；
領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)眼神、同事的某句話語(yǔ)到底有什么深意；
誰(shuí)和誰(shuí)搞了一個(gè)小團(tuán)隊(duì)專門(mén)孤立你；
某某總在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)你小話，明明工作表現(xiàn)不錯(cuò)，卻總不受待見(jiàn)
……

但是，不要天真的以為外企沒(méi)有“辦公室政治”，俗話說(shuō)，有人的地方就有江湖，外企也不例外。尤其是那些國(guó)外高層，他們常常“殺人于無(wú)形”，但是這些事情通常發(fā)生在高層，不會(huì)直接影響到基層員工。

小結(jié)

作為資深的外企員工家屬，外企可講的東西還有很多。雖然我寫(xiě)得不累，但你可能會(huì)產(chǎn)生閱讀疲倦，所以就說(shuō)上面這些比較核心的內(nèi)容吧。

令人感到可惜的一點(diǎn)是，近幾年外企在中國(guó)式微，隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，外企在中國(guó)的日子也越來(lái)越不好過(guò)，很多外企在中國(guó)大規(guī)模收縮，甚至紛紛撤退。外企的各方面優(yōu)勢(shì)也在收縮，例如薪水的競(jìng)爭(zhēng)力環(huán)比同行業(yè)在下降；福利待遇也慢慢在收縮；工作強(qiáng)度相比以前在增加；公司對(duì)兼職員工以及在家辦公的態(tài)度也遠(yuǎn)不如以前寬容……

同時(shí)，大家也發(fā)現(xiàn)，從外企出來(lái)的員工在市場(chǎng)上遠(yuǎn)不如以前受歡迎。外企培養(yǎng)出來(lái)的人才通常綜合素質(zhì)比較強(qiáng)：專業(yè)能力不錯(cuò)、精于流程、英語(yǔ)好。但是現(xiàn)在，市場(chǎng)越來(lái)越不需要這種什么都懂一些，什么都不精的資源了，而是歡迎那些在某一方向上深耕的領(lǐng)域?qū)＜摇?/span>

如果你已經(jīng)進(jìn)入事業(yè)平穩(wěn)期，上升空間不大，同時(shí)也沒(méi)有很大的經(jīng)濟(jì)壓力了，那么進(jìn)入外企可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇，體驗(yàn)比較舒適；如果你是職場(chǎng)新人，想學(xué)習(xí)一些行業(yè)領(lǐng)先的idea，體驗(yàn)一下大企業(yè)的文化氛圍和規(guī)范的工作流程，大外企也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但如果你正處于事業(yè)上升期，想快速賺錢(qián)、升職，以當(dāng)前的大環(huán)境來(lái)看，相比國(guó)內(nèi)的頭部企業(yè)，外企已經(jīng)不是最好的選擇了。

所以，外企好不好、爽不爽，要不要進(jìn)，關(guān)鍵還是取決于人的性格特點(diǎn)、職業(yè)追求以及職業(yè)發(fā)展階段。