字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)面試官現(xiàn)身說(shuō)法：我最想pick什么樣的候選人

字節(jié)跳動(dòng)的研發(fā)面試官們，到底是怎么考核候選人的？

在這金三銀四的季節(jié)，無(wú)論你是剛剛收到面試通知，還是已經(jīng)結(jié)束了面試，或者剛投出簡(jiǎn)歷，這個(gè)問(wèn)題都是圍繞在心頭的最大好奇。

面試前要準(zhǔn)備什么？面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？怎樣的面試表現(xiàn)才能通過(guò)？

為了解決你的疑惑，我們邀請(qǐng)了3位分別擔(dān)當(dāng)一面、二面、三面面試官字節(jié)跳動(dòng)研發(fā)同學(xué)，請(qǐng)他們「透露」了一點(diǎn)技術(shù)面試的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

我面過(guò)的offer收割機(jī)，

做完題還會(huì)優(yōu)化一遍代碼

面試官：三井

方向領(lǐng)域：飛書(shū)后端研發(fā)

面試輪次：一面

投飛書(shū)后端崗位的候選人，不管是實(shí)習(xí)生還是社招，都有可能會(huì)碰上我。

大部分時(shí)候我是一面的面試官，偶爾會(huì)去做二面面試官。

當(dāng)然，一面和二面的面試內(nèi)容差不太多，我們面試講究「三位互補(bǔ)」，也就是說(shuō)三輪面試的考察點(diǎn)是互補(bǔ)的，一面問(wèn)過(guò)了某些方面的問(wèn)題，二面面試官就會(huì)從其他方面考察候選人的技術(shù)水平。

當(dāng)面試官壓力還挺大的，有時(shí)候招人多，一天會(huì)有幾十份簡(jiǎn)歷需要看，但并不是所有人都適合這個(gè)崗位，比如專(zhuān)精的領(lǐng)域和崗位要求不匹配，或者過(guò)往的面試評(píng)價(jià)出現(xiàn)了太多硬傷。

簡(jiǎn)歷通過(guò)后，面試的時(shí)候我會(huì)看候選人的經(jīng)歷，根據(jù)他了解的領(lǐng)域和做過(guò)的項(xiàng)目來(lái)提問(wèn)。

我會(huì)把重點(diǎn)放在候選人對(duì)項(xiàng)目的思考上，具體從項(xiàng)目里獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)、學(xué)到了什么，比如做了一個(gè)項(xiàng)目，中間出了什么問(wèn)題、怎么改進(jìn)、有新的需求怎么實(shí)現(xiàn)等等。因?yàn)槿绻娴奶貏e深入的做了一個(gè)項(xiàng)目，肯定會(huì)遇到很多問(wèn)題，里面很多具體的點(diǎn)都是可以深挖的。

比如之前有一個(gè)候選人，說(shuō)自己做過(guò)一個(gè)秒殺系統(tǒng)，我就問(wèn)他：系統(tǒng)的QPS能達(dá)到多少？具體實(shí)現(xiàn)了哪些功能？流程是怎樣的？發(fā)現(xiàn)這些細(xì)節(jié)他都答不上來(lái)。

其實(shí)，一個(gè)有探索精神的人會(huì)把里面這些問(wèn)題都研究明白，這也是工作經(jīng)驗(yàn)的積累。隨著一個(gè)人工作年限的增長(zhǎng)，他應(yīng)當(dāng)不僅做出了成績(jī)，同時(shí)也有一些思考和沉淀，這是更深度的能力提升。

如果候選人的項(xiàng)目經(jīng)歷和這個(gè)崗位不太相關(guān)，或者所熟悉的領(lǐng)域我不是很懂，那我就會(huì)問(wèn)一些計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)組件的原理和應(yīng)用、通用的技術(shù)方案或者算法題之類(lèi)的。

其實(shí)說(shuō)到基礎(chǔ)知識(shí)和算法題，網(wǎng)上都有很多總結(jié)好的內(nèi)容，但是希望不要死記硬背，因?yàn)槲铱倳?huì)找到一個(gè)追問(wèn)的角度，看看候選人是真的理解了這些知識(shí)，還是單純的背答案。

另外大部分時(shí)候我都會(huì)給候選人出題。做題主要是看思路啦，很多時(shí)候他一開(kāi)始可能想不到最優(yōu)的解法，但也有一個(gè)可行的解法也是可以的，我能看出來(lái)候選人在盡力解決問(wèn)題，我會(huì)看情況給一些提示，要是他實(shí)在沒(méi)思路，我可能會(huì)換個(gè)題；如果時(shí)間來(lái)不及換題，但是基礎(chǔ)知識(shí)和項(xiàng)目講得不錯(cuò)的話(huà)我也會(huì)給通過(guò)，然后請(qǐng)二面面試官再評(píng)估一下。

不過(guò)提到做題，有位海外候選人，讓我印象很深刻，他不僅思路清晰，代碼格式也很好。

當(dāng)時(shí)，我給他出了一道算法題，他想了一會(huì)兒，有了思路之后，很快就把框架寫(xiě)出來(lái)了。

令我很意外的是，他并沒(méi)有直接把答案寫(xiě)完就給我，而是自己又優(yōu)化了一遍，最終的呈現(xiàn)非常完美。

其他的基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)題、項(xiàng)目問(wèn)題，他也回答得也很清晰。你可以看出來(lái)他雖然水平很高，但不是那種過(guò)于自信、驕傲自大的人，溝通態(tài)度不卑不亢。

這種一般就是offer收割機(jī)了，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)他整個(gè)人的狀態(tài)和求職的心態(tài)都很健康陽(yáng)光，不像很多人一上來(lái)就瘋狂吐槽自己目前做的工作，這種心態(tài)下可能他到別的地方工作也會(huì)一直持有一種負(fù)面心態(tài)。

總之，我面試的時(shí)候一是希望候選人技術(shù)過(guò)硬，二是希望他能坦誠(chéng)溝通、順暢協(xié)作，這是我最希望遇見(jiàn)的人才。

探索技術(shù)是必須，

溝通協(xié)作也加分

面試官：小陸

方向領(lǐng)域：商業(yè)化前端

面試輪次：二面

自從成為面試官以來(lái)，我已經(jīng)面試過(guò)170多位候選人了。

之前一面的面試官已經(jīng)對(duì)候選人的技術(shù)基礎(chǔ)進(jìn)行了考察，所以我見(jiàn)到的候選人基礎(chǔ)一般不會(huì)太差，我主要考察的是候選人深入思考的能力和對(duì)業(yè)務(wù)的理解。

剛畢業(yè)一兩年的同學(xué)，其實(shí)和校招差不多，我對(duì)他業(yè)務(wù)上的要求相對(duì)會(huì)低一點(diǎn)，但基礎(chǔ)一定要很穩(wěn)——也就是說(shuō)，除了一面面試官問(wèn)的基礎(chǔ)知識(shí)之外，對(duì)技術(shù)的探索和鉆研精神是必須的。

比如問(wèn)項(xiàng)目，我會(huì)針對(duì)候選人項(xiàng)目里涉及到的一兩個(gè)方向深入挖掘，有人真的會(huì)鉆研這些，但有的候選人項(xiàng)目能運(yùn)行就行，稍微深挖就只能回答“不知道，沒(méi)有了解”，這其實(shí)就是考驗(yàn)一名研發(fā)的探索精神。

對(duì)于超越了新人階段的候選人，比如工作了四、五年的人，就應(yīng)當(dāng)有足夠的經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決一些具體的問(wèn)題。

比如在某一個(gè)特定場(chǎng)景下，網(wǎng)頁(yè)加載非常慢，要怎么設(shè)計(jì)一個(gè)技術(shù)方案來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？分幾步來(lái)做？每一步做什么？我需要看到候選人的技術(shù)規(guī)劃能力。

所以整體上字節(jié)跳動(dòng)的招聘要求還是很高的，雖然有一些不是非常合適的候選人，如果你睜一只眼閉一只眼放進(jìn)來(lái)，他可以完成工作，但公司還是希望招非常優(yōu)秀或者潛力很高的人，所以整體團(tuán)隊(duì)實(shí)力都很不錯(cuò)。

除了技術(shù)底子和技術(shù)規(guī)劃的思考，其實(shí)我還會(huì)看重更多軟素質(zhì)：

第一個(gè)是候選人的溝通協(xié)作能力。

拿最近的校招來(lái)說(shuō)，我上學(xué)的時(shí)候總想做全棧工程師，把所有領(lǐng)域都搞懂，一個(gè)人完成很厲害的系統(tǒng)；但工作之后才發(fā)現(xiàn)，大部分人脫離團(tuán)隊(duì)都成不了事，看起來(lái)很虛的「軟素質(zhì)」變得非常重要。

畢竟，除了一部分做專(zhuān)精方向研究的人之外，大部分人的工作都是圍繞公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和迭代展開(kāi)，要實(shí)現(xiàn)一個(gè)業(yè)務(wù)目標(biāo)，怎么調(diào)動(dòng)資源，讓不同團(tuán)隊(duì)配合你，需要的就是溝通、協(xié)調(diào)、項(xiàng)目推進(jìn)能力。

一個(gè)人負(fù)責(zé)的事情越重要，就需要推動(dòng)越多的人和團(tuán)隊(duì)來(lái)配合，但每個(gè)人都會(huì)有自己的考慮：張三的另一項(xiàng)工作優(yōu)先級(jí)更高、李四不認(rèn)可這個(gè)方向、王五自己構(gòu)思了另一套方案……怎么求同存異，照顧到大家的顧慮，提出一個(gè)讓大家都認(rèn)可的方案，是非常重要的能力。

所以面試時(shí)我會(huì)重點(diǎn)考察表達(dá)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這方面比較好的人能清晰的講出重點(diǎn)，一般也都參與甚至負(fù)責(zé)過(guò)多人協(xié)作的項(xiàng)目；但有的候選人，要么說(shuō)話(huà)像擠牙膏一樣，問(wèn)一句答一句，要么說(shuō)半天都沒(méi)有重點(diǎn)，想要推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作就更難了。

第二個(gè)是候選人的潛力。

潛力有時(shí)候很難判斷，但總可以旁敲側(cè)擊的感受候選人對(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)的關(guān)注程度。比如我們商業(yè)化團(tuán)隊(duì)，一些候選人本身刷抖音的時(shí)候就會(huì)對(duì)這些廣告感興趣，他不覺(jué)得廣告只是單純的打擾人，反而會(huì)研究抖音廣告的形態(tài)，研究這些廣告如何給產(chǎn)品和用戶(hù)帶來(lái)價(jià)值。

這些對(duì)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的思考影響了一個(gè)人的成長(zhǎng)潛力，決定了他未來(lái)能不能更深入業(yè)務(wù)、能不能對(duì)市場(chǎng)有一定認(rèn)知。

最后也要考慮候選人的性格，有些人確實(shí)挺優(yōu)秀，但是面試全程都表現(xiàn)出了一種莫名的優(yōu)越感，過(guò)于桀驁不馴，可能也很難和團(tuán)隊(duì)合作。

只要?jiǎng)邮帜芰?qiáng)，

非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)也來(lái)寫(xiě)代碼

面試官：杜乾

方向領(lǐng)域：大力智能前端

面試輪次：Leader級(jí)以下候選人三面面試官

我面試前端的同學(xué)，最看重的是他的動(dòng)手實(shí)踐能力。

前端跨專(zhuān)業(yè)的同學(xué)不少，比如之前我面過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)生同學(xué)，雖然不是計(jì)算機(jī)科班出身，但他的投入度會(huì)比一部分計(jì)算機(jī)科班出身的同學(xué)更高，動(dòng)手實(shí)踐的能力更強(qiáng)。

他前面一二面評(píng)價(jià)已經(jīng)很高了，說(shuō)明基礎(chǔ)技術(shù)能力很不錯(cuò)，我面試他的時(shí)候就不問(wèn)具體技術(shù)問(wèn)題了，直接讓他展示自己在GitHub開(kāi)源的一些小工具，其中有一個(gè)是用來(lái)生成代碼的前端腳手架，還有一個(gè)基于Vue的模板動(dòng)態(tài)生成方案，也有一些小游戲之類(lèi)的。

這些項(xiàng)目證明，他整體動(dòng)手實(shí)踐能力非常強(qiáng)，因?yàn)橐鲞@些腳手架，必須對(duì)一些打包工具、前端代碼壓縮之類(lèi)有所了解，懂得底層的代碼原理。

對(duì)這一類(lèi)同學(xué)來(lái)說(shuō)，前端就是他的興趣，因此他會(huì)去研究前端的各個(gè)方面，雖然是學(xué)生，可能研究得不會(huì)很精深，但知識(shí)面非常廣，這也證明他未來(lái)發(fā)展的上限會(huì)非常高，對(duì)非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)出身的同學(xué)，我會(huì)更看重未來(lái)發(fā)展的上限。

但對(duì)社招三五年的同學(xué)來(lái)看，光有興趣和動(dòng)手能力不夠，思考和沉淀還是很重要的。比如是否在公司主動(dòng)推動(dòng)過(guò)一些性能優(yōu)化的事情，能講得出優(yōu)化過(guò)程中他關(guān)心哪些指標(biāo)、采取了哪些措施、最后效果如何。

舉個(gè)例子，如果我問(wèn)前端的性能優(yōu)化，候選人泛泛的回答說(shuō)需要代碼壓縮、圖片優(yōu)化，那可能只是參與了一點(diǎn)；但如果說(shuō)得很詳細(xì)，講出代碼壓縮和圖片優(yōu)化到底是怎么做的，那說(shuō)明他在這方面做了豐富的思考和沉淀。

這也能證明一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿Γ绻粋€(gè)工作了8、9年的人，技術(shù)能力還可以但技術(shù)深度不夠，工作沒(méi)有主動(dòng)性，沒(méi)有主動(dòng)推動(dòng)過(guò)一些項(xiàng)目的落地，甚至還需要我去push，可能就很難委以重任了。

因?yàn)槲易钚枰娜硕加悬c(diǎn)極端：

要么技術(shù)能力過(guò)硬，有很多動(dòng)手實(shí)踐、很多開(kāi)源貢獻(xiàn)，哪怕綜合素質(zhì)差一點(diǎn)我也可以接受；

要么專(zhuān)業(yè)能力稍微差一點(diǎn)點(diǎn)，但綜合素質(zhì)很強(qiáng)——很會(huì)溝通，在產(chǎn)品和業(yè)務(wù)上有很好的想法，甚至有帶小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，可以朝管理方向發(fā)展。

因?yàn)殡m然都是前端開(kāi)發(fā)，但大家的優(yōu)勢(shì)和分工不同，有些人是技術(shù)型選手，只要鉆研技術(shù)、解決難題就可以了；而有些人是明顯的業(yè)務(wù)性選手，不能光靠產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)給你喂需求，有時(shí)候也要反哺產(chǎn)品、做業(yè)務(wù)嘗試、給產(chǎn)品提一些好點(diǎn)子，對(duì)很多研發(fā)來(lái)說(shuō)，這一部分是有所缺失的。

但在技術(shù)能力一樣好的情況下，我會(huì)選擇對(duì)業(yè)務(wù)更敏感的同學(xué)。跟候選人聊業(yè)務(wù)時(shí)，如果他熟悉行業(yè)目前主要產(chǎn)品的大致的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、遇到的問(wèn)題、下一步怎么做，那可能更適合我們團(tuán)隊(duì)，未來(lái)可以成為業(yè)務(wù)owner。

最后說(shuō)了這么多，我們簡(jiǎn)略的總結(jié)一下「面試必過(guò)經(jīng)」：

項(xiàng)目經(jīng)歷要牢記，展現(xiàn)深度和潛力。
知識(shí)理解靈活用，不能全指望背題。
溝通坦誠(chéng)說(shuō)重點(diǎn)，推動(dòng)合作與對(duì)齊。
求職心態(tài)放平穩(wěn)，不卑不亢最客氣。
懂技術(shù)還懂業(yè)務(wù)，idea反哺PM。
若無(wú)專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷，動(dòng)手實(shí)踐最高級(jí)。

但總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，別忘了更重要的是不斷提升技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，這樣才能在一場(chǎng)又一場(chǎng)面試中拿到理想的offer。

加油哦～