在字節(jié)跳動(dòng)工作是什么樣的體驗(yàn)？
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任何給你的吃吃喝喝你以為你白吃白喝？公司不是做慈善，你也不是地主，而是勞動(dòng)力。這些好吃好喝的不光頭條才有，這些東西只是吸引的一個(gè)方面，許多公司把它作為一個(gè)福利，這固然是個(gè)好事，但自己也別太當(dāng)回事了。許多公司尤其福利好的大公司為了體現(xiàn)自己公司，盲目追求所謂家的感覺，可能還洋洋得意，卻不知道過了頭。敢把團(tuán)建啊集體活動(dòng)啊改在上班時(shí)間做么？那才叫福利！而不是占用業(yè)余時(shí)間，然后說這是公司提供的免費(fèi)福利！免費(fèi)么！花掉的時(shí)間不能用來陪家人，我的業(yè)余時(shí)間都是閑得慌？這叫免費(fèi)？出去玩累死累活第二天趕上周一繼續(xù)上班這叫福利？
我那會兒面試的職位有加班和倒班，貌似是一個(gè)月休5天？數(shù)字可能有偏差，但肯定不是雙休，加班費(fèi)是超過了工作時(shí)間另算。
還有別提今日頭條的房補(bǔ)。這個(gè)是當(dāng)時(shí)HR說的，它那個(gè)是有要求的，要求你的租房地點(diǎn)距離公司在幾公里以內(nèi)，這個(gè)1500的房補(bǔ)才給你，頭條的北京總部，它那里兩棟辦公樓，新樓大多同技術(shù)方向的員工有關(guān)，在放眼看看辦公樓的周圍，恰好周圍有幾棟居民樓喲！也就是說，如果要想找到符合公司房補(bǔ)租房距離要求的無疑就是這幾棟居民樓，距離有多近呢？這么說吧，你開門下樓上班，走的快的，步行五分鐘就能到頭條大門口。那次面試是中午午休過后去的，趕上很多人午休回來上班，許多人都是從這幾棟樓出來的。我面試結(jié)束后HR送我到電梯門口，我問過她現(xiàn)在住哪兒，她說就住在周圍的那幾棟樓，她租的單間，一個(gè)月3000。也就是說即便有公司1500的房補(bǔ)，你也還要負(fù)擔(dān)另剩下的房租錢。想一想這辦公樓選擇的位置，和公司對于房補(bǔ)有租房距離的要求，不得不讓人覺得有點(diǎn)套路的意思，你離得越近不就越容易到公司加班嗎？給你好茶好飲料好水果的供著不一定是有多體貼關(guān)懷你，更多的是讓你安心在公司工作乃至加班。如果你真是因?yàn)楣ぷ髟虮仨氁影?，那這個(gè)水果零食甚至打車費(fèi)在這個(gè)加班的日子里才是息息相關(guān)的福利。如果我自己根本沒必要加班，我不會因?yàn)楣綳X點(diǎn)要上小龍蝦要上餐我就在這里不走了，要休息我寧可回家休息，陪陪父母，甚至回家充電。你那點(diǎn)美食錢以你的付出以你的薪水，也不可能就值這點(diǎn)飯菜錢。成本到底是免費(fèi)給你吃的，還是早就算好了？
原來在廣州上班，下午茶小點(diǎn)心中午飯和水果也是公司提供，吃的不比頭條龍蝦差。
曾經(jīng)去過一次頭條的面試，是一位聲音很好聽的女HR打電話約的面試時(shí)間，畢竟看到騰訊百度阿里京東美團(tuán)滴滴的名頭不可能不動(dòng)心，況且名頭在外，進(jìn)去了才知道什么樣，而且同你所在的組，你遇到的同事和你的上級都有很大關(guān)系。 前臺會提前打好今日前來面試的名單和面試的樓層和地點(diǎn)。這個(gè)倒是很好。
今年一面是一個(gè)男士，一邊面試一邊忙著筆記本打字。二面是一個(gè)年輕的女領(lǐng)導(dǎo)，很可親談的不錯(cuò)。三面HR問我的薪資，上面招聘的薪酬寫的是5K-7K，我要6K，HR大意說我要的高了，別忘了頭條還有一項(xiàng)其他人沒有的房補(bǔ)福利，你把1500的房補(bǔ)算上不也是6K了嗎？我心里已經(jīng)無話可說了，原來就值一個(gè)最低薪啊，給的薪酬范圍里你還算房補(bǔ)錢，那我要是因?yàn)樽夥烤嚯x不合適沒有公司這份房補(bǔ)錢，那這也怪我咯？就算干的不是程序員的技術(shù)活，不是公司最核心的職位，那也不能拿其他職位這么說啊……
你知道我的心情么……
作為經(jīng)歷過上下班各花費(fèi)兩個(gè)小時(shí)路程的人，不管你是單身汪還是有了男友女友甚至成家，借用我以前看的一段話：工作以后才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時(shí)間。
而不是整天各種公司福利活動(dòng)，玩這玩那，吃飯聚餐，每天卻只能和家人在一起一兩小時(shí)（到十二點(diǎn)）。
公司再有家的感覺，也不是家，麻煩公司不要為了讓員工之間像家人一樣的關(guān)系，就非要把員工的時(shí)間綁在一起，因?yàn)樗麄冞€有真的家人。別說我沒加過班，不敢說比技術(shù)人員加的多，但也曾經(jīng)一周加上雙休都在加班，隔三差五連著幾天兩三點(diǎn)睡，對于一個(gè)女孩子來講，這個(gè)加班力度也不算低。
現(xiàn)在的我也是零食飲料隨便吃，團(tuán)建金額無上限，除特殊情況外，培訓(xùn)只在上班時(shí)間培訓(xùn)。我不是為了那幾個(gè)大餐就來公司的，而是為了生活
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這里說一些共性點(diǎn)：
2、工位小大網(wǎng)吧。同樣是行業(yè)內(nèi)干過幾年的應(yīng)該都能體會到?；ヂ?lián)網(wǎng)公司里大概分兩種工位風(fēng)格，一個(gè)是L型，寬敞占地面積大，比如 360 百度 騰訊就這樣的。另一種大通排的，工位桌子大概1米長，一排排的跟大網(wǎng)吧似得，頭條 渣浪 阿里 是這種類型的。
3、競業(yè)問題，沒啥可說的，近些年行業(yè)通病了，哎。
4、3年制合同，這更沒啥可說的，自從十多年前勞動(dòng)法改了以后，絕大部分企業(yè)都是3年一簽的合同了。字節(jié)早期還是1年1簽的呢，這樣2年后就能簽無固定期限的勞動(dòng)合同了。而3年一簽的需要到6年后才可以。續(xù)約漲薪這種事兒，起碼俺沒聽說過，如果有，那真是良心公司。
5、年終獎(jiǎng)，通常是3個(gè)月，說通常是按普通績效來算的。入職通常是寫15薪而不是18薪，除非特殊業(yè)務(wù)部門。如果績效好，那么4.5、7 個(gè)月乃至更高的年終獎(jiǎng)也會有的。其實(shí)其他廠也差不多，無非這個(gè)在月份數(shù)上下浮動(dòng)。
6、調(diào)薪，是沒有普調(diào)，但是1年兩次的績效，如果績效是高于普通績效的，那么就很有可能被調(diào)薪，乃至?xí)x級。俺這種基本都是普通績效的都調(diào)過薪，這績效得多差才能好幾年薪資不變啊……
7、并不是明令禁止所有員工在工區(qū)里拍照，而是建議不要拍到敏感信息發(fā)出去，比如拍到了人家工牌名字工號啊，人家屏幕里的信息啊。哪怕這些都在邊角等不明顯位置。因此建議拍了以后自己先看看該打碼的地方打碼，該裁切的裁切，脫敏后再發(fā)完全沒問題。這與絕大多數(shù)廠的要去是一致的。俺在知乎和朋友圈里都發(fā)過俺工位上玩具，俺朋友圈里還有公司HR也沒見HR看見了處罰俺。至于員工代表公司在外部發(fā)聲明啥的，是個(gè)公司不可能讓這么干的……
不同點(diǎn)：
2、累，真的累。這是肯定的，業(yè)務(wù)發(fā)展太快了。通常都無法指定好遠(yuǎn)期規(guī)劃，短期規(guī)劃都不一定能完全實(shí)現(xiàn)（參考上一條俺的OKR指定部分）。往往遇到一個(gè)緊急問題要處理到半夜。另外一個(gè)增加累的因素也是發(fā)展太快，帶來的人員膨脹。組織結(jié)構(gòu)的變大，一定會導(dǎo)致一等程度上溝通成本的上升。最近幾年一直深刻感覺到，新人是不是都只會算法，一些常識性問題都不知道？業(yè)務(wù)溝通上往往雞同鴨講（比如啥是可被瀏覽器訪問的 URL 格式等等這種奇奇怪怪的問題會反復(fù)出現(xiàn)）。反而跟老同事溝通，哪怕是跨部門的，也是簡單溝通下就可以馬上各自去執(zhí)行了。
3、福利待遇相對好一些，這個(gè)就不多說了。需要注意的是，是說相對好，比大部分好，而不是好的沒邊了，連住房都免費(fèi)提供那種。然后比純 996 相對人性化一些吧，周末上班那天有雙倍工資的，不加班那周的周三可以早下班。
一些劣勢：
2、同樣是發(fā)展快，這些年發(fā)展太快，很多人也認(rèn)為是快發(fā)展到頂了。這導(dǎo)致后入職的員工會感覺到無法搭上公司高速發(fā)展機(jī)遇的快車來順勢提升自己。簡單說就是會感覺到?jīng)]有快速晉升可能性了，這會產(chǎn)生一定的心理落差。當(dāng)然如果不在乎這個(gè)也沒多大事兒，比如俺這種萬年小兵……
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優(yōu)點(diǎn)：
上升通道還在 技術(shù)基建完善，比較齊全 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)做的很好 工卡有排面
缺點(diǎn)：
加班多。奮斗比文化，一堆精神資本家，瘋狂push。大小周 早10晚10是標(biāo)準(zhǔn)作息。偶爾事多，10 12 7也很常見。 內(nèi)斗甩鍋極其嚴(yán)重。 需要搶活干。所以山頭文化非常嚴(yán)重。通過不留文檔、垃圾代碼等方式，刻意增大護(hù)城河。 所謂不設(shè)邊界，指的是很多小組產(chǎn)品 PM 運(yùn)營 技術(shù) 運(yùn)維 同一個(gè)人。 字節(jié)范反向執(zhí)行，人浮于事。leader很多都不成熟，充斥著各種向上管理。 新人無培養(yǎng)。 同事水平參差不齊。由于招聘要考算法，所以有大量的lc做題家，合作成本極高。 字節(jié)飯一點(diǎn)也不字節(jié)范。龍蝦之類的，倆月一次就很好了。 平均離職時(shí)長7個(gè)月。
個(gè)人建議：總包沒有50%以上base漲幅，千萬別來！
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我在字節(jié)屬于AI研究員，工作地點(diǎn)在一開始在中關(guān)村，后來搬到了中航廣場。
but，有好的一面總有差的一面，雖然這個(gè)差的一面太多人都在經(jīng)歷。那就是加班。
因?yàn)樵谧止?jié)之前的工作不加班，來字節(jié)剛開始因?yàn)槊墼缕诰Τ渑娓蠹壹影啵?jīng)常9點(diǎn)半，10點(diǎn)才回家。但持續(xù)了幾個(gè)月之后，我也有點(diǎn)熬不住了，每次回來就想躺沙發(fā)上刷抖音，啥也不想干。根本沒有自己的時(shí)間。感覺那段時(shí)間自己越來越疲憊，效率也越來越低，又到冬天，鍛煉也少，身體狀態(tài)差很多。
持續(xù)了大半年，我決定改變，加班不可持續(xù)。在新的一年我給自己的okr有一條就是拒絕加班，靠效率創(chuàng)造足夠的績效。字節(jié)每半年考核一次，不看加班時(shí)間，只看你做了什么，所以理論上只要在上班時(shí)間把事情搞好，是不用加班的。
從此我改成9點(diǎn)出頭到公司吃飯，9點(diǎn)半開始工作，晚上7點(diǎn)吃完飯就走。慢慢我發(fā)現(xiàn)自己狀態(tài)又恢復(fù)了，工作效率也提高了，心情也好了，并且不影響我的工作進(jìn)展。
除了加班問題，字節(jié)給我的感受最不好的是極度面向落地，這恐怕和張一鳴的風(fēng)格有關(guān)。他在微軟待過，覺得太無聊了，所以字節(jié)幾乎沒有pure research，做的一切都面向落地。這導(dǎo)致在字節(jié)作為ai研究員想做點(diǎn)超前的事情并不容易。做研究必然導(dǎo)致不確定及不一定能馬上落地，可能roi很低，這在字節(jié)什么都要算成本的地方生存就比較艱難。
對比華為的諾亞方舟，因?yàn)槿握菍碚撗芯亢苤С?，反而可以做的更學(xué)術(shù)，更前沿。
所以1年來的工作，更多的還是在做落地，更少的做探索性工作，也很難有paper產(chǎn)出?？偢杏X做research要頂著壓力做。
但還好的一點(diǎn)是雖然字節(jié)整體基因是面向落地賺錢，字節(jié)的文化有一點(diǎn)是開放，不設(shè)限。所以理論上字節(jié)應(yīng)該還是有機(jī)會去更近一步的擁抱前沿，當(dāng)然這種前沿主要是applied research，那種離落地有點(diǎn)距離但又比較近的應(yīng)用方向。這是我覺得在工業(yè)界的最佳做法，也不至于是微軟式的搞一些太理論的研究。這樣公司才能產(chǎn)生創(chuàng)新性的產(chǎn)品。最近字節(jié)的agilegan也讓我看到了榜樣。
所以1年后的現(xiàn)在我開始做一些我認(rèn)為前沿的探索，并且一定程度上得到leader的支持。
點(diǎn)個(gè)在看 paper不斷！