程序員降薪進了移動，被領導約談勸退，原因：加班太少工作不飽和
在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖吐槽到。全部真實。本人一年前來了某大型央企（中國yidong）總部（非子公司、非外包）。降薪來的，當時是看重不加班。昨天被處長約談，讓我走人，原因是我加班太少，工作不飽和（和領導沒過任何沖突，單純的按時上下班，之前也沒有找我談話過）。以我的事例給大家敲響警鐘，去國企可能也求不到安穩(wěn)。這樣的吐槽也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，老規(guī)矩，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。
央企國企現(xiàn)在都是沒編制的，都是合同制，只要合同簽署主體是這家公司，無論校招社招都是正式員工。如果合同主體簽的第三方，就是外包，國企裁外包是很兇的。是否國企，要看控股情況，國資委/地方政府100%控股的，才是國企，那些政府控股股權(quán)不是100%的，不是真正意義，上的國企（網(wǎng)上經(jīng)常提到的國企裁員，大多數(shù)就是這類型企業(yè)）。國企其實社招也比較多的，但看單位，像電網(wǎng)這種很少社招。35歲后去國企養(yǎng)老這種說法站不住腳，現(xiàn)在國企社招基本都限定年齡在35歲以內(nèi)，以一線城市某運營商下專業(yè)公司為例，JD上雖然寫35以內(nèi)，實際招人基本都是30以內(nèi)（因為都知道是想來養(yǎng)老）。大家對運營商有誤解，大多數(shù)加班特別累的，多是三四線城市的縣區(qū)公司，省公司和好一點的專業(yè)公司很養(yǎng)老。工資方面，技術(shù)崗工資確實和互聯(lián)網(wǎng)比低很多，而非技術(shù)崗，在一線城市的運營商公司（移動），應屆薪酬和互聯(lián)網(wǎng)I差不大遠，2019屆騰訊校招運營、市場崗位白菜價11.5*16，一線運營商應屆和這個工資差不太遠，當然漲薪肯定沒互聯(lián)網(wǎng)這么猛，溫水煮青蛙。國企央企到手比較少，因為大多交的是七險二金（補充醫(yī)療險、重疾險、企業(yè)年余，企業(yè)年金個人：公司繳納比例=1: 4，公積金年收入/12按12%交）。關(guān)于總部和子公司的問題，像運營商，總部下會有省公司和專業(yè)公司(省公司和專業(yè)公司平級)，省公司下還有市公司，市公司下還有縣區(qū)公司，都是央企下的子/分公司。很多人認為跳槽就要去總部，不能去子/分公司，實際情況是，總部根本進不去，總部一般都是從子/分公司調(diào)任或升職過來的，想社招/校招直接進總部，基本不可能，除非你關(guān)系很硬。移動一類省公司（廣東，江蘇這種）年終獎大概6個月，集團總部10個月左右，專業(yè)公司看情況2-7個月的都有，市公司縣區(qū)公司沒呆過不清楚，一般縣區(qū)公司比較慘。最后：
壟斷型的國企自然是好，但是現(xiàn)在年紀大了才發(fā)現(xiàn)其實選對行業(yè)才是最關(guān)鍵。壟斷型國企并不多的，如果不太幸運進入一個夕陽或者走下坡路的國企。真的會很慘…
當然，人這一輩子，說白了，就是圖個自己心里的安穩(wěn)，其他算什么事啊。職場真沒有完美的工作，我們在做出選擇之后，就應該去包容它的缺點。就像找對象一樣，對方再怎么符合你的要求，總有你不滿意的地方，這時候，就要去接納，天天去挑毛病，這日子怎么過？