為什么美國(guó)程序員工作比中國(guó)程序員工作輕松、加班少?

程序員的成長(zhǎng)之路互聯(lián)網(wǎng)/程序員/技術(shù)/資料共享?關(guān)注

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來自：量子位（整理）+?知乎

按慣例，先問是不是，再問為什么。

開發(fā)和 PM 的斗爭(zhēng)

產(chǎn)品經(jīng)理的回?fù)簦?/span>都怪你太閑了?.jpg怒火還會(huì)從PM燒到煞筆客戶上，不是客戶壓榨，催催催，PM怎么舍得壓榨程序員！也有人認(rèn)為，現(xiàn)在是痛苦的必經(jīng)階段，熬過去了，一切都會(huì)好的?。
靜待頭發(fā)掉光之前遇見合格的老板，合格的PM，合格的客戶。

加班文化已然形成？

也有大佬指出，多年996，國(guó)內(nèi)公司已經(jīng)形成加班的“文化”，誰(shuí)早下班誰(shuí)就是不努力。
你投錯(cuò)胎了，建議下次重投一遍。
大家都覺得理所當(dāng)然，也就沒人在乎勞動(dòng)法是咋寫的了，加，使勁加。
輪子哥指出，這都是因?yàn)槿颂嗔恕?/span>
內(nèi)卷的必然結(jié)果，建議出去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，修修路，修修水管什么的。

管理層不行

老板們就是這么出來的，“兄弟”們也得跟上節(jié)奏，跟不上那就是你人不行。

管理者水平不行，說啥都不好使。
這能咋辦，成熟的管理體制就等時(shí)間來解決吧。

看來對(duì)管理者水平因素大家確實(shí)很重視。
亞馬遜員工現(xiàn)身說法優(yōu)秀的管理者可以解決大部分時(shí)間問題。

還有完善的開發(fā)流程

中國(guó)程序員在加班，干什么呢？
不斷改需求，但是沒有明確的目的。

改就完事了。
但是也可能正是因?yàn)椴粩嗟欧€(wěn)住了中國(guó)程序員的飯碗。

要用歷史的眼光看問題，996也是一種幸福?
不加，沒飯吃，加了，沒命吃。
會(huì)議是生產(chǎn)力，但是只有提出正確的需求才能促進(jìn)生產(chǎn)力。

或許美國(guó)程序員也不都是如此，看來拍腦袋是世界通病。

工程師文化

中國(guó)程序員是為了更高的 bonus，好找工作，趁 35 歲前多掙一點(diǎn)是一點(diǎn)。美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較早，工程師文化培育的比較完善，產(chǎn)品尊重技術(shù)。公司舍得對(duì)開發(fā)工具進(jìn)行投入，技術(shù)人才受到充分尊重。

中國(guó)程序員能 955 嗎？

其實(shí)，在中國(guó)，也有部分程序員過上了和美國(guó)同行一樣的朝九晚五，一周工作五天的生活。
996.icu之后，部分同好建立了955白名單，截至目前，已經(jīng)18.9k星，可見群眾的呼聲有多強(qiáng)烈。

可惜大部分都是外企在華分公司，進(jìn)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)估計(jì)還是得996。真的投錯(cuò)胎了？

你加班嗎？

提出這個(gè)問題已經(jīng)是兩年前了，期間經(jīng)歷了 996 的風(fēng)波，但是大家該加班還是得加班。
美國(guó)同行們笑而不語(yǔ)，遠(yuǎn)赴海外的國(guó)人也能過上955的生活。

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