怎樣才能迅速晉升？
“我們?yōu)槭裁垂ぷ?？你的夢想是什么？你想成為怎樣的人?/span>”
????我想每個(gè)人的答案都會(huì)不一樣。你還記得你的那個(gè)曾經(jīng)的夢想嗎？現(xiàn)在是不是正在追求夢想途中？
????工作是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的階段，不管工作中會(huì)遇到什么困難，有多少委屈，只要在工作崗位上，都希望能夠朝著更好的方向努力，成為更好的自己，獲得更大的利益。
然而有些工作過一段時(shí)間的同學(xué)可能會(huì)有疑問：
我不知道我現(xiàn)在該怎么做？不知道朝什么方向努力
我工作了四五年，感覺自己一點(diǎn)進(jìn)步也沒有
我對自己的未來迷惘，我不知道才能晉升
工作和生活是一樣的，一旦對焦慮就會(huì)失去對待事物的熱情。如果沒有仔細(xì)了解和研究，沒有目標(biāo)，沒有計(jì)劃，就會(huì)失去動(dòng)力。
為下面我將分4個(gè)方面展開，了解工作，找到自己的目標(biāo)。
01
了解崗位職責(zé)、職業(yè)成長路徑
1. 崗位職責(zé)
2.?成長路徑
觀察和詢問組內(nèi)的高級、資深員工，向他們了解情況，評估下和他們之間的差距，有哪些地方可以向他們學(xué)習(xí)。他們往往都有自己的“生存技巧”
以談心的方式找主管溝通，告知他自己的困惑。一般這種情況下，主管都會(huì)耐心幫助的，排憂解難的，畢竟主管就是干這個(gè)事情的
從畢業(yè)到工作，雖然工作時(shí)間拉長，對職業(yè)成長的認(rèn)知也在漸漸清晰，也是從抽象到具象的過程。從剛?cè)肼殨r(shí)的，渴望被人叫xx總的強(qiáng)烈受人尊重的感覺，慢慢的認(rèn)知到xx總領(lǐng)導(dǎo)，他也有自己崗位職責(zé)，要負(fù)責(zé)怎樣的事情，承擔(dān)怎樣的責(zé)任。畢竟專家和總監(jiān)的責(zé)任還是不一樣的。
02
制定明確的、可衡量的、可達(dá)到的、有時(shí)間限制的目標(biāo)
1.?制定目標(biāo)
當(dāng)我們已經(jīng)清晰了崗位職責(zé)和職業(yè)成長路徑，接下來就需要制定目標(biāo)了，目標(biāo)該如何制定，舉個(gè)例子：
我要提升打字速度。
我要在半年內(nèi)，將打字速度提升到150字每分鐘。
大家能感受到區(qū)別嗎？很明顯2更加的具體，而且有時(shí)間限制。所以目標(biāo)不簡簡單單只是一句口號，而且能夠成為具體的方向。一般指定目標(biāo)需要滿足SMART原則：
目標(biāo)必須是具體的（duSpecific）
目標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）
目標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attainable）
目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性（Relevant）
目標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-based）
所以指定目標(biāo)不一定需要定的非常大，必須是可以達(dá)到的?？梢愿鶕?jù)自己晉升規(guī)則給自己定一年的目標(biāo)即可。也許我們都不知道10年后的自己是怎樣的？但是你一定要明確自己明年要晉升，而且必須要晉升成功。
03
逆向思維、優(yōu)化思維
1. 逆向思維
對于沒有天賦異稟的正常人來說，一般都是一步步晉升上去的，所以一般在基層管理崗位上，都會(huì)或多或少做過很多瑣碎的事情，有些事情你會(huì)覺得很低級，沒有任何技術(shù)含量可言，對自己的成長也幫助不大。隨著這些瑣碎事情增多，難免會(huì)有抵觸情緒。這時(shí)候我們可以轉(zhuǎn)變下思維方式，逆向思維考慮。
可以問自己幾個(gè)問題：
為什么需要這些數(shù)據(jù)？
為什么要做這些事？
為什么要做總結(jié)？
為什么要做規(guī)劃？
為什么要做代碼審核？
當(dāng)我們真正的去思考過，去挖掘過，就會(huì)清晰認(rèn)識(shí)到這些事情是必須要做的？而且會(huì)將我們的眼界拓寬，了解事情背后的規(guī)則原理。甚至是了解如何與其他部門協(xié)作的，這就是小事情可以有大作為，不要小看任何一件瑣事，畢竟知其然知其所以然。
2. 優(yōu)化思維
除了關(guān)鍵項(xiàng)目外，我們常常面對的是繁重的瑣事，占據(jù)了比較的比重。如何把繁瑣的事做出彩？這就需要我們建立優(yōu)化思維。要相信一點(diǎn)：任何事都是有優(yōu)化空間的，缺少的是發(fā)現(xiàn)的眼睛。
人工密集型可以自動(dòng)化，操作繁瑣型可以規(guī)范化、操作重復(fù)性可以自動(dòng)化，原本需要2小時(shí)的事情，變?yōu)?0分鐘，而且還極大降低了錯(cuò)誤率。這就是優(yōu)化的魅力。打個(gè)比方：
每周需要測試設(shè)備的性能，第一步可以規(guī)定測試規(guī)范，降低不同測試人員導(dǎo)致的測試誤差；第二步可以開發(fā)自動(dòng)化測試工具，每周自動(dòng)化測試性能，輸出測試報(bào)告，這樣既節(jié)省人力又能提效。
04
發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣
1.?發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣
