怎樣才能在工作中加薪30%

有5種方式可以讓我們賺到更多錢：

1. 跳槽

2. 創(chuàng)業(yè)

3. 做副業(yè)

4. 變成專家

5. 在工作中加薪

今天我們要來(lái)聊聊，作為職員，怎樣才能在工作中增加收入。

我把這個(gè)過(guò)程總結(jié)為四個(gè)步驟：

• 選擇更能創(chuàng)造價(jià)值的崗位

• 優(yōu)先完成最能創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵任務(wù)

• 讓別人看到你的工作成果

• 要求加薪

咱們一個(gè)一個(gè)簡(jiǎn)單聊一下。

選擇更能創(chuàng)造價(jià)值的崗位

我們常常聽人說(shuō)“選擇大于努力”，你選一個(gè)好行業(yè)，一個(gè)好公司，可以獲得更好的發(fā)展。

實(shí)際上，在我們已經(jīng)進(jìn)入一家公司后，也可以做出對(duì)自己更有價(jià)值的選擇——去爭(zhēng)取更能創(chuàng)造價(jià)值的崗位。

那怎么分析哪些崗位更能創(chuàng)造價(jià)值？

兩步走：先找到賺錢的業(yè)務(wù)單元，再找到業(yè)務(wù)單元中的核心崗位。

如果你所在公司比較大，業(yè)務(wù)比較多，可以用“波士頓增長(zhǎng)份額矩陣”來(lái)分析公司的業(yè)務(wù)情況，如下圖所示。

優(yōu)先考慮明星業(yè)務(wù)和現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，極力避免問(wèn)題業(yè)務(wù)。

找到高價(jià)值業(yè)務(wù)單元，接下來(lái)就是分析崗位重要性了。

能賺錢和能省錢的崗位，都比較重要。所以你可以了解所在業(yè)務(wù)單元的整個(gè)價(jià)值鏈條，看看哪些崗位是創(chuàng)造價(jià)值能賺錢的，哪些崗位是降本增效能省錢的，把它們列出來(lái)，然后看看你想做哪個(gè)。

這種方法相對(duì)麻煩一點(diǎn)。還有一種方法簡(jiǎn)單直接——看領(lǐng)導(dǎo)更重視哪個(gè)崗位。

有人可能會(huì)有疑問(wèn)：我找到了更能創(chuàng)造價(jià)值的崗位，可是不一定就能干這個(gè)崗位呀。

是呀，如果你分析一番后發(fā)現(xiàn)，自己是在問(wèn)題業(yè)務(wù)或瘦狗業(yè)務(wù)的非核心崗位，那確實(shí)會(huì)比較苦惱。但是，你需要通過(guò)努力來(lái)改變現(xiàn)狀。

努力的第一個(gè)方向，是把你當(dāng)前手上的事情做到出類拔萃，最好是你所在業(yè)務(wù)單元的第一，這樣方便別人看到你，也方面你證明自己。

努力的第二個(gè)方向，是提前為你想去的部門和崗位做準(zhǔn)備，了解它的組織架構(gòu)，了解它做的事情，了解目標(biāo)崗位所需要的知識(shí)和技能，有針對(duì)性的準(zhǔn)備。

這兩個(gè)方向做到位，就可以在公司內(nèi)找機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取了。

優(yōu)先完成最能創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵任務(wù)

在我們每天的工作當(dāng)中，有很多事情，像整理東西，打電話，參加無(wú)關(guān)緊要的會(huì)議，翻看電子郵件……往往不能直接帶來(lái)工作成效，甚至?xí)?duì)工作進(jìn)度和結(jié)果產(chǎn)生不良影響。

我們應(yīng)該運(yùn)用帕累托法（80/20法則），把這些沒價(jià)值的事情往后放，優(yōu)先去做更有價(jià)值的事情——也就是那能帶來(lái)80%成果的20%的關(guān)鍵任務(wù)。

我們一定要找到這些關(guān)鍵任務(wù)，優(yōu)先完成它們，這樣才能保障整體工作的有效性。

讓別人看到你的工作成果

很多從事技術(shù)性工作的伙伴，習(xí)慣只做不說(shuō)，默默等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，結(jié)果是沒人知道自己搞定了多么困難的事情取得了多么大的成果，直接領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不清楚一二三，隔了層級(jí)的更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你沒任何印象，這樣到升職加薪的時(shí)候，就可能沒那么順利。

更好的做法是，要做出成果，還要展示出來(lái)，讓關(guān)鍵他人知道你的成績(jī)。

具體怎么做呢？

首先，你要記錄自己的工作成果哦，給公司賺了多少錢，省了多少錢，攻克了什么難關(guān)，搞定了什么項(xiàng)目，都要心中有數(shù)，并且能夠三言兩語(yǔ)說(shuō)清楚。

然后，可以利用周報(bào)、月報(bào)、項(xiàng)目總結(jié)會(huì)議、進(jìn)度匯報(bào)、年終總結(jié)等等機(jī)會(huì)，讓你的領(lǐng)導(dǎo)清楚你取得的成果。

記住，不要做完了事情等著別人發(fā)現(xiàn)來(lái)夸你，領(lǐng)導(dǎo)很忙事情很多，很可能看不到你。

要求加薪

很多人做了很多事情薪水卻一直不怎么漲，一個(gè)關(guān)鍵原因是——他們不提加薪。

要知道，老板不會(huì)主動(dòng)背著錢袋子來(lái)給你漲工資的。

你得主動(dòng)爭(zhēng)取。

即便公司有周期性的績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整制度，你也可以主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)談加薪。

要知道，領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)在員工之間端水的哦，今年給這個(gè)漲多點(diǎn)，明年給那個(gè)漲多點(diǎn)，平均下來(lái)，在你不主動(dòng)提的情況下，兩三年下來(lái)，你極有可能獲得了一個(gè)不尷不尬的平均漲幅。

所以，不論哪種情況，你得讓領(lǐng)導(dǎo)知道你想要更高的薪水。

當(dāng)然，在要求加薪之前，你要做好準(zhǔn)備，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你值得。

怎么準(zhǔn)備呢？

最關(guān)鍵的三部分：

1. 盤點(diǎn)你值得加薪的原因。多多益善，抽空就寫點(diǎn)，多搜集客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2. 記錄你為公司所做的取得關(guān)鍵成果的事情。這個(gè)項(xiàng)目賺了多少錢，那個(gè)流程優(yōu)化節(jié)省了多少成本，都記錄下來(lái)。

3. 設(shè)想你未來(lái)可以為公司做什么。注意，老板愿意給你加薪，是在你過(guò)去取得了成果這個(gè)前提下，認(rèn)為你未來(lái)能給公司帶來(lái)更大價(jià)值。

做好了這些準(zhǔn)備，就可以選擇機(jī)會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪了。

提加薪時(shí)，幅度要在30%或以上，一方面，這樣的幅度才值得提，另一方面，和領(lǐng)導(dǎo)談判時(shí)，也有轉(zhuǎn)圜余地。

以上，就是在工作中爭(zhēng)取加薪的關(guān)鍵策略，它們?cè)醋浴敦?cái)務(wù)自由之路2：3年內(nèi)讓你的個(gè)人資產(chǎn)翻一番》一書，如果你對(duì)這套書感興趣，可以買來(lái)細(xì)細(xì)研讀，絕對(duì)值得。

最后，我想說(shuō)的是，策略可以復(fù)制，執(zhí)行需要定制，最終的效果，必須要靠你的持續(xù)努力。

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