百度某高級經(jīng)理因違反競業(yè)協(xié)議判賠 107 萬！
不點藍字關(guān)注，我們哪來故事？
在職場，我們經(jīng)常聽說“競業(yè)協(xié)議”。那么，什么是競業(yè)協(xié)議？
簡單來說，就是你在跳槽選擇時，不能進入競爭對手公司。有的競業(yè)條件甚至連你創(chuàng)業(yè)相關(guān)方向都會有所限制。一般情況下，只有一些中高層員工或者了解一些商業(yè)機密的員工才會被要求簽競業(yè)協(xié)議，比如說公司骨干、技術(shù)核心等，一般的員工真沒多少企業(yè)在意的，但如今……
今天給大家分享一個百度與一位員工之間的競業(yè)案例。如果覺得文字太長，筆者建議各位可以主要看看雙方的觀點、取證方法以及法院的觀點，希望大家有所收獲。
5 月 5 日，北京法院公開原告百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司(以下簡稱百度公司)與被告潘xx勞動爭議糾紛一案，北京海淀人民法院立案審理后，該案現(xiàn)已審理終結(jié)。
百度提出訴訟請求：
1.潘xx支付我公司違反競業(yè)限制義務(wù)違約金 1,288,800 元;
2.返還我公司2020年4月3日至2020年10月2日競業(yè)限制補償金 214,800 元;
3.支付我公司違反保密義務(wù)賠償金 50,000 元;
4.繼續(xù)履行保密義務(wù)。
事實和理由：
我公司國內(nèi)著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，潘xx于2011年4月8日入職我公司，后一份勞動合同為2017年6月30日簽訂的無固定期限勞動合同。潘xx在我公司擔(dān)任高級經(jīng)理職務(wù)，在雙方所簽訂的勞動合同中明確約定了潘xx所應(yīng)當承擔(dān)的保密和競業(yè)限制義務(wù)及違約時應(yīng)當承擔(dān)的違約責(zé)任。
潘xx于2020年4月2日自行辭職離開我公司，離職時被明確告知應(yīng)當履行的競業(yè)限制義務(wù)以及競業(yè)范圍，我公司亦向潘xx按期支付競業(yè)限制補償金。后我公司發(fā)現(xiàn)潘xx已私自就職于與我公司存在競爭關(guān)系的北京字節(jié)跳動科技有限公司(以下簡稱字節(jié)跳動公司)。我公司認為潘xx違反勞動合同約定，私自到競爭公司工作的行為已經(jīng)違反了競業(yè)限制義務(wù)，給我公司的正常經(jīng)營管理造成了巨大影響，我公司因此受到了巨大損失。雙方約定的違約金標準未違反法律強制性規(guī)定，也不存在畸高的情形，應(yīng)當?shù)玫饺恐С帧?/span>
潘xx辯稱：
其不屬于競業(yè)限制的適格主體，百度在線公司與潘xx簽訂的《勞動合同書》、《保密及 競業(yè)限制義務(wù)告知書》中涉及競業(yè)限制的部分均為無效?！秳趧雍贤瑫?、《保密及競業(yè)限制義務(wù)告知書》約定競業(yè)限制主體過多，限制了潘xx的擇業(yè)自由。
潘xx履行了競業(yè)限制義務(wù)，其離職后入職北京萬澤緣科技有限公司(以下簡稱萬澤緣公司) , 該公司與百度在線公司之間不存在競爭關(guān)系，且潘xx的職位和工作內(nèi)容與百度在線公司之間也不存在競爭性。用人單位設(shè)置提供就業(yè)信息條款加重了潘xx的責(zé)任，無法律依據(jù)。
本案中視頻的拍攝未經(jīng)拍攝者許可，拍攝視頻侵犯被拍攝者隱私，視頻來源非法。視頻內(nèi)容也未顯示潘xx進入字節(jié)跳動公司辦公，不足以證明潘xx入職字節(jié)跳動公司。百度在線公司設(shè)定的違約金數(shù)額過高，應(yīng)予以調(diào)低，潘xx的權(quán)利與義務(wù)明顯失衡，百度在線公司也未提供證據(jù)證明潘xx的行為給百度在線公司造成了多少損失。潘xx不知曉公司的商業(yè)秘密，公司未證明潘xx給公司造成了損失，潘xx無需履行保密義務(wù)和承擔(dān)賠償金。
當事雙方圍繞訴訟請求依法提交了相關(guān)證據(jù)。
潘xx于2011年4月8日入職百度在線公司，2017年6月30日雙方簽訂無固定期限勞動合同。
離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?/span>在乙方與甲方終止或解除勞動合同后，甲方按月向乙方支付，支付時間為每月最后一個工作日，支付標準為本條第3款規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)氖种唬杉追酵ㄟ^銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方，甲方將代扣代繳個人所得稅。
百度在線公司提供的支付憑證顯示自2020年4月至10月，百度在線公司按月向潘xx支付了稅前35800元/月的競業(yè)限制補償金，潘xx認可該段時間內(nèi)收到上述金額。
百度在線公司提交了如下材料作為證據(jù)：
1、郵件交寄單、郵件查詢信息及《取證數(shù)據(jù)保全證書》, 郵件號碼為11xxxx ，收件人為潘xx，地址為北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路43號院2號樓中航廣場字節(jié)跳動公司/今日頭條；2020年9月20日，該郵件簽收，簽收人為收發(fā)室；
2、2020年7月21日至8月7日的視頻錄像及相應(yīng)的公證書，其中2020年7月21日視頻第1分12秒，一佩戴帽子口罩，身著白色短袖上衣、藍色裙子的女性進入電梯間，2分57秒該人進入標有”字節(jié)跳動”的辦公區(qū)，錄像顯示該辦公區(qū)地址為北三環(huán)西路43號院，樓體標有“字節(jié)跳動”字樣；7月22日、23日，一佩戴帽子、口罩，身著紅色短袖上衣、色長褲的女性出現(xiàn)在相同地點；7月27日、29日、8月5日至7日，均有一佩戴口罩女性進入上述地點。另外顯示潘xx多次駕車停放在”字節(jié)跳動”的地庫；
3、照片顯示潘xx的外貌信息；
4、百度在線公司、北京今日頭條科技有限公司、字節(jié)跳動有限公司及北京字節(jié)跳動科技有限公司四家公司的工商登記信息，內(nèi)容顯示四家公司的成立日期、住所地與經(jīng)營范圍等信息,其中四家公司的經(jīng)營范圍均包括技術(shù)服務(wù)；
5、網(wǎng)頁截圖及字節(jié)跳動公司訴訟材料，內(nèi)容顯示有"今日頭條進軍搜索引擎，挑戰(zhàn)百度”、” 今日頭條出搜索弓|擎叫板百度谷歌”、北京字節(jié)跳動科技公司起訴北京百度網(wǎng)訊科技有限公司、百度在線公司停不正當競爭行為等信息。
法院認為：
本案的爭議焦點在于潘xx是否存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為以及是否應(yīng)就違反競業(yè)限制義務(wù)的行為向百度在線公司支付競業(yè)限制違約金？雙方約定的違約金數(shù)額是否過高？
潘xx離職時，百度在線公司向其發(fā)出的《保密、競業(yè)限制義務(wù)告知書》就競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償金的支付以及違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任進行了告知，并且明確約定了潘xx從百度在線公司離職后一年內(nèi)不得與包括字節(jié)跳動公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤穼τ诟倶I(yè)限制的約定和《保密、競業(yè)限制義務(wù)告知書》內(nèi)容不違反法律規(guī)定，潘xx應(yīng)在其與百度在線公司解除勞動合同時了解知悉其應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，對《保密、競業(yè)限制義務(wù)告知書》中約定的義務(wù)，雙方應(yīng)自覺全面履行。
百度在線公司在2020年4月2日潘xx離職后，按約向其足額支付了6筆稅后競業(yè)限制補償金，潘xx應(yīng)依約履行競業(yè)限制義務(wù)。潘xx于2020年7月27日至8月7日期間多次將車輛停放于字節(jié)跳動公司辦公區(qū)地庫，多次在工作日期間出入字節(jié)跳動公司，潘xx雖稱出入原因為與朋友有約，拜訪朋友，但未就此提供證據(jù)予以證明。潘xx未對其上述行為作出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本委對百度在線公司所持潘xx存在違反競業(yè)限制義務(wù)行為的主張予以采信，潘xx應(yīng)當依約向百度在線公司支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金。
潘xx提出違約金數(shù)額過高的抗辯意見，經(jīng)審查，百度在線公司主張的違約金數(shù)額約定確存在過高現(xiàn)象，應(yīng)予以酌減。
判決如下：
潘xx于本判決生效后十日內(nèi)返還百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司競業(yè)限制補償金214800元；違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金859200元；繼續(xù)履行對百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司的保密義務(wù)；駁回百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司的其他訴訟請求。
END
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