考勤系統(tǒng)那家好?

樓主你好，考勤系統(tǒng)，國內(nèi)有上千廠家，要是說好各自都有優(yōu)點(diǎn)，誰也不敢說自己家的軟件就是最好的，我在這里說出我的一些建議，僅供參考

軟件并無好壞，只有合適之分，合適自己的考勤就是好，不合適，哪怕再好的軟件你都會覺得不好，所以第一點(diǎn)就是能否滿足貴司的考勤制度

有的公司考勤很簡單，沒有條條框框的限制和約束，所以一般的考勤軟件就能完成，這種需求在中小型公司里（300人以下）是很普遍的，至于哪家好不好說，畢竟做中小型市場的廠家很多，而需求復(fù)雜、各種約束以及制度比較人性化的企業(yè)，在選擇考勤軟件的時(shí)候，這個(gè)一般的考勤軟件是做不了的，必須找能滿足大企業(yè)大工廠的考勤專家軟件來做比較好，因?yàn)樾枨髲?fù)雜的話，一般的考勤軟件是處理不了的

第二點(diǎn)就是服務(wù)態(tài)度

服務(wù)態(tài)度是任何一家企業(yè)都非常重視的一部分，但我們都知道，要認(rèn)可這家公司，先要認(rèn)可這個(gè)人，才愿意買他家的產(chǎn)品，所以公司的業(yè)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度很重要，其次售后態(tài)度，有些企業(yè)售后，特別是要求上門的，上門費(fèi)超級貴，一次上門就是七八千塊錢，這種是抓住了客戶的一個(gè)行為特征，花錢買了他家的軟件，不會輕易更換，所以要上門就需要高昂的上門費(fèi)才會去做現(xiàn)場服務(wù)，所以在這里提醒樓主和各位網(wǎng)友，合作前，一定要問清楚，后續(xù)服務(wù)，除了續(xù)費(fèi)每年的服務(wù)費(fèi)之外，超過次數(shù)的上門服務(wù)費(fèi)用是多少，如果不問清楚，到時(shí)候就吃虧的是自己了

第三就是費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)

每個(gè)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有些是按年服務(wù)，做一年就交一年的錢，下次要用需要續(xù)費(fèi)才可以繼續(xù)使用，有些是一次性購買后，終身可用，只要不更換軟件，就可以一直用并提供服務(wù)，而是按年服務(wù)還是終身使用，各有優(yōu)勢，不好說誰的不好，只是按年服務(wù)短期來看劃算，長期來看終身使用劃算，但前提是一定好用，不然買長期的，不好用，那也是浪費(fèi)錢，另外服務(wù)費(fèi)很重要，一般服務(wù)費(fèi)都是合同金額的10%，年交，在這里要特別說一下，一定要問清楚，后續(xù)有沒有額外費(fèi)用，比方說在合作期間內(nèi)，除了合同費(fèi)用和每年的服務(wù)費(fèi)外，要不要額外交其他費(fèi)用，比方改代碼，改數(shù)據(jù)庫，增加什么功能等等，如果需要額外費(fèi)用的話，問清楚怎么收費(fèi)的，不過我們公司是不會收取任何額外的費(fèi)用，因?yàn)槲覀儽种袷睾霞s是真誠合作的標(biāo)準(zhǔn)

第四就是功能

功能放在最后面說是因?yàn)橹匾灾刂v下，人事有六大模塊，有的公司只做這六大模塊，有的公司會進(jìn)行細(xì)分，把六大模塊細(xì)分出更多的模塊，以便企業(yè)客戶使用，那一般六大模塊在考勤軟件里面對用的是人事管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、行政管理這六個(gè)模塊，那么細(xì)分后會有門禁管理、消費(fèi)管理、計(jì)件管理、資產(chǎn)管理、績效管理，模塊越多，那對應(yīng)的需求也會越多，而且模塊有會有很多詳細(xì)的功能，就拿人事管理和考勤管理來說，人事管理會有花名冊管理，人才庫管理，晉升降職管理、入離職管理、員工工作軌跡追蹤管理、獎(jiǎng)懲管理等等幾十種細(xì)分管理功能，細(xì)分之后還會有細(xì)分，這里就不多說，而考勤管理也是有非常多的功能，像班次管理、請假管理、法定假管理、出差管理、調(diào)班管理、刷卡簽卡管理、排班管理、加班管理等等，而班次又要細(xì)分功能，比如遲到早退、上下班時(shí)間管理、上班前時(shí)間管理、下班后時(shí)間管理、是否允許遲到、是否允許多少分鐘內(nèi)時(shí)間遲到、遲到計(jì)遲到還是及缺勤等等，非常精細(xì)，在這里不過多的講，需要詳細(xì)了解的，可以私聊我，最后說下，軟件細(xì)分的越多，考勤越全面，能滿足十萬人的考勤處理，不是所有軟件都能做到，而且10萬人的考勤，什么需求都有，千奇百怪的需求可能有的公司都沒有遇到過，所以好不好了解后你們說了算

總之，軟件的好壞，只要是看上面的四點(diǎn)吧，綜合對比，建議確定需求后再選擇合適的軟件